2020年人力資源二級理論知識備考試題二(6)
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1、 我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為( )
A.14周歲
B.16周歲
C.18周歲
D.20周歲
標(biāo)準(zhǔn)答案: b
2、 在現(xiàn)代人力資源管理理念中,人力資源管理部門被視為( )
A.事務(wù)性機(jī)構(gòu)
B.簡單服務(wù)性機(jī)構(gòu)
C.非生產(chǎn)非效益部門
D.生產(chǎn)與效益部門
標(biāo)準(zhǔn)答案: d
3、 馬克思稱之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段,其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是? ( )
A.人天生是懶惰的,必須采用強(qiáng)制手段
B.人是經(jīng)濟(jì)人,是為了吃、喝等個人利益而勞動
C.人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動
D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動,人有社會責(zé)任感
標(biāo)準(zhǔn)答案: b
4、 人力資源開發(fā)的雙重目標(biāo)是( )
A.提高才能,增強(qiáng)活力
B.提高學(xué)歷,增加效益
C.提高覺悟,鍛煉意志
D.加強(qiáng)保健,增強(qiáng)體魄
標(biāo)準(zhǔn)答案: a
5、 工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱作( )
A.崗級
B.崗等
C.崗類
D.崗系
標(biāo)準(zhǔn)答案: d
6、 劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是( )
A.工作繁簡難易
B.工作的責(zé)任輕重
C.所需人員資格條件
D.工作性質(zhì)
標(biāo)準(zhǔn)答案: d
7、 在企業(yè)人力資源變動預(yù)測中,馬爾可夫分析方法的基本思想是( )
A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢
B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢
C.找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律,以此來推測未來的人事變動趨勢
D.根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢
標(biāo)準(zhǔn)答案: c
8、 在企業(yè)人力資源變動預(yù)測中,馬爾可夫分析方法的基本思想是( )
A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢
B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢
C.找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律,以此來推測未來的人事變動趨勢
D.根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢
標(biāo)準(zhǔn)答案: c
9、 企業(yè) 在進(jìn)行外部 人力 資源供給的預(yù)測時,應(yīng)側(cè)重于( )
A.關(guān)鍵人員
B.一般人員
C.臨時工
D.一線工人
標(biāo)準(zhǔn)答案: a
10、 “金無足赤,人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是( )
A.用人所長原則
B.民主集中原則
C.因事?lián)袢嗽瓌t
D.德才兼?zhèn)湓瓌t
標(biāo)準(zhǔn)答案: a
11、 具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細(xì)小事物,情感發(fā)生較慢但持續(xù)時間長,體驗(yàn)深刻”特征的人,其氣質(zhì)類型屬于( )
A.抑郁質(zhì)
B.粘液質(zhì)
C.多血質(zhì)
D.膽汁質(zhì)
標(biāo)準(zhǔn)答案: a
12、 生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時間是指( )
A.工人的純工作時間
B.工人從上班到下班之間的時間
C.工人的準(zhǔn)備時間、操作時間、吃飯、休息時間
D.工人在 企業(yè) 逗留的全部時間
標(biāo)準(zhǔn)答案: a
13、 在生產(chǎn)過程中實(shí)行勞動分工的實(shí)質(zhì)是( )
A.勞動簡單化
B.勞動專業(yè)化
C.勞動連續(xù)化
D.勞動個性化
標(biāo)準(zhǔn)答案: b
14、 在生產(chǎn)過程中保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系,這是生產(chǎn)過程的( )要求。
A.連續(xù)性
B.平行性
C.協(xié)調(diào)性
D.交叉性
標(biāo)準(zhǔn)答案: c
15、 組織文化與 思想 政治工作的關(guān)系是( )
A.相互交叉,互為依存
B.二者是一回事
C.組織文化是 思想 政治工作的補(bǔ)充
D.二者沒有關(guān)系
標(biāo)準(zhǔn)答案: a
16、 “魔鬼”訓(xùn)練是一種( )
A.內(nèi)化型訓(xùn)練
B.外化型的逆向“挫折”訓(xùn)練
C.外化型體能訓(xùn)練
D.外化型順向訓(xùn)練
標(biāo)準(zhǔn)答案: b
17、 以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于( )
A.技能培訓(xùn)
B.知識傳授培訓(xùn)
C.態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn)
D.工作方法改進(jìn)培訓(xùn)
標(biāo)準(zhǔn)答案: a
18、 從性質(zhì)上講,行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)屬于( )
A.常規(guī)教育
B.學(xué)校教育
C.繼續(xù)教育
D.基礎(chǔ)教育
標(biāo)準(zhǔn)答案: c
19、 絕對標(biāo)準(zhǔn)考核就是( )
A.用同一尺度衡量所有的人
B.用同一尺度衡量相同職務(wù)的人
C.用不同尺度去衡量所有的人
D.用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人
標(biāo)準(zhǔn)答案: b
20、 通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式,激發(fā)人的主動精神,使其工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)上,發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵形式稱為( )
A.正激勵
B.負(fù)激勵
C.內(nèi)激勵
D.外激勵
標(biāo)準(zhǔn)答案: c
21、 當(dāng)一個人的行為表現(xiàn)不符合社會需要時,通過制裁的方式來抑制這種行為,使其改變行為方向,這種激勵是( )
A.內(nèi)激勵
B.外激勵
C.正激勵
D.負(fù)激勵
標(biāo)準(zhǔn)答案: d
22、 津貼作為一種個人消費(fèi)品的分配手段,它分配的唯一依據(jù)是( )
A.有效勞動時間的長短
B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C.勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低
D.勞動者的勞動成果的大小
標(biāo)準(zhǔn)答案: b
23、 在實(shí)行工資制度的情況下,能反映職工實(shí)際可以交換得到的 商品 和服務(wù)量的工資是( )
A.貨幣工資
B.名義工資
C.實(shí)際工資
D.實(shí)物工資
標(biāo)準(zhǔn)答案: c
24、 公共福利是指( )
A.社會要求提供的福利
B.法律規(guī)定必須提供的福利
C.員工要求提供的福利
D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利
標(biāo)準(zhǔn)答案: b
25、 在勞動過程中,防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )
A.加強(qiáng)福利待遇
B.改善勞動條件
C.提高員工自我保護(hù)意識
D.保障勞動者權(quán)益
標(biāo)準(zhǔn)答案: b
26、“目標(biāo)一致理論”認(rèn)為,當(dāng)個人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時,人員就不會流動。提出這一理論的是( )
A.美國心理學(xué)家?guī)炜?/p>
B.美國管理 學(xué)家杜拉克
C.日本學(xué)者中松義郎
D.美國心理學(xué)家勒溫
標(biāo)準(zhǔn)答案: c
27、 美國學(xué)者卡茲通過對組織壽命的研究,認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為( )
A.0.5年—3年
B.1年—3.5年
C.2年—6年
D.1.5年—5年
標(biāo)準(zhǔn)答案: d
28、 目前世界上大多數(shù)國家實(shí)行的養(yǎng)老 保險 類型是( )
A.強(qiáng)制儲蓄型養(yǎng)老 保險
B.國家統(tǒng)籌型社會保險
C.投保資助型社會 保險
D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老
標(biāo)準(zhǔn)答案: c
29、 我國《失業(yè) 保險 條例》規(guī)定,失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在 企業(yè) 連續(xù)工作時間確定。連續(xù)工作10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險期限最長為( )
A.12個月
B.24個月
C.18個月
D.30個月
標(biāo)準(zhǔn)答案: b
30、 勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實(shí)行( )即行終結(jié)的法律制度
A.一次裁決
B.二次裁決
C.三次裁決
D.四次裁決
標(biāo)準(zhǔn)答案: a
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