2020上半年二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)備考習(xí)題六

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1、企業(yè)招聘大批的初級(jí)技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是( )。

A、校園招聘

B、獵頭公司

C、熟人推薦

D、檔案篩選

【答案】：A

【解析】：校園招聘通常用來選拔工程、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、法律，以及管理等領(lǐng)域的專業(yè)化初級(jí)水平人員。一般來說，工作經(jīng)驗(yàn)少于3年的專業(yè)人員約有50%是在校園中招聘到的。

2、在( )人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測試中都達(dá)到一定水平，方能通過。

A、補(bǔ)償式

B、重點(diǎn)選擇式

C、結(jié)合式

D、多重淘汰式

【答案】：D

【解析】：多重淘汰式中每種測試方法都是淘汰性的，應(yīng)聘者必須在每種測試中都達(dá)到一定水平，方能合格。

3、( )是將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動(dòng)作業(yè)改進(jìn)方式。

A、擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B、充實(shí)業(yè)務(wù)法

C、工作連貫法

D、輪換工作法

【答案】：A

【解析】：擴(kuò)大業(yè)務(wù)法。將同一性質(zhì)(技術(shù)水平相當(dāng))的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工。

4、在冬季，室內(nèi)溫度低于( )時(shí)，應(yīng)采取防寒保暖措施。

A、0℃

B、5℃

C、10℃

D、15℃

【答案】：B

【解析】：夏季當(dāng)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常高于35℃時(shí)，應(yīng)采取降溫措施，冬季室內(nèi)溫度經(jīng)常低于5℃時(shí)，應(yīng)采取防寒保溫措施。

5、四班三輪轉(zhuǎn)輪休制的循環(huán)周期不可能為( )。

A、4天

B、6天

C、8天

D、12天

【答案】：B

【解析】：四班三運(yùn)轉(zhuǎn)制的組織方法，除上面介紹的每天三個(gè)班生產(chǎn)，一個(gè)班輪休，兩天一倒班，工作六天休息兩天之外，還可以安排工作三天休息一天，或者工作九天休息三天，從循環(huán)期上看，可分為四天、八天、十二天等形式。

· 6、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說法錯(cuò)誤的是( )。

A、必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B、保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性

C、與集體合同具體條款不一致時(shí)，修改集體合同

D、必須在國家勞動(dòng)人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行

【答案】：C

【解析】：在規(guī)劃制度時(shí)，當(dāng)遇到與集體合同具體條款不一致的情況，可以通過與工會(huì)協(xié)商來解決，取得工會(huì)的諒解和支持是制定企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃必須和必要的。

7、( )是新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下組織發(fā)現(xiàn)至關(guān)重要的兩個(gè)因素。

A、穩(wěn)定和創(chuàng)新

B、冒險(xiǎn)和創(chuàng)新

C、冒險(xiǎn)和進(jìn)取

D、穩(wěn)定與改革

【答案】：B

【解析】：而冒險(xiǎn)和創(chuàng)新則是新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下組織發(fā)展至關(guān)重要的兩個(gè)因素。

8、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是( )。

A、校園招聘

B、借助中介

C、獵頭公司

D、熟人推薦

【答案】：D

【解析】：熟人推薦的招聘方式，其長處是對(duì)候選人的了解比較準(zhǔn)確;候選人一旦被錄用，顧及介紹人的關(guān)系，工作也會(huì)更加努力;招募成本也很低。問題在于可能在組織中形成裙帶關(guān)系，不利于公司各種方針、政策和管理制度的落實(shí)。

9、“如果我理解正確的話，你的意思是說……”這屬于( )。

A、開放式提問

B、封閉式提問

C、重復(fù)式提問

D、清單式提問

【答案】：C

【解析】：重復(fù)式提問讓應(yīng)聘者知道面試考官接收到了應(yīng)聘者的信息，檢驗(yàn)獲得信息的準(zhǔn)確性。如“你是說”“如果我理解正確的話，你說的意思是……”等。

10、( )是面試的一項(xiàng)核心技巧，又稱為行為描述提問。

A、引導(dǎo)式提問

B、舉例式提問

C、交叉式提問

D、假設(shè)式提問

【答案】：B

【解析】：舉例式提問。這是面試的一項(xiàng)核心技巧，又稱為行為描述提問。

13、以下關(guān)于兼職的說法錯(cuò)誤的是( )。

A、主要限于少數(shù)崗位采用

B、可擴(kuò)大勞動(dòng)者的知識(shí)面

C、對(duì)挖掘企業(yè)的勞動(dòng)潛力具有重要意義

D、就是讓一個(gè)人完成兩種或兩種以上的工作

【答案】：A

【解析】：兼職就是讓一個(gè)人去完成兩種或兩種以上的工作。兼職既可以充分利用工作時(shí)間，節(jié)約用人，又可以擴(kuò)大員工的知識(shí)面，掌握多種技能，使勞動(dòng)內(nèi)容豐富多彩。這對(duì)挖掘企業(yè)勞動(dòng)潛力，實(shí)現(xiàn)精簡、高效、節(jié)約具有重要現(xiàn)實(shí)意義。

14、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以( )為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A、人力消耗

B、時(shí)間消耗

C、資源消耗

D、一切勞動(dòng)消耗

【答案】：A

【解析】：勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)作為勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)體系的重要組成部分，屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以人力(活勞動(dòng))消耗、占用為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

15、制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括( )。

A、是理性精神合理化的體現(xiàn)

B、個(gè)人與權(quán)力相分離

C、適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

D、以非正式權(quán)威為主

【答案】：D

【解析】：與傳統(tǒng)的以非正式權(quán)威為主的管理相比，制度化管理更具優(yōu)越性。

16、人力資本投資收益率的變化規(guī)律不包括( )。

A、人力資本投資收益的變動(dòng)規(guī)律

B、投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系

C、人力資本投資的社會(huì)收益變化規(guī)律

D、人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律

【答案】：C

【解析】：人力資本投資收益率變化規(guī)律包括：1.投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系;2.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律;3.人力資本投資收益變動(dòng)規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策。

17、( )是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動(dòng)的重要前提和依據(jù)。

A、崗位調(diào)查

B、崗位評(píng)價(jià)

C、崗位分析

D、崗位分類分級(jí)

【答案】：C

【解析】：工作崗位分析技術(shù)作為人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬、技能培訓(xùn)等日常人事管理活動(dòng)的重要前提和工具，得到重視并加以闡述。

18、在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃是( )。

A、戰(zhàn)略規(guī)劃

B、制度規(guī)劃

C、費(fèi)用規(guī)劃

D、人力資源規(guī)劃

【答案】：D

【解析】：人力資源是企業(yè)內(nèi)最活躍的因素，人力資源規(guī)劃是企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃。

19、以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯(cuò)誤的是( )。

A、崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

B、工作說明書不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制

C、崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛

D、崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉

【答案】：A

【解析】：從具體的結(jié)構(gòu)形式上看，工作說明書一般不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制，其內(nèi)容可繁可簡，結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化。

20、崗位工作豐富化的作用不包括( )。

A、有利于提高崗位工作效率

B、使工作的范圍和責(zé)任增加

C、使員工有更多機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值

D、為員工發(fā)展提供了更廣闊的的空間

【答案】：B

【解析】：崗位工作豐富化為員工的發(fā)展提供了更廣闊的空間，使員工能有更多的實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、彰顯本人特質(zhì)，展示自己才能的機(jī)會(huì)，從而有利于提高崗位的工作效率，增強(qiáng)了員工在生理上、心理上的滿足感。

· 21、PDCA循環(huán)法作為一種計(jì)劃管理的方式，包括①執(zhí)行，②處理，③檢查，④計(jì)劃四個(gè)階段，周而復(fù)始地按照( )順序循環(huán)進(jìn)行。

A、④①③②

B、③②①④

C、③①④②

D、①②③④

【答案】：A

【解析】：PDCA循環(huán)法，就是按照計(jì)劃(plan)、執(zhí)行(do)、檢查(check)和處理(action)四個(gè)階段的順序，周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種工作方法。

22、建立合理有效的( )是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。

A、計(jì)劃體系

B、決策體系

C、目標(biāo)體系

D、營銷體系

【答案】：C

【解析】：因此，建立合理有效的目標(biāo)體系或目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。

23、( )是指利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

A、引申

B、總結(jié)

C、歸因

D、歸納

【答案】：C

【解析】：所謂歸因，就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

24、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括( )。

A、分配公平

B、程序公平

C、互動(dòng)公平

D、法律公平

【答案】：D

【解析】：組織公正與報(bào)酬分配包括：1.分配公平;2.程序公平;3.互動(dòng)公平

25、( )是把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度。

A、費(fèi)德勒權(quán)變模型

B、參與模型

C、路徑-目標(biāo)理論

D、情境領(lǐng)導(dǎo)理論

【答案】：B

【解析】：弗羅姆和耶頓提出了“領(lǐng)導(dǎo)者參與模型”。他們把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度。

· 26、衡量收入差距最常用的指標(biāo)是( )。

A、國民收入

B、基尼系數(shù)

C、人均GDP

D、需求彈性

【答案】：B

【解析】：在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，對(duì)于收人差距的衡量指標(biāo)，有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)。

27、勞動(dòng)力市場的客體是( )。

A、勞動(dòng)力資源

B、勞動(dòng)者的勞動(dòng)力

C、使用勞動(dòng)者的企業(yè)

D、勞動(dòng)者的所有者個(gè)體

【答案】：B

【解析】：勞動(dòng)力市場的客體是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，即存在于勞動(dòng)者身體之內(nèi)的體力和智力的總和——勞動(dòng)能力。

28、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過( )來實(shí)現(xiàn)。

A、社會(huì)保險(xiǎn)

B、社會(huì)保障

C、社會(huì)救濟(jì)

D、薪酬福利

【答案】：A

【解析】：物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動(dòng)者而言，主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)。

29、( )不具有法律效力。

A、立法解釋

B、任意解釋

C、司法解釋

D、行政解釋

【答案】：B

【解析】：對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己的理解做出解釋，律師、語文學(xué)家、法學(xué)家、公民個(gè)人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。

30、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括( )。

A、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

B、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

C、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

D、勞動(dòng)法律關(guān)系的原則

【答案】：D

【解析】：勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內(nèi)容與客體。

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