2020下半年人力資源師二級專業(yè)技能考試試卷三（10）

相關推薦：2020下半年人力資源師二級專業(yè)技能考試試卷三匯總

疫情穩(wěn)定之后，多地區(qū)已安排2020下半年人力資源師二級考試將在11月舉行，備考人力資源師二級理論知識考試需要做習題進行練習，本文整理2020下半年人力資源師二級專業(yè)技能考試試卷三（10）方便大家備考，供各位考生參考學習。另外，為了通知各位考生參加人力資源二級考試時間、報名時間等信息，環(huán)球網校特設了 免費預約短信提醒，以便于您收到免費的短信提醒，不想忘記，就快來免費申請吧~

1、 下面的職業(yè)守則中，正確的是( )：

A、 誠實公正、嚴謹求是

B、 人盡其才、能置其位

C、 有效激勵、促進和諧

D、 勤勉好學、追求卓越

E、 科學管理、合理配置

2、 作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思是( )：

A、 人力資源管理工作，必須在《勞動法》的規(guī)范中進行

B、 人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動方面的規(guī)定

C、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責，在國家相關的法律法規(guī)范圍內，有效地開展相關的工作

D、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務與企業(yè)的發(fā)展

E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責

3、 人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業(yè)的管理效益產生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守( )：

A、 職業(yè)守則

B、 國家法律

C、地方法律法規(guī)

D、 勞動法

E、 企業(yè)的規(guī)章制度

4、 地方勞動法律法規(guī)，是國家勞動法律法規(guī)的有效補充和延伸，因此，在進行人力資源管理工作時，法律法規(guī)的參考順序為( )：

A、 企業(yè)規(guī)章制度

B、 地方法律法規(guī)

C、勞動法

D、 職業(yè)守則

5、 我國企業(yè)內部勞動規(guī)則的效力具體體現為( )：

A、 內部勞動規(guī)則必須在本單位內部全面實施，勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規(guī)則的約束。

B、 職工與用人單位因執(zhí)行內部勞動規(guī)則發(fā)生爭議，應當依法定的勞動爭議處理程序予以處理。

C、 內部勞動規(guī)則不可以作為勞動合同的附件。

D、 勞動合同可以作為勞動合同的附件，前提是勞動規(guī)則的效力必須合法。

6、 企業(yè)管理過程的每一步都離不開信息，要做出正確有效的決策，必然會對信息提出一系列嚴格的要求，這些要求可以歸結為( )。

A、 及時性

B、 準確性

C、適用性

D、 經濟性

E、 有效性

7、 為了使的崗位設計能夠滿足企業(yè)的需求，擴大工作范圍、豐富工作內容、合理安排工作內容是對工作崗位進行設計與在設計的方法之一，它包括以下兩個方面的內容( )：

A、 工作內容豐富化

B、 工作擴大化

C、縱向擴大法

D、 工作多樣化

E、 工作滿負荷

8、 自然減員，是企業(yè)人力資源規(guī)劃管理中的主要現象，下面的各種現象中，那些屬于自然減員( )：

A、 退休

B、 退職

C、 離休

D、 辭職

E、 解聘

9、 在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個最為基本的概念。

A、 原始成本

B、 重置成本

C、實際成本

D、 標準成本

E、 直接成本

10、 招聘工作主要分為四個步驟，它們是( )：

A、 招募

B、 面試

C、 選擇

D、 錄用

E、 評估

11、加權選擇量表法的具體形式是用一系列的形容詞或描述性的語句，說明員工的各種( )。

A.工作行為

B.工作能力

C.工作態(tài)度

D.工作風格

12、領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是( )。

A.費德勒的權變模型

B.領導情境理論

C.路徑一目標理論

D.參與模型

13、企業(yè)資源優(yōu)勢具有( )，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和暫時性

14.在復雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括①引起需求、②收集信息、③評價方案、④決定購買、⑤買后行為。將以上過程排序正確的為( )。

A.①②③④⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤

15.( )又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。

A.信度

B.效度

C.難度

D.標準化

16.所謂( )是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權利、法定權利和約定權益。

A.基本保護

B.優(yōu)先保護

C.全面保護

D.部分保護

17.( )是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現和保障勞動關系的運行而依據勞動法律規(guī)范和有關行政法律規(guī)范所形成的權利義務關系。

A.勞動合同關系

B.勞動行政法律關系

C.勞動服務法律關系

D.勞動法律淵源

18.供給富有彈性表示為( )。

A.Es

B.Es>O

C.E<1

D.Es>1

19.在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量變動的第一個階段，判斷正確的是( )。

A.AP遞減

B.AP遞增

C.MP遞減

D.MP為負值

20.( )不屬于現代人力資源管理的三大基石。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C. 員工的引進與培養(yǎng)

D.員工的技能開發(fā)

參考答案

1、ACD 2、C 3、ABCDE 4、ABCD 5、ABC

6、ABCD 7、BD 8、ABCD 9、AB 10、ACDE

11、A 12、D 13、B 14、A 15、A

16、C 17、B 18、D 19、B 20、C

【延伸閱讀：在備考人力資源二級考試中，好的備考方案必不可少喲，來看看二級人力資源師零基礎備考方案】

環(huán)球網校友情提示：以上是環(huán)球網校編輯整理的2020下半年人力資源師二級專業(yè)技能考試試卷三（10）。小編會把2020上半年二級人力資源師備考試題整理為word文檔，點擊下方按鈕就能免費下載！