2019年5月二級(jí)人力資源管理師備考知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系

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第一節(jié)：勞務(wù)派遣用工管理

1、市場(chǎng)主體有兩個(gè)：用人單位勞動(dòng)者，勞動(dòng)關(guān)系二者間，勞動(dòng)過(guò)程重發(fā)生。勞動(dòng)關(guān)系三特征：關(guān)系內(nèi)容是勞動(dòng)，人身財(cái)產(chǎn)相結(jié)合，平等隸屬相兼容。P498-500

2、勞動(dòng)法律有關(guān)系，書(shū)面合同為制度。法律關(guān)系四特征：勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)實(shí)形，內(nèi)容權(quán)利和義務(wù)，權(quán)利義務(wù)雙務(wù)性，國(guó)家規(guī)定強(qiáng)制性。P500-502

3、事實(shí)勞動(dòng)有關(guān)系：基本要素要牢記，事實(shí)不是訂合同，用工依據(jù)很重要，提供勞動(dòng)服管理，遵守制度得報(bào)酬。P502-505

4、勞務(wù)關(guān)系和普通：主體是人或組織，內(nèi)容權(quán)利和義務(wù)，客體指向?qū)嵤聞?wù);勞務(wù)特征有四點(diǎn)：地位平等無(wú)隸屬，供給者自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，民事法律為依據(jù)，關(guān)系主體不特定。P505

5、勞動(dòng)勞務(wù)有區(qū)別，七個(gè)方面要牢記：產(chǎn)生原因有區(qū)別，適用法律各不同，主體資格與性質(zhì)，權(quán)利義務(wù)差別大，勞動(dòng)條件和責(zé)任，糾紛傷亡并處理。P506-507

6、勞務(wù)派遣早就有，就業(yè)形式非正規(guī)，三種主體三關(guān)系，雇用使用相分離。P507

7、派遣管理很重要，派遣單位要規(guī)范，具備資質(zhì)簽合同，勞動(dòng)報(bào)酬要支付。歧視侵權(quán)不可有，同工同酬要和諧。P510

8、外國(guó)企業(yè)聘雇員，九步程序要牢記：委托服務(wù)有資質(zhì)，遵守法律和法規(guī)，雇員求職找委托，服務(wù)機(jī)構(gòu)要審查，簽訂合同繳保費(fèi)，派遣協(xié)議定權(quán)義，爭(zhēng)議處理依法律，外企違法追責(zé)任，港澳臺(tái)等同執(zhí)行。P513-514

第二節(jié)：工資集體協(xié)商

1、工會(huì)企業(yè)共商議，內(nèi)容細(xì)節(jié)責(zé)任清。宏觀調(diào)控指導(dǎo)線，政企分開(kāi)控成本。P520-523

2、指導(dǎo)線由政府定，宏觀調(diào)節(jié)與控制。指導(dǎo)線有三作用：工資增長(zhǎng)有依據(jù)，人工成本得預(yù)測(cè)，政企分開(kāi)得調(diào)控。P522-523

3、指導(dǎo)線有三原則：國(guó)家要求要符合，地區(qū)差異要重視，具體指導(dǎo)要協(xié)商。P523

4、工資指導(dǎo)三條線：上線基線和下線。P524

5、工資價(jià)位兩形式：年度工資月收入。微觀指導(dǎo)合理性，意義四點(diǎn)要記清：勞動(dòng)市場(chǎng)得優(yōu)化，分配體系得科學(xué)，合理流動(dòng)得市場(chǎng)，工資水平有參考。P524-525

6、集體協(xié)商四步走：確定代表保三名，開(kāi)始實(shí)施重協(xié)商，行政部門(mén)要審查，最后確定協(xié)議期。P526-527

7、指導(dǎo)價(jià)位三程序：信息采集用抽樣，價(jià)位制定高中低，公開(kāi)發(fā)布六七月。