2017年二級(jí)建造師《工程法規(guī)》考點(diǎn)講解：2Z204023合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定

　　【摘要】《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》是每個(gè)二級(jí)建造師的必考科目，掌握二級(jí)建造師法規(guī)考點(diǎn)，對(duì)于知識(shí)點(diǎn)的融會(huì)貫通至關(guān)重要。環(huán)球網(wǎng)校二級(jí)建造師考試頻道特地整理二級(jí)建造師考點(diǎn)，本文為：2017年二級(jí)建造師《工程法規(guī)》考點(diǎn)講解：2Z204023合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定，希望能助各位二級(jí)建造師考生一臂之力!

　　2Z204020 勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

　　2Z204023 合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定

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　　一、“包工頭”用工模式——違法

　　二、勞務(wù)派遣(三方當(dāng)事人，兩個(gè)協(xié)議)

　　(一)勞務(wù)派遣單位——用人單位

　　1、勞務(wù)派遣單位成立條件：

　　(1)注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元;

　　(2)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;

　　(3)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

　　(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可。

　　2、勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位上實(shí)施。

　　3、義務(wù)

　　(1)告知義務(wù);

　　(2)不得克扣勞務(wù)報(bào)酬;

　　(3)無償派遣(不向勞動(dòng)者收費(fèi))

　　(二)勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議

　　1、勞動(dòng)合同——勞務(wù)派遣單位(用人單位)與勞動(dòng)者簽訂

　　(1)內(nèi)容：

　　合同中應(yīng)當(dāng)載明派遣期限、工作崗位等信息。

　　(2)要求：

　　應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的固定期限合同，按月支付報(bào)酬。無工作期間應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　2、勞務(wù)派遣協(xié)議——勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂

　　(1)內(nèi)容：

　　約定派遣人員數(shù)量、期限、報(bào)酬、社保費(fèi)用的數(shù)額及支付等。

　　(2)要求：

　　不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

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　　(三)被派遣勞動(dòng)者權(quán)利

　　1、在用工單位同工同酬;

　　2、參加或組織工會(huì)的權(quán)利;

　　3、依法解除勞動(dòng)合同。

　　(四)用工單位

　　1、義務(wù)

　　(1)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);

　　(2)告知要求和勞動(dòng)報(bào)酬;

　　(3)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇;

　　(4)培訓(xùn);

　　(5)連續(xù)用工正常調(diào)薪;

　　(6)不得轉(zhuǎn)派。

　　2、權(quán)利

　　用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照該法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　三、勞務(wù)分包企業(yè)

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