2019上半年二級人力資源管理師考前考點總結：勞動經(jīng)濟學

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考點歸納：第一章勞動經(jīng)濟學

1.勞動資源的稀缺性屬性(基P1)。

(1)包括：①相對的稀缺性(相對于社會和個人的無限需要和愿望);②絕對的稀缺屬性(社會和個人的無限需要和愿望的增長、變化);③本質(zhì)表現(xiàn)：是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。

(2)現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學產(chǎn)生于勞動資源的稀缺性與成本的存在，其研究對象正是這種客觀存在所決定的。

2.效用最大化(基P2)。

在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，市場運作的主體是企業(yè)和個人。個人追求的目標是效用最大化。企業(yè)追求的目標是利潤最大化。利潤最大化是效用最大化的變形

(企業(yè)追求的目標是個人追求的目標的變形)效用最大化行為的觀點，通常作為經(jīng)濟分析的基本假設。

3.勞動經(jīng)濟學的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規(guī)范研究方法。

4.勞動力和勞動力參與率的概念。

(1)勞動力;它是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者.即社會勞動力。

(2)勞動力參與率：

①總人口勞動力參與率=(勞動力/總人口)×100%

②年齡別(性別)勞動力參與率=(某年齡(性別)勞動力/該年齡(性別)人口)×l00%

5.根據(jù)勞動力需求的工資彈性的不同取值，可將勞動力需求的工資彈性分

為5類：①需求無彈性，即：Ed=0;②需求有無限彈性.即：Ed→∞;③單位需求彈性，即：Ed=l;④需求富有彈性，即：Ed>1;⑤需求缺乏彈性，即：Ed<1。(基P8)

6.人口對勞動力供給的影響(基Pl3～14)。

(1)人口規(guī)模。在其他條件不變的情況下，勞動力供給與人口規(guī)模成正向關系。

(2)人口年齡結構。人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個方

面：①通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給;②通過勞動年齡組內(nèi)部年齡構成的變動，影響勞動力供給內(nèi)部構成的變化。

在勞動超齡組人口比重一定的情況下，其內(nèi)部年齡構成不同，勞動力供給也有明顯差異。這種差異主要體現(xiàn)在人力資本存量方面。

(3)人口城鄉(xiāng)結構。人口城鄉(xiāng)結構及其變動，對正處于工業(yè)化和現(xiàn)代化進

程中的發(fā)展中國家的勞動力市場產(chǎn)生重大影響，特別是對勞動力供給彈性的影響。農(nóng)村勞動力向非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移，使勞動力供給彈性趨向增大。

7.工資率：單位時間的勞動價格，如小時工資率、日工資率等。(基Pl5)

8.福利支付方式：實物支付和延期支付。(基Pl 7)

9.對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策是財政政策、貨幣政策和收入政策。(基P24)

(1)財政政策的內(nèi)容包括：通過增減政府稅收和預算支出來調(diào)節(jié)經(jīng)濟。因其目標的不同，可以分為兩種類型：擴張性的財政政策和緊縮性的財政政策。政府實施財政政策的主要措施包括：調(diào)整政府購買水平、調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平和變動稅率。

(2)貨幣政策的類型包括：擴張性的貨幣政策和緊縮性的貨幣政策。政府實施貨幣政策的主要措施：調(diào)節(jié)法定準備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率和公開市場業(yè)務。

(3)收人政策措施：調(diào)控收入與物價關系的措施;收入平等化措施。

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