2014年二級建造師預(yù)習(xí)知識點(diǎn)：法規(guī)(6)

　　勞動(dòng)法

　　不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，懷孕7個(gè)月以上不得安排延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

　　女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假

　　不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌的其他勞動(dòng)，不得安排加班和夜班

　　用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年人定期進(jìn)行健康檢查

　　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟、也可協(xié)商解決

　　勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，申請仲裁的由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄

　　勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算

　　當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力

　　追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議;以及因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議，仲裁裁決為終局裁決

　　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。

　　勞動(dòng)合同的類型：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

　　3個(gè)月-1年的，試用期不得超過1個(gè)月，1-3年的，試用期不得超過2個(gè)月，3年以上固定和無固定的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得有試用期

　　勞動(dòng)合同的無效：A以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 B用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 C違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

　　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬

　　勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形：A未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 B未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 C未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 D用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 E以欺詐 脅迫簽訂的合同，使勞動(dòng)合同無效的 F法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位

　　勞務(wù)派遣的合同由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付工資

　　納稅人應(yīng)當(dāng)自辦理工商變更登記之日起30日內(nèi)或辦理工商注銷登記前，向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)辦理變更或者注銷稅務(wù)登記