想一次過二級人力資源管理師考試這樣備考就對了！

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童鞋們在進(jìn)行2020年二級人力資源管理師備考中，需要掌握哪些方法才能一次過二級人力資源管理師考試呢？好的方法，事半功倍。本文小編來告訴你想一次過二級人力資源管理師考試這樣備考就對了！

2020年二級人力資源管理師備考策略

二級人力資源管理師備考兩大法寶：讀教程+做真題。就醬。就這么簡單，但非常重要。

當(dāng)然還是有一些二級人力資源管理師考試的備考建議給你們的啦~

首先，二級人力資源管理師考試沒有名詞解釋題，沒有填空題。你就知道，讀到定義的時候，不需要習(xí)慣性的當(dāng)作重點(diǎn)背的啊。

第二，多選題是丟分的主要陣地。所以一旦看到很有規(guī)律的四五六七八個并列物體，就要多看幾眼，能達(dá)到選項里看到時要認(rèn)出來。比如第一章第一節(jié)第一單元講了6種新型組織結(jié)構(gòu)模式。再如”某某方法的優(yōu)點(diǎn)“后面是5個成語。這種問題第一遍讀就可以解決啦。

第三，問答題更是丟分點(diǎn)，要謹(jǐn)記這個考試很注重實操性。所以呢?像組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則這樣的內(nèi)容，原則、原因這樣的都不太可能考問答題啦。而p190無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目設(shè)計的一大堆流程中，聘請老師審查審查什么，成為了2012年11月考題。很實際的內(nèi)容是不是?再如，對比p180至184，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論前期準(zhǔn)備的幾項內(nèi)容，每項都非常實際、非常重要，2015年5月考了。(當(dāng)然，重要的正式每一項的標(biāo)題，所以背標(biāo)題就夠了。)而具體實施階段的幾項就顯得比較虛，”宣讀指導(dǎo)語“、”討論階段“等，沒有考。再后面評價與總結(jié)，看似不重要，里面卻有相當(dāng)具實操性的內(nèi)容”著重評估被測評者哪些方面“，又考了。總之就是可以根據(jù)”是否具備實操性“這個原則甄別要把哪些放進(jìn)有限的記憶容量、放大標(biāo)題還是放小內(nèi)容。

第四，二級人力資源管理師考試上機(jī)考試答問答題有個小技巧，不要寫每一條答案之前先把數(shù)字序號寫上。建議先羅列條目，用回車分開，最后用剪切粘貼調(diào)整好順序后，再加數(shù)字序號。因為如果背的不準(zhǔn)確，我們一般是要多寫幾條的，把腦袋里類似的有點(diǎn)道理的都寫上。那最好要把相對確定的調(diào)到前面啊，而且考試系統(tǒng)不能像word一樣智能加數(shù)字序號啊。于是如果之前寫好了序號，就還得改序號，一改一串，灰常心酸。

第五，二級人力資源管理師考試六大模塊，對應(yīng)分成六章，理論知識考試?yán)锩恳徽鲁龅念}目數(shù)是一樣的。專業(yè)能力考試?yán)镆彩敲空乱活}，但是分值大小不太好對應(yīng)，各章略有差別，每年不一樣。不過之前看到過一個比重表，專業(yè)能力考試中人資規(guī)劃和薪酬管理這兩個章節(jié)各占20%，其它四章各占15%。這個比重表有沒有落實在考試內(nèi)容中、怎么落實的，是我一直疑惑的問題。。

第六，基本每次專業(yè)能力考試最后一道大題都是勞動關(guān)系題(有一兩次例外，記不清了)。這部分跟前幾個章節(jié)不太一樣，直接在原文中找不到答案。事實上也不難。先要認(rèn)真讀整章，可以歸納成那么幾個考點(diǎn)，時效性、勞務(wù)派遣、舉證責(zé)任、適格當(dāng)事人，等。然后讀書里的案例，學(xué)習(xí)一下表述方式就好了，案情分析、引述相關(guān)法律法規(guī)、亮明答案、說清理由。就ok啦~

總之，建議各位在2020年二級人力資源管理師備考中一定要多刷題，自己的解題思路會更清晰，自然解題的技巧越來越好。一切真知都是從實踐中得出的，好的備考經(jīng)驗也可以根據(jù)自己的經(jīng)驗摸索出來。只要用心備考，通過2020年二級人力資源管理師考試并不難，加油!。

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