2019下半年二級人力資源師“理論知識”考前習(xí)題(29)
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簡述員工素質(zhì)測評的基本原理、類型和主要原則
參考答案：
【員工素質(zhì)測評基本原理】
1、個體差異原理比如姐姐愛唱歌妹妹愛跳舞
2、工作差異原理比如會計和營銷崗位的差別
3、人崗匹配原理人崗匹配包括：工作要求與員工素質(zhì)相匹配;工作報酬與員工貢獻(xiàn)相匹配;員工與員工之間相匹配;崗位與崗位之間相匹配。
【員工素質(zhì)測評的類型】
1、選拔性測評,特點(diǎn)有：
(1)強(qiáng)調(diào)測評的區(qū)分功能
(2)測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)
(3)測評過程強(qiáng)調(diào)客觀性
(4)測評指標(biāo)具有靈活性
2、開發(fā)性測評：(為了培訓(xùn)的測評)
3、診斷性測評(出問題時的測評)：是了解現(xiàn)狀或查找根源為目的的測評，結(jié)果不公開;有較強(qiáng)的系統(tǒng)性
4、考核性測評：又稱鑒定性測評，是指以鑒定或驗(yàn)證某種素質(zhì)是否具備以及具備程度為目的的測評，它經(jīng)常穿插在選拔測評中。
(1)概括性。
(2)結(jié)果要求有較高的信度和效度。
【員工素質(zhì)測評的主要原則】
1、客觀測評與主觀測評相結(jié)合
2、定性測評與定量測評相結(jié)合
3、靜態(tài)測評與動態(tài)測評相結(jié)合
4、素質(zhì)測評與績效測評相結(jié)合
5、分項測評與綜合測評相結(jié)合
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