2023年甘肅省金昌市公開招聘聘任制公務(wù)員招聘條件已公布

近日，金昌黨建發(fā)布了《2023年金昌市公開招聘聘任制公務(wù)員公告》，從中可知，2023年甘肅省金昌市公開招聘聘任制公務(wù)員招聘條件，請(qǐng)考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名。

溫馨提示：為及時(shí)獲取2024年地方公務(wù)員報(bào)名時(shí)間等相關(guān)信息，推薦各位考生使用 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)。

金昌黨建發(fā)布的關(guān)于上述公告原文如下：

為進(jìn)一步優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，拓寬選人用人視野，吸引和使用優(yōu)秀人才，提高公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化水平，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》，經(jīng)省委組織部批準(zhǔn)，金昌市決定面向社會(huì)公開招聘1名聘任制公務(wù)員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、聘任職位

金昌市應(yīng)急管理局安全生產(chǎn)管理高級(jí)主管1名。

二、招聘條件

(一)應(yīng)聘資格條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.年滿十八周歲;

3.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.具有符合招聘職位要求的資格條件;

7.法律規(guī)定的其他條件。

招聘職位的學(xué)歷、專業(yè)、資歷、年齡等資格條件詳見《2023年金昌市聘任制公務(wù)員招聘職位表》(附件1)。應(yīng)聘人員年齡、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等計(jì)算時(shí)間均截止公告發(fā)布當(dāng)月。

學(xué)科、專業(yè)、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、職稱等需與相應(yīng)國家主管部門規(guī)定的表述保持一致。對(duì)專業(yè)存在爭(zhēng)議的情形，由金昌市委組織部組織有關(guān)單位和專家進(jìn)行認(rèn)定，并以認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。

(二)有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

3.曾被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的;

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

5.受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考與聘任機(jī)關(guān)公務(wù)員有任職回避情形的職位。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間。2023年12月28日8：30至2024年1月25日18：00。提交報(bào)名材料時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。報(bào)名人員如需咨詢有關(guān)事項(xiàng)，可聯(lián)系已公布的電話(工作日：上午8：30-12：00，下午14：30-18：00)。

公告發(fā)布后，招聘工作有關(guān)信息和事項(xiàng)將通過金昌黨建網(wǎng)(http://www.jczzb.cn)發(fā)布。

2.報(bào)名方式。采取線上向聘任機(jī)關(guān)指定電子郵箱發(fā)送電子郵件的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員于報(bào)名時(shí)間截止前，按照公布的報(bào)考條件和職位要求，如實(shí)填寫《2023年金昌市聘任制公務(wù)員招聘報(bào)名登記表》(附件2)、《2023年金昌市聘任制公務(wù)員應(yīng)聘人員履歷表》(附件3)，并將PDF電子版報(bào)名登記表、應(yīng)聘人員履歷表及相關(guān)報(bào)名材料和近期免冠2寸正面證件照片(jpg格式、20KB以下)，打包壓縮后以姓名命名，通過電子郵件發(fā)送至聘任機(jī)關(guān)指定郵箱(jcsyjgljbgs@163.com)。本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)。報(bào)名與后期參與應(yīng)聘的各環(huán)節(jié)使用的二代有效身份證必須一致。

3.報(bào)名材料。

(1)身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料(留學(xué)歸國人員應(yīng)出具國家教育部國<境>外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)掃描件;

(2)《2023年金昌市聘任制公務(wù)員應(yīng)聘人員履歷表》(附件3)及與應(yīng)聘職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明材料，近年來主要工作業(yè)績(jī)(成果)材料及相關(guān)證明材料掃描件;

(3)應(yīng)聘職位所需的其他材料掃描件。

(二)資格審查

根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)考信息，對(duì)照?qǐng)?bào)名資格條件和職位要求，由聘任機(jī)關(guān)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，初審結(jié)果通過電話或電子郵件通知應(yīng)聘人員。

資格審查包括報(bào)名階段的資格初審、筆試后的資格復(fù)審和考察中的資格復(fù)審，資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘人員的報(bào)考或者聘任資格。

(三)考試測(cè)評(píng)

職位招聘名額與資格初審合格人數(shù)等于或超過1：3比例時(shí)，采取考試測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行公開招聘;不足1：3比例時(shí)，取消本次招聘。

考試測(cè)評(píng)分為履歷分析、筆試和專家面談三個(gè)環(huán)節(jié)。

1.履歷分析。主要對(duì)應(yīng)聘人員的教育背景、專業(yè)能力、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)和實(shí)踐成果等要素進(jìn)行綜合量化評(píng)價(jià)，滿分為100分。

2.筆試。主要測(cè)試應(yīng)聘人員勝任聘任職位應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)，以及運(yùn)用專業(yè)理論、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)方法分析解決實(shí)際問題的能力，滿分為100分。

3.專家面談。重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)素養(yǎng)和崗位匹配程度，滿分為100分。

根據(jù)應(yīng)聘人員履歷分析和筆試總成績(jī)，按照招聘名額1：5的比例從高分到低分依次確定專家面談人選(最后一名成績(jī)相同的一并進(jìn)入專家面談)。不足5人的，該職位參加筆試人員全部進(jìn)入專家面談。

4.考試測(cè)評(píng)總成績(jī)。考試測(cè)評(píng)總成績(jī)滿分為100分，按照履歷分析25%、筆試25%、專家面談50%的權(quán)重計(jì)算，履歷分析成績(jī)、筆試成績(jī)、專家面談成績(jī)和總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

金昌市委組織部根據(jù)考試測(cè)評(píng)總成績(jī)劃定考試合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入考察、體檢環(huán)節(jié)。

(四)考察?？疾觳扇〔铑~考察的方式進(jìn)行。根據(jù)應(yīng)聘人員考試測(cè)評(píng)總成績(jī)，按照招聘名額1：2的比例從高分到低分依次確定考察人選(最后一名成績(jī)相同的一并進(jìn)入考察)。

考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否符合應(yīng)聘職位報(bào)考資格條件等方面的情況，主要采取實(shí)地考察的方式組織實(shí)施。

考察不合格的，按考試測(cè)評(píng)總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(五)體檢。根據(jù)應(yīng)聘人員考試測(cè)評(píng)總成績(jī)、考察情況，擇優(yōu)等額確定進(jìn)行體檢的人選。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等文件執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢或者未在規(guī)定期限內(nèi)完成體檢項(xiàng)目的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。體檢不合格或本人放棄體檢資格者，經(jīng)金昌市委組織部批準(zhǔn)，可從考察合格的擬聘任人員中等額遞補(bǔ)。本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(六)公示。根據(jù)體檢結(jié)果提出擬聘任人員名單，在金昌黨建網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)反映的問題查有實(shí)據(jù)，不符合聘任規(guī)定的，取消聘任資格;一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘任，待查清后再?zèng)Q定是否聘任。

(七)審批。公示期滿，對(duì)沒有問題或者所反映問題不影響聘任的擬聘任人員，聘任機(jī)關(guān)填寫聘任合同文本，報(bào)經(jīng)甘肅省委組織部審核同意后，由金昌市委組織部辦理審批手續(xù)，審批結(jié)果報(bào)甘肅省委組織部備案。

(八)辦理聘任手續(xù)。聘任機(jī)關(guān)與擬聘任公務(wù)員簽訂聘任合同，辦理入編、工資、社保等相關(guān)手續(xù)。

四、聘期薪酬待遇

聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制，綜合考慮市場(chǎng)同類人員工資水平和本單位其他公務(wù)員工資水平及調(diào)整情況等因素，合理確定工資水平。職位薪酬待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式由聘任機(jī)關(guān)與應(yīng)聘人員協(xié)商一致后通過聘任合同約定。稅前年平均薪酬參考標(biāo)準(zhǔn)詳見《2023年金昌市聘任制公務(wù)員招聘職位表》(附件1)。

聘任制公務(wù)員按照有關(guān)政策規(guī)定參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，并參照本市公務(wù)員的相關(guān)政策參加醫(yī)療保險(xiǎn)和繳納住房公積金。其中，達(dá)到金昌市引進(jìn)急需緊缺高層次人才資格條件的，在聘任期間參照引進(jìn)急需緊缺高層次人才相關(guān)政策規(guī)定，提供周轉(zhuǎn)住房，并發(fā)放購房補(bǔ)貼。

五、聘任及管理

聘任機(jī)關(guān)依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》和聘任合同對(duì)聘任制公務(wù)員進(jìn)行管理。

(一)聘任合同期限為5年，首次簽訂聘任合同約定試用期，試用期為6個(gè)月(計(jì)入合同期)，試用期滿考核合格的，進(jìn)行聘任制公務(wù)員登記;不合格的，取消聘任。聘任制公務(wù)員聘期滿后，經(jīng)聘任機(jī)關(guān)申請(qǐng)，金昌市委組織部根據(jù)工作需要、聘期考核結(jié)果和聘任制公務(wù)員本人意愿，報(bào)經(jīng)甘肅省委組織部批準(zhǔn)后可以續(xù)聘。聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)一般不得變動(dòng)職位。

對(duì)在聘任期間表現(xiàn)突出、作出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)、工作長(zhǎng)期需要的聘任制公務(wù)員，年度考核結(jié)果均為稱職以上或者聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的，聘期期滿后，報(bào)經(jīng)甘肅省委組織部批準(zhǔn)，可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。

(二)聘任制公務(wù)員實(shí)行績(jī)效考核，由聘任機(jī)關(guān)制定績(jī)效考核方案并組織實(shí)施?？?jī)效考核主要采取平時(shí)績(jī)效考核和年度績(jī)效考核相結(jié)合的方式，按項(xiàng)目化形式對(duì)履職和工作任務(wù)完成等情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果與薪酬待遇相掛鉤。聘任機(jī)關(guān)符合《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》第十六條第一款第(二)、(三)項(xiàng)解除聘任合同的，應(yīng)當(dāng)向聘任制公務(wù)員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體按照《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》第二十一條執(zhí)行。

(三)聘任制公務(wù)員在聘任期間享有公務(wù)員法和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，并按照聘任合同的規(guī)定和要求履行其工作職責(zé)。聘任制公務(wù)員與聘任機(jī)關(guān)因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

六、其他事項(xiàng)

(一)招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。凡在聘任制公務(wù)員招聘過程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，一經(jīng)查實(shí)，將按照公務(wù)員法和有關(guān)文件規(guī)定處理。

(二)本次聘任制公務(wù)員招聘工作由金昌市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

(三)監(jiān)督及咨詢電話

1.監(jiān)督電話：

金昌市紀(jì)委監(jiān)委派駐市委辦公室紀(jì)檢監(jiān)察組 0935-8230879

金昌市紀(jì)委監(jiān)委派駐市發(fā)展和改革委員會(huì)紀(jì)檢監(jiān)察組0935-8230811

2.咨詢電話：

金昌市委組織部0935-8310545

金昌市應(yīng)急管理局0935-8616808

附件：1.《2023年金昌市聘任制公務(wù)員招聘職位表》

2.《2023年金昌市聘任制公務(wù)員招聘報(bào)名登記表》

3.《2023年金昌市聘任制公務(wù)員應(yīng)聘人員履歷表》

中共金昌市委組織部

2023年12月28日

附件查看地址：http://www.jczzb.cn/cn/home/detail/id/3780.html

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