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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn):勞動(dòng)合同的終止

更新時(shí)間:2013-07-17 08:46:32 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn):勞動(dòng)合同的終止1.勞動(dòng)合同終止的情形2.勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定3.檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)

  勞動(dòng)合同的終止

  1.勞動(dòng)合同終止的情形(2010年多選題、2012年多選題)

  (1)勞動(dòng)合同期滿的;

  (2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

  (3)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;

  (4)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

  (6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

  (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  2.勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定

  如果有下列情形,用人單位既不得解除勞動(dòng)合同,也不得終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止:

  (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  (3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  (5)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

  (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  3.檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)

  (1)勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  (2)用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  (3)勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(2013年新增)

  【相關(guān)鏈接1】用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違反規(guī) 定,以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損 害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  【相關(guān)鏈接2】用人單位未依法建立職工名冊(cè)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。

  (4)用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存2年備查。

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