注冊(cè)會(huì)計(jì)師《公司戰(zhàn)略與管理風(fēng)險(xiǎn)》：企業(yè)文化的概念
更新時(shí)間：2013-08-11 12:19:48
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摘要 注冊(cè)會(huì)計(jì)師《公司戰(zhàn)略與管理風(fēng)險(xiǎn)》：企業(yè)文化的概念
企業(yè)文化的概念
一是赫爾雷格爾等人在1992年提出的定義：企業(yè)文化是企業(yè)成員共有的哲學(xué)、意識(shí)形態(tài)、價(jià)值觀、信仰、假定、期望態(tài)度和道德規(guī)范。
另一個(gè)定義則是基于文化的經(jīng)濟(jì)學(xué)含義，考慮到企業(yè)所遵循的價(jià)值觀、信念和準(zhǔn)則這些構(gòu)成文化基礎(chǔ)的東西都很難被觀察和測(cè)量，因而采用一個(gè)更易操作的觀點(diǎn)：企業(yè)文化代表了企業(yè)內(nèi)部的行為指針，它們不能由契約明確下來，但卻制約和規(guī)范著企業(yè)的管理者和員工。
企業(yè)文化樹立了組織中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，例如，求變或守舊;創(chuàng)造力或服從性;團(tuán)體導(dǎo)向或個(gè)人主義;以及顧客導(dǎo)向或重視內(nèi)部等。
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