2019年5月二級人力資源管理師第六章高頻考點匯總

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第六章

P499 勞動關(guān)系的特征(三個方面)

P503 事實勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因，事實勞動關(guān)系的法律的規(guī)定(一定要背)

P507 勞務(wù)派遣是一種非正規(guī)就業(yè)和一種重要的形式

P508 勞務(wù)派遣的特點

P511 第一段 勞務(wù)派遣的合同體系(一定要背)

P512 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：5點(選擇題)

P514 勞務(wù)派遣的應(yīng)用案例，把這個案例看一遍

P520 工資集體協(xié)商的內(nèi)容：9點

P522 工資指導(dǎo)線的定義 (工資指導(dǎo)線適用于各類企業(yè)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者?！詈?本段考多選。

工資指導(dǎo)線的作用：三點

P524 工資指導(dǎo)線的三線：

P527 工資集體協(xié)商的代表確定

各方代表人數(shù)對等，每方至少三名。雇主和協(xié)商……….兼任

P527工資集體協(xié)商的實施步驟：4個步驟

工資協(xié)商審查：4個

明確工資協(xié)議期限： 4個點(一定要背)

P531 勞動力市場工資指導(dǎo)價位的指定程序

P533 勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類(9個)

其中第五個，要細看

P535 職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制審核程序(7個程序，一定要背)

P541 勞動爭議的概念和特征

勞動爭議的分類

P542 勞動爭議的解決機制：4種

P544 調(diào)解的特點：三個

P544 調(diào)解委員會調(diào)解，勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解的區(qū)別

P546 調(diào)解勞動爭議的原則(小要點也要看)

P550 時效制度的含義和特征

P551 時效制度的內(nèi)容(注意細看內(nèi)容)

P554 勞動爭議處理的基本程序

P555 調(diào)解委員會調(diào)解的程序(每個程序的細節(jié)也要注意)

P559 申請和受理的8個點，要細看

其中第2點申請仲裁的條件(要背)

P560 開庭和裁決的8個點，要背

P566 勞動爭議仲裁的時效計算，這個案例要看一看(注意跟前面要求背誦的內(nèi)容相結(jié)合，會考綜合分析題)