2019下半年二級人力資源師“基礎知識”考前習題(13)
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11、人力資源社會保障部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會組織對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進行監(jiān)督檢查，由此形成 ()。
A、安全生產(chǎn)責任制度
B、安全生產(chǎn)教育制度
C、安全生產(chǎn)檢查制度
D、安全衛(wèi)生認證制度
答案： C
12、“解決和處理問題方法訓練”又稱為 ()。
A、決策競賽
B、輪流任職計劃
C、角色扮演
D、決策模擬訓練
答案： D
13、()一般采用問卷調(diào)查的方法，聽取老師的分析評估，經(jīng)多次重復后達成一致意見。
A、經(jīng)驗預測法
B、描述法
C、轉(zhuǎn)換比率法
D、德爾菲法
答案： D
14、在培訓項目計劃中，課程系列計劃以 ()為導向，將看似獨立的相關課程聯(lián)系在一起。
A、目標
B、過程
C、方法
D、結(jié)果
答案： A
15、量化對象具有明顯數(shù)量關系的量化形式是 ()。
A、一次量化
B、二次量化
C、類別量化
D、模糊量化
答案： A
16、實行 ()時，必須將工資計劃和培訓計劃結(jié)合在一起。
A、崗位工資制
B、技能工資制
C、績效工資制
D、年薪制
答案： B
17、()被認為是當代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具。
A、評價中心
B、管理中心
C、控制中心
D、學習中心
答案： A
18、僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結(jié)果導向型的績效考評方法是 ()。
A、短文法
B、評價量表法
C、記錄法
D、強制選擇法
答案： A
19、在培訓效果的評估體系中， ()是第四級評估。
A、行為評估
B、學習評估
C、反應評估
D、結(jié)果評估
答案： D
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