2019年二級人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》章節(jié)考點:第一章

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第一章 勞動經(jīng)濟學(xué)

第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法

一、 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象：a勞動力市場現(xiàn)象 b勞動力市場運行規(guī)律

二、 研究方法：

a：實證研究方法 (不以價值判斷為基礎(chǔ)，是什么)

b：規(guī)范研究方法 (以價值判斷為基礎(chǔ)，應(yīng)該是什么)

第二節(jié) 勞動力的供給和需求

一、勞動力的供給與需求

(一)勞動力和勞動力參與率

1. 勞動力：一定年齡，具有勞動能力和就業(yè)要求的全部人口。 就業(yè)者+失業(yè)者

2. 勞參率：反映人口參與社會勞動強度的指標，本身不是影響人口參與社會勞動的因素

3. 勞動力供給彈性：勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度

 供給富有彈性 Es﹥1

 供給缺乏彈性 Es﹤1

 供給無彈性Es =0

 供給有無限彈性Es→∞

 供給需求彈性Es =1

(二)勞動力參與率的生命周期

1. 15-19歲年齡組的青年人口勞參率下降

2. 女性勞參率上升

3. 老年人口勞參率下降

4. 22-55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平

(三)經(jīng)濟周期和兩種勞動參與假說

1. 經(jīng)濟周期：經(jīng)濟運行過程中的繁榮與衰退的周期性交替

2. 附加性勞動力假說：經(jīng)濟危機，一級勞動力(男性成年人)處于失業(yè)狀態(tài)，此時，二級勞動力(女性配偶)為了補貼家用，尋找工作，也就是二級勞參率和失業(yè)率呈正向關(guān)系。

3. 悲觀性勞動力假說：經(jīng)濟危機，一級勞動力(男性成年人)失業(yè)，二級勞動力(女性)看到情況不妙，更加不想找工作，也就是二級勞參率和失業(yè)率呈反向關(guān)系

二、勞動力需求(類似勞動力供給)

1. 勞動力需求：是一種派生性需求，因而也稱為“引致需求”。

2. 勞動力需求：企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。勞動力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。

三、企業(yè)短期勞動力需求的決定(不是考試重點)

四、勞動力市場均衡

1. 本質(zhì)屬性：勞動力市場所維護、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟利益的性質(zhì)

2. 一般均衡：瓦爾拉

3. 局部均衡：馬歇爾

4. 勞動力市場主體：企業(yè)和勞動者

5. 勞動力市場均衡的意義

 勞動力資源的最優(yōu)分配

 同質(zhì)勞動力獲得同樣工資

 充分就業(yè)

五、人口、資本存量與均衡工資率

(一)人口對勞動力供給的影響

1. 人口規(guī)模

2. 人口年齡結(jié)構(gòu)

3. 人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)

第三節(jié) 完全競爭市場條件下工資水平與工資結(jié)構(gòu)

一、均衡價格論：馬歇爾

二、工資形式

土地、勞動、資本、企業(yè)家才能分別對應(yīng)的工資形式為：地租、工資、利息、利潤

(一)基本工資

1. 影響貨幣工資的三個因素

 貨幣工資率

 工作時間長度

 相關(guān)的工資制度安排

2. 貨幣工資和實際工資：實際工資=貨幣工資/價格指數(shù)

3. 計時工資和計件工資

 工資標準 X 實際工作時間

 計件工資率 X 合格產(chǎn)品數(shù)量

 計件單價 X 合格產(chǎn)品數(shù)量

 小時工資率 X 實際工作時間

(二)福利

1. 方式：實物支付和延期支付

2. 特點：以勞動為基礎(chǔ)，但不和個人勞動量直接相關(guān)法定性、企業(yè)自定性和靈活性

第四節(jié) 失業(yè)和就業(yè)

一、就業(yè)總量的決定

1. 就業(yè)

 就業(yè)主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人，達到法定最低就業(yè)年齡

 所參加的勞動是社會勞動

 為有償勞動

2. 總供給、總需求和均衡國民收入

 總供給=消費+儲蓄

 總需求=消費+投資=消費+儲蓄

二、失業(yè)及其類型

1. 摩擦性失業(yè)

 是高效率利用勞動資源的需要

 是一種正常性失業(yè)

 是一種崗位交換之間的失業(yè)

 是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征

 表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中

2. 技術(shù)性失業(yè)

3. 季節(jié)性失業(yè)

4. 結(jié)構(gòu)性失業(yè)

三、需求不足性失業(yè)

1. 增長差距性失業(yè)

2. 周期性失業(yè)

四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響

1. 反映失業(yè)程度的指標：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期

2. 平均持續(xù)失業(yè)期的長度是反映失業(yè)嚴重程度的重要指標

3. 失業(yè)影響

 造成家庭生活困難

 是勞動力資源浪費的典型形式

 直接影響勞動者精神需要的滿足程度

五、政府行為和勞動力市場

(一)政府支出

1. 政府購買

 國防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項目以及政府雇員和事業(yè)組織中勞動者的報酬

2. 轉(zhuǎn)移支付

 社保、社會優(yōu)撫、社會救濟、以及某些補貼

(二)勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)因素

1. 最低勞動標準

 最低工資：最低限度的勞動報酬

 最低工資標準：又稱最低工資率，是指國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額

 最長勞動時間標準：工時制度、延長工作時間的條件及最高限額、休息休假制度等

2. 最低社會保障

3. 工會

 最基本的與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標準的實施進行監(jiān)督

(三) 就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控

1. 財政政策

 內(nèi)容：增減政府稅收和預(yù)算支出水平

 手段

 擴大政府購買、增加政府轉(zhuǎn)移支付，降低稅率。擴張性財政政策

 減少政府購買、減少政府轉(zhuǎn)移支付，升高稅率。收縮性財政政策

2. 貨幣政策

 內(nèi)容：增減貨幣供應(yīng)量，調(diào)節(jié)利率

 手段

 調(diào)節(jié)法定準備金率

 調(diào)整貼現(xiàn)率

 公開市場業(yè)務(wù)

3. 收入政策

 作用

 有利于宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定

 有利于資源合理配置

 有利于縮小不合理差距

 衡量指標

 洛倫茨曲線

 庫茲涅茨比率

 人口眾數(shù)組分布頻率

 帕累托定律

 基尼系數(shù)：衡量貧富差距指標，0.4為臨界點

 措施 (調(diào)控收入與物價關(guān)系的措施)

 制定工資——物價指導(dǎo)線作為企業(yè)增長工資的參照標準

 在物價和工資增長過快、影響宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定的情況下，對物價和工資的管制以至凍結(jié)。

 實施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)的工資發(fā)放過渡行為。

詳情請看：2019年二級人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》章節(jié)考點匯總

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