2019下半年二級(jí)人力資源師“基礎(chǔ)知識(shí)”考前習(xí)題一(1)

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單選題

1、下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說(shuō)法，不正確的是(　　)。[2013年11月二級(jí)真題]

A.更加強(qiáng)調(diào)管理的系統(tǒng)化

B.更加強(qiáng)調(diào)管理手段的現(xiàn)代化

C.更加強(qiáng)調(diào)管理手段的規(guī)范化

D.更加強(qiáng)調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化

2、企業(yè)(　　)是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。[2014年11月三級(jí)真題;2013年11月四級(jí)真題]

A.銷售能力

B.實(shí)力

C.服務(wù)能力

D.控制能力

3、在市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)中，市場(chǎng)是(　　)購(gòu)買者需求的總和。[2012年5月三級(jí)真題]

A.顯性和隱性

B.男性和女性

C.城市和農(nóng)村

D.現(xiàn)實(shí)和潛在

4、人力資源教育開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是(　　)。[2012年11月三級(jí)真題]

A.職業(yè)教育

B.專業(yè)培訓(xùn)

C.技術(shù)教育

D.技能培訓(xùn)

5、(　　)模型揭示了勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。[2012年11月三級(jí)真題]

A.收支循環(huán)

B.支出循環(huán)

C.供需循環(huán)

D.收入循環(huán)

6、當(dāng)經(jīng)營(yíng)安全率低于(　　)時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營(yíng)安全率的決策。[2015年11月二級(jí)、四級(jí)真題]

A.50%

B.40%

C.30%

D.20%

7、正常情況下，依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間每月不能超過(guò)(　　)。[2015年5月二級(jí)、2011年5月四級(jí)真題]

A.20小時(shí)

B.36小時(shí)

C.30小時(shí)

D.40小時(shí)

8、實(shí)際工資的計(jì)算公式是(　　)。

A.貨幣工資÷價(jià)格

B.貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)

C.貨幣工資×價(jià)格

D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)

9、下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是(　　)。

A.勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者

C.勞動(dòng)力

D.工作時(shí)間

10、收入差距的衡量指標(biāo)是(　　)。[2013年11月四級(jí)真題;2010年11月三級(jí)真題]

A.國(guó)民收入

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.需求彈性

11、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為(　　)。

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

12、勞動(dòng)保障法不包括(　　)。[2014年11月二級(jí)真題;2010年5月二級(jí)、三級(jí)真題]

A.促進(jìn)就業(yè)法

B.社會(huì)保險(xiǎn)法

C.工作時(shí)間法

D.勞動(dòng)福利法

13、勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人可以協(xié)議約定勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)，但該標(biāo)準(zhǔn)不能(　　)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。[2015年11月二級(jí)、四級(jí)真題]

A.高于

B.等于

C.優(yōu)于

D.低于

14、(　　)是目前了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)外部環(huán)境情況的主要方法。[2015年11月三級(jí)、四級(jí)真題]

A.獲取口頭信息

B.獲取書(shū)面信息

C.外部環(huán)境預(yù)測(cè)

D.專題性調(diào)研

15、不能體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)整體性是(　　)。[2013年11月四級(jí)真題]

A.目標(biāo)制定的整體性

B.目標(biāo)實(shí)施的整體性

C.各個(gè)目標(biāo)間不孤立

D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性

16、下列關(guān)于人力資本投資的敘述不正確的是(　　)。

A.通過(guò)人力資本投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高

B.用人單位如果進(jìn)行人力資本投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào)

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則不能收回

D.從個(gè)人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會(huì)進(jìn)行人力資本投資

17、關(guān)于均衡國(guó)民收入的公式，不正確的是(　　)。[2015年5月二級(jí)真題]

A.均衡國(guó)民收人=消費(fèi)+收入

B.均衡國(guó)民收入=總供給

C.均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄

D.均衡過(guò)敏收入=消費(fèi)+投資

18、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)有效性的構(gòu)成要素不包括(　　)。

A.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

B.績(jī)效

C.成員滿意度

D.薪酬

19、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價(jià)格稱為(　　)。[2015年11月二級(jí)、四級(jí)真題;2012年11月三級(jí)真題]

A.最低收益

B.最低預(yù)期收益

C.最低成本

D.最低預(yù)期成本

20、人力資源的(　　)能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本。[2013年5月三級(jí)真題]

A.技術(shù)

B.創(chuàng)新

C.智力

D.管理

21、(　　)不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋

22、(　　)是造成非正常失業(yè)的主要原因。

A.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高

B.氣候的變化

C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的報(bào)考性

D.總需求不足

多選題

1、產(chǎn)品改良包括(　　)。

A.品質(zhì)改良

B.特色市場(chǎng)改良

C.特色改良

D.附加產(chǎn)品改良

E.式樣改良

2、創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制包括(　　)。[2010年5月二級(jí)、三級(jí)真題]

A.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制

B.個(gè)人激勵(lì)機(jī)制

C.市場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制

D.社會(huì)激勵(lì)機(jī)制

E.企業(yè)激勵(lì)機(jī)制

3、心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)包括(　　)。[2011年11月二級(jí)真題;2010年11月四級(jí)真題]

A.信度

B.效度

C.難度

D.靈敏度

E.標(biāo)準(zhǔn)化

4、群體和組織層面的績(jī)效薪資包括(　　)等。

A.收益共享

B.獎(jiǎng)金共享

C.利潤(rùn)共享

D.加薪共享

E.員工持股

5、人本管理機(jī)制具體包括(　　)。[2015年11月二級(jí)、四級(jí)真題;2014年5月三級(jí)真題]

A.目標(biāo)機(jī)制

B.壓力機(jī)制

C.約束機(jī)制

D.保障機(jī)制

E.選擇機(jī)制

6、在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中，阻礙互惠交換不能實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括(　　)。[2012年11月三級(jí)真題]

A.信息障礙

B.體制障礙

C.市場(chǎng)缺陷

D.人為障礙

E.經(jīng)濟(jì)滯后

7、勞動(dòng)法基本原則的作用包括(　　)。[2013年11月四級(jí)真題]

A.反應(yīng)勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)

B.是指導(dǎo)性的法律規(guī)范

C.指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止

D.指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施

E.有助于理解、解釋勞動(dòng)法

8、選擇風(fēng)險(xiǎn)型決策的前提包括(　　)。[2010年5月二級(jí)、三級(jí)真題]

A.有一個(gè)明確的決策目標(biāo)

B.存在兩個(gè)以上可供選擇的方案

C.可測(cè)算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率

D.可測(cè)算出不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值

E.存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)

9、成熟期企業(yè)可以采取的營(yíng)銷策略有(　　)。[2013年5月三級(jí)真題]

A.市場(chǎng)改良

B.市場(chǎng)營(yíng)銷組合改良

C.產(chǎn)品改良

D.增強(qiáng)銷售渠道功效

E.適時(shí)降價(jià)

10、創(chuàng)新是把一種從沒(méi)有過(guò)的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系，包括(　　)。

[2011年11月三級(jí)真題]

A.引進(jìn)新產(chǎn)品

B.引用新技術(shù)

C.實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織

D.開(kāi)辟新市場(chǎng)

E.改進(jìn)生產(chǎn)裝備設(shè)施

11、財(cái)政政策的內(nèi)容主要包括(　　)。[2015年11月二級(jí)、四級(jí)真題]

A.降低利率

B.增減預(yù)算支出水平

C.增減政府稅收

D.發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)

E.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

12、按照買方類型的不同，可將市場(chǎng)分為(　　)。[2011年5月二級(jí)真題]

A.商品市場(chǎng)

B.服務(wù)市場(chǎng)

C.組織市場(chǎng)

D.金融市場(chǎng)

E.消費(fèi)者市場(chǎng)

13、人力資源開(kāi)發(fā)理論體系包括(　　)。[2012年11月二級(jí)真題]

A.心理開(kāi)發(fā)

B.環(huán)境開(kāi)發(fā)

C.倫理開(kāi)發(fā)

D.技能開(kāi)發(fā)

E.生理開(kāi)發(fā)

14、常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有(　　)。

A.平均勞動(dòng)時(shí)間

B.失業(yè)率

C.就業(yè)人數(shù)

D.失業(yè)人數(shù)

E.失業(yè)持續(xù)期

15、以人為本的企業(yè)組織形態(tài)應(yīng)具有(　　)等基本特征。[2015年5月二級(jí)真題]

A.集權(quán)與分權(quán)適宜，管理幅度逐步加大

B.確立企業(yè)員工參與管理的制度與渠道

C.滿足組織的利益要求，員工自愿接受組織的職權(quán)和權(quán)威

D.組織必須為其成員創(chuàng)造利益，并明確組織的宗旨和目標(biāo)

E.組織成員在共同利益和目標(biāo)的基礎(chǔ)上相互接納協(xié)同合作

16、描述性測(cè)驗(yàn)的目的在于對(duì)被試的(　　)等進(jìn)行描述和評(píng)定。[2012年1 1月四級(jí)真題]

A.人格特征

B.知識(shí)水平

C.能力水平

D.氣質(zhì)水平

E.心理特征

17、人的發(fā)展具有的特征包括(　　)。

A.充分發(fā)展的可能性

B.階段性

C.發(fā)展方向的多樣性

D.長(zhǎng)期性

E.發(fā)展結(jié)果的差異性

18、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括(　　)。

A.現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

B.顧客力量分析

C.潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

D.市場(chǎng)力量分析

E.國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

19、工作環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要環(huán)境因素包括(　　)。[2012年5月四級(jí)真題]

A.福利待遇

B.教育培訓(xùn)制度

C.工作本身?xiàng)l件與環(huán)境

D.人際關(guān)系環(huán)境

E.工作環(huán)境

20、勞動(dòng)法律行為包括(　　)。

A.合法行為

B.違約行為

C.行政行為

D.仲裁行為

E.司法行為

21、對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的是(　　)。[2012年11月三級(jí)真題]

A.是一種非正常性失業(yè)

B.是低效率利用勞動(dòng)資源的需要

C.是一種崗位變換之間的失業(yè)

D.是報(bào)考性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征

E.表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中

22、投入期企業(yè)可以采取的營(yíng)銷策略有(　　)。[2015年11月三級(jí)、四級(jí)真題]

A.快速掠取策略

B.緩慢滲透策略

C.緩慢掠取策略

D.混合掠取策略

E.快速滲透策略

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