2019下半年安徽合肥二級(jí)人力資源師考核方案
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環(huán)球網(wǎng)校根據(jù)合肥人力資源與社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布的《2019年11月安徽合肥二級(jí)人力資源師報(bào)名通知》得知，合肥二級(jí)人力資源師考核方案安排如下�！驹趺床拍芗皶r(shí)知道本地區(qū)的二級(jí)人力資源師考試考試時(shí)間等相關(guān)信息呢，不要著急，來(lái)申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，及時(shí)給您發(fā)短信提醒喲~為了不耽誤報(bào)名考試，快來(lái)免費(fèi)申請(qǐng)吧，好方便呢~】
| 職業(yè) | 等級(jí) | 鑒定內(nèi)容 | 題型 | 答題方式 | 分值 | 權(quán)重 |
| 企業(yè)人 力資源 管理師 |
4-3級(jí) | 職業(yè)道德 | 選擇題 | 上機(jī)考試 | 25 | 10% |
| 理論知識(shí) | 100 | 90% | ||||
| 專(zhuān)業(yè)能力 | 簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合題等 | 100 | 100% | |||
| 2級(jí) | 職業(yè)道德 | 選擇題 | 25 | 10% | ||
| 理論知識(shí) | 100 | 90% | ||||
| 專(zhuān)業(yè)能力 | 簡(jiǎn)答、綜合題等 | 100 | 100% | |||
| 綜合評(píng)審 | 論文撰寫(xiě) | 書(shū)面答辯 | 100 | 100% | ||
| 1級(jí) | 職業(yè)道德 | 選擇題 | 上機(jī)考試 | 25 | 10% | |
| 理論知識(shí) | 100 | 90% | ||||
| 專(zhuān)業(yè)能力 | 簡(jiǎn)答、綜合題等 | 100 | 100% | |||
| 綜合評(píng)審 | 論文撰寫(xiě) | 書(shū)面答辯 | 100 | 100% |
★延伸閱讀：二級(jí)人力資源師 應(yīng)試技巧★
小技巧一
開(kāi)始答題的時(shí)候，不要從第一題開(kāi)始答題。因?yàn)?-25題是職業(yè)道德題，所占的分值不多，一道題0.5分都不到，答案也比較模糊，會(huì)花費(fèi)比較多的時(shí)間的，這樣后面的題可能就不夠時(shí)間了。
所以，從第26題開(kāi)始答，最后才來(lái)做職業(yè)道德的題目，不要因小失大。(很多人習(xí)慣是從第一題開(kāi)始做答的)
小技巧二
答題的時(shí)候不要過(guò)于猶豫，很多考完的學(xué)員說(shuō)自己有多題沒(méi)有作答。因?yàn)榭偣部荚嚂r(shí)間才90分鐘，有125道題目，平均做一道題分配的時(shí)間差不多40幾秒鐘。
小技巧三
答職業(yè)道德題目的時(shí)候，不要想哪個(gè)才是正確答案，因?yàn)槊總�(gè)答案都是合理，說(shuō)得通的，不要根據(jù)我們的生活常理去思考。
要從人力資源的角度出發(fā)，也就是從人或者管人的角度思考，而不是從物或者管物的角度出發(fā)，因?yàn)槟氵@是在考人力資源管理師，而不是考其他的資格證。
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