2021年二級(jí)人力資源管理師考試各章節(jié)復(fù)習(xí)要點(diǎn):第六章
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2021年人力資源管理師考試預(yù)計(jì)將在5月舉行(具體省份等官方通知),對(duì)于二級(jí)人力資源管理師考試會(huì)涉及各章節(jié)復(fù)習(xí),每個(gè)章節(jié)的復(fù)習(xí)重點(diǎn)是大家備考中需要掌握的,下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2021年二級(jí)人力資源管理師考試各章節(jié)復(fù)習(xí)要點(diǎn):第六章,供各位考生參考學(xué)習(xí)。另外,為了通知各位考生參加人力資源師考試時(shí)間、報(bào)名時(shí)間等信息,環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,以便于您收到免費(fèi)的短信提醒,不想忘記,就快來免費(fèi)申請(qǐng)吧~
2021年二級(jí)人力資源管理師考試各章節(jié)復(fù)習(xí)要點(diǎn):第六章
1.勞動(dòng)法律關(guān)系的特征:①勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài);②勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù);③勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系;④勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性。
2.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的含義。
(1)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:是指用人單位除了非全FI制用工形式外無書面勞動(dòng)合同或無有效書面勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)法律關(guān)系。
(2)勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng),接受用人單位的管理,遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則,獲得用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬等是構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基本要素!秳趧(dòng)合同法》規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”,“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。也就是說,引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工而不是訂立勞動(dòng)合同。
(3)用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)之一是訂立書面的勞動(dòng)合同,該合同也是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的重要證據(jù)之一。即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,只要存在用工行為,該用人單位與勞動(dòng)者之間就已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者即享有法律規(guī)定的權(quán)利。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比較只是缺少了一個(gè)形式要件——書面勞動(dòng)合同。
3.在勞務(wù)派遣中,存在著三種主體和三重關(guān)系。
(1)三種主體:是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位和被派遣勞動(dòng)者。
(2)三重關(guān)系:勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位的關(guān)系和用工單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系。
在勞務(wù)派遣中,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,即雇主是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),雇員是將被派遣的勞動(dòng)者。訂立勞動(dòng)合同之后,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將被派遣勞動(dòng)者派遣到用工單位,被派遣勞動(dòng)者在用工單位的組織管理下從事勞動(dòng)。
4.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu):它是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一,是以勞務(wù)派遣形式用工的用人單位。其職責(zé)是:①被派遣勞動(dòng)者的招聘、甄選、考核、錄用,將被派遣勞動(dòng)者派遣到用工單位。支付工資、提供福利待遇、為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、督促被派遣勞動(dòng)者的用工單位執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件;②收取被派遣勞動(dòng)者的用工單位支付的派遣服務(wù)費(fèi);③行使和履行與勞動(dòng)者訂立的以勞務(wù)派遣形式用工的勞動(dòng)合同以及與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的應(yīng)由本方享有和承擔(dān)的其他權(quán)利義務(wù)。
5.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,并應(yīng)當(dāng)具備下列條件:①注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元。②有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施。③有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
6.被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利,如參加工會(huì)的權(quán)利、民主參與的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。實(shí)際用人單位的集體合同規(guī)定的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)同樣適用于被派遣勞動(dòng)者。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前述規(guī)定。
7.工資集體協(xié)商的內(nèi)容:①工資協(xié)議的期限;②工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;③職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;④獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法:⑤工資支付辦法;⑥變更、解除工資協(xié)議的程序;⑦工資協(xié)議的終止條件;⑧工資協(xié)議的違約責(zé)任;⑨雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
8.工資指導(dǎo)線的作用:①為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù),有利于企業(yè)形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。②引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平。③完善國家的工資宏觀調(diào)控體系,體現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分開”。
9.工資指導(dǎo)線有三條線:上線(預(yù)警線),基準(zhǔn)線,下線。
10.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序(3步)。
(1)信息采集。信息采集主要通過抽樣調(diào)查方法取得。調(diào)查范圍:包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè),采取等距抽樣辦法抽取企業(yè)。調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)(工種)在崗職工全年工資收入及有關(guān)情況。調(diào)查時(shí)間為每年一次。
(2)價(jià)位制定。它是將同一職業(yè)(工種)調(diào)查全部的職工工資收入從高到低進(jìn)行排列,對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查、分析及做必要調(diào)整后,分別確定本職業(yè)(工種)工資指導(dǎo)價(jià)位的高位數(shù)、中位數(shù)和低位數(shù)。高位數(shù):指工資收入數(shù)列中前一定百分比(5%~l0%)的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù);中位數(shù):為處于工資收入數(shù)列中間位置的數(shù)值;低位數(shù):為工資收入數(shù)列中后一定百分比(50~10%)的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。
(3)公開發(fā)布。工資指導(dǎo)價(jià)位在每年6-7月發(fā)布,每年發(fā)布一次。發(fā)布采用文件、資料等形式或通過新聞廣播、電視臺(tái)、咨詢單位、報(bào)紙及其他媒體、渠道發(fā)布。
11.安全生產(chǎn)責(zé)任制度。
(1)企業(yè)法定代表人:對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任。
(2)分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員:對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任。
(3)總工程師:負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
(4)各職能部門、各級(jí)生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人:在各自分管的l二作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)。
(5)工人:在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。
12.安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度。
計(jì)劃項(xiàng)目主要包括:安全技術(shù)措施,勞動(dòng)衛(wèi)生措施,輔助性設(shè)施建設(shè)、改善措施以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育措施等。
13.傷亡事故報(bào)告和處理制度。
此項(xiàng)制度是國家制定的對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中發(fā)生的和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故的報(bào)告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)汁和分析的規(guī)定。其目的是及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理職工傷亡事故,采取預(yù)防措施?偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn),追究事故責(zé)任,防止傷亡事故再度發(fā)生。包括以下內(nèi)容:①企業(yè)職工傷亡事故分類;②傷亡事故報(bào)告;③傷亡事故調(diào)查;④傷亡事故處理。
14.營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生觀念環(huán)境。
安全第一是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則。預(yù)防為主,防重于治,是處理職業(yè)危害的預(yù)防與治理關(guān)系應(yīng)遵循的原則。安全第一、預(yù)防為主、以人為本成為企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則。它可以規(guī)范、引導(dǎo)企業(yè)員工的勞動(dòng)行為和管理行為向著正確的方向發(fā)展。
15.勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議與其他社會(huì)關(guān)系糾紛相比,具有下述特征:①勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的;②勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的;③勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式。
16.按照不同的標(biāo)準(zhǔn),可將勞動(dòng)爭(zhēng)議做如下的分類:(1)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體劃分。
個(gè)別爭(zhēng)議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以下,有共同爭(zhēng)議理由的。
集體爭(zhēng)議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以上,有共同爭(zhēng)議理由的。
團(tuán)體爭(zhēng)議。工會(huì)與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。
(2)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)劃分。
權(quán)利爭(zhēng)議,又稱既定權(quán)利爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定,或集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。
利益爭(zhēng)議。當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。它通常表現(xiàn)為簽訂、變更集體合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。
(3)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的劃分。
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。岡開除、除名、辭職等對(duì)適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議。
關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭(zhēng)議。
關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議等。
17.企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解的特點(diǎn):群眾性、自治性、非強(qiáng)制性。
18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng),依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)。
其特征為:①仲裁主體具有特定性。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主管勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作。②仲裁對(duì)象具有特定性。③仲裁施行強(qiáng)制原則。④勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁施行仲裁前置、裁審銜接制。
19.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本制度主要為以下制度:仲裁庭制度、一次裁決制度、合議制度、回避制度、管轄制度、區(qū)分舉證責(zé)任制度。
20.仲裁申請(qǐng)的處理。
(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人,出具受理通知書;對(duì)于不屬于本仲裁委員會(huì)管轄范圍的仲裁申請(qǐng),仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi),向申請(qǐng)人作出書面說明并告知申請(qǐng)人向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。
(3)被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后.應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后,應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。
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