2020上半年二級人力資源師“理論知識”復習題(6)
更新時間：2020-01-26 07:35:01
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摘要 2020年二級人力資源管理師考試報名正在進行時，為了方便大家備考小編整理2020上半年二級人力資源師“理論知識”復習題1-10匯總，本文為2020上半年二級人力資源師“理論知識”復習題(6)，供備考2020上半年二級人力資源管理師考試的考生參考，更多考試相關請關注環(huán)球網校。
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簡答:馬爾可夫模型的應用：
答：有助于企業(yè)對計劃期內人力資源管理的重要決策提供依據。
用歷史數據來代表每一種人員變動率，就可以推測出未來的人員變動(供給量)情況。將計劃初期每一種人員數量與每一種人員變動率相乘，然后縱向相加，就可以得到公司內未來人員的凈供給量，從而確定公司的人員內外部補充需要量。
94頁表1-32表示的是應用的結果。
各類人員的內部供給量就是倒數第二行中的數據，而最后一行的數字表示公司必須從外部招聘的各類人員數量。
應對業(yè)務主管職位在將來會出現短缺現象的對策：
一是查明公司業(yè)務主管離職率高的原因，采取必要的措施盡快地降低離職率;
二是加大對公司業(yè)務員的培訓力度，使他們忙地晉升為業(yè)務主管;
三是采用多種方式，廣開人員補充的渠道，吸引更多的專業(yè)人才填補業(yè)務主管的崗位空缺。
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