2019下半年二級人力章節(jié)考點記憶口訣之供給預(yù)測與供求平衡

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第四節(jié)：企業(yè)人力資源供給預(yù)測與供求平衡

1、供給預(yù)測內(nèi)外部，內(nèi)部供給三因素，自然流失與跳槽，內(nèi)部流動升降職，外部供給五因素，地域人口與市場，就業(yè)意識和偏好。P88

2、供給預(yù)測六步驟，盤點現(xiàn)狀統(tǒng)比例，了解狀況匯數(shù)據(jù)，分析因素得預(yù)測。P89

3、內(nèi)部預(yù)測三方法，人力資源信息庫，管理人員接替模，馬爾可夫很重要。P89-94

4、供需平衡極少見，供不應(yīng)求調(diào)內(nèi)部，技術(shù)人員要培訓(xùn)，內(nèi)部晉升外招聘，延長工時加報酬，提高效率增設(shè)備，臨時用工加返聘，調(diào)動員工積極性。P95

5、供大于求要辭退，合并機構(gòu)提前退，提高輪訓(xùn)自謀業(yè)，減少工時降工資，任務(wù)分解求平衡。P95-96

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