2020年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》密訓題及答案：第八章勞動合同與社會保險法律制度

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密訓刷題

經(jīng)濟法基礎(chǔ)

第八章勞動合同與社會保險法律制度

考點：勞動合同的訂立

【多選】

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同法律后果的表述中，正確的有( )。

A.無效勞動合同，從合同被確認無效時起沒有法律約束力

B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬

D.勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任

【答案】BCD

【解析】無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束效力，而不是從合同被確認無效時起沒有法律約束力。

【多選】

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有( )。

A.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準

B.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日

C.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期

D.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議

【答案】ABD

【解析】非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。用人單位可以按小時、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。選項ABD正確。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。選項C不正確。

【提示】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

【單選】

2020年6月5日，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動合同，約定合同期限自2020年6月9日起至2022年6月8日止，每月20日發(fā)放工資。甲公司與張某勞動關(guān)系建立的時間為( )。

A.2020年6月5日

B.2020年6月9日

C.2020年6月9日

D.2020年6月20日

【答案】A

【解析】用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關(guān)系。2020年6月5日，張某到甲公司工作即為用工之日。

【單選】

2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月領(lǐng)取工資3 000元。同年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同。已知：當?shù)卦伦畹凸べY標準為1 800元;當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3 500元。因未及時與李某簽訂書面勞動合同，甲公司應(yīng)向其補償?shù)墓べY數(shù)額為( )。

A.3 000元

B.7 000元

C.3 500元

D.1 800元

【答案】A

【解析】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日。所以李某8月份應(yīng)該領(lǐng)6 000元，即甲公司補償工資數(shù)額=6 000(該領(lǐng)工資)-3 000(已領(lǐng)工資)=3 000(元)。

【單選】

根據(jù)勞動法律制度的規(guī)定，下列行業(yè)中，用人單位在依照國家有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)并保障勞動者接受義務(wù)教育權(quán)利的前提下，可以招用未滿16周歲未成年人的是( )。

A.快遞行業(yè)

B.特種工藝單位

C.園藝行業(yè)

D.井下作業(yè)

【答案】B

【解析】《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

考點：勞動合同的必備條款

【多選】

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有( )。

A.勞動合同期限

B.服務(wù)期

C.勞動報酬

D.社會保險

【答案】ACD

【解析】服務(wù)期，屬于勞動合同的可備條款。

【多選】

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動報酬支付的表述中，正確的有( )。

A.用人單位應(yīng)當支付勞動者在法定休假日期間的工資

B.用人單位與勞動者約定的支付工資日期遇節(jié)假日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付

C.用人單位不得以有價證券替代貨幣支付工資

D.對在國際勞動婦女節(jié)(工作日)照常工作的女職工，用人單位應(yīng)支付加班工資

【答案】ABC

【解析】對勞動者在工作日工作的，用人單位無需支付加班工資。

【單選】

張某的工作為標準工時制，日工資為200元。2018年“五一”期間，單位安排其加班3天，其中占用法定勞動節(jié)假期1天，占用周末休息日2天，沒有安排補休。關(guān)于單位應(yīng)至少支付張某加班工資的下列算式中，正確的是( )。

A.200×3×300% = 1 800(元)

B.200×1×300%+200×2×200% = 1 400(元)

C.200×2×300%+200×1×200% = 1 600(元)

D.200×3×200% = 1 200(元)

【答案】B

【解析】用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

【多選】

根據(jù)勞動法律制度的規(guī)定，下列各項中，不包括在最低工資中的有( )。

A.延長工作時間的工資報酬

B.以貨幣形式支付的住房補貼

C.用人單位支付的伙食補貼

D.國家法律規(guī)定的社會保險福利待遇

【答案】ABCD

【解析】最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房補貼和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。

【多選】

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有(　)。

A.職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假

B.機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假

C.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

【答案】ABCD

【解析】選項A、B，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假;選項C、D，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

【單選】

2017年5月甲公司職工羅某已享受帶薪年休假3天，同年10月羅某又向公司提出補休當年剩余年休假的申請。已知羅某首次就業(yè)即到甲公司工作，累計工作已滿12年，且不存在不能享受當年年休假的情形。羅某可享受剩余年休假的天數(shù)為( )。

A.2天

B.7天

C.12天

D.5天

【答案】B

【解析】職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。羅某當年可休假天數(shù)為10天，扣除已休的3天，剩余年休假天數(shù)為7天。

考點：勞動合同的可備(約定)條款

【多選】

甲公司與職工對試用期期限的下列約定中，符合勞動合同法律制度規(guī)定的有( )。

A.王某的勞動合同期限6個月，雙方約定的試用期為20日

B.李某的勞動合同期限2年，雙方約定的試用期為2個月

C.張某的勞動合同期限4年，雙方約定的試用期為5個月

D.趙某的勞動合同期限2個月，雙方約定的試用期為10日

【答案】ABC

【解析】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月，選項A正確;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月，選項B正確;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月，選項C正確;勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期，選項D不正確。

【單選】

小志與A公司簽訂了5年期限的勞動合同，試用期5個月，工資8 000元，當?shù)刈畹凸べY標準為4 000元，試用期工資不得低于( )。

A.3 200元

B.4 000元

C.6 400元

D.8 000元

【答案】C

【解析】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。本題中8 000×80%=6 400(元)，不低于最低工資標準4 000元，故小志試用期工資不得低于6 400元。

【多選】

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于競業(yè)限制的表述中，正確的有( )。

A.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金

B.競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員

C.競業(yè)限制期限最長不得超過1年

D.在競業(yè)限制期限內(nèi)，原用人單位應(yīng)按照約定給予勞動者經(jīng)濟補償

【答案】ABD

【解析】競業(yè)限制期限不得超過2年。

【單選】

甲公司通過簽訂服務(wù)期協(xié)議，提供10萬元專項培訓費用將尚有4年勞動合同期限的職工劉某派出參加6個月的專業(yè)技術(shù)培訓。雙方約定，劉某培訓結(jié)束后須在甲公司工作滿5年，否則應(yīng)向公司支付違約金。劉某培訓結(jié)束工作2年時因個人原因向公司提出解除勞動合同。下列關(guān)于劉某服務(wù)期約定及勞動合同解除的表述中，正確的是( )。

A.雙方不得在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金

B.5年服務(wù)期的約定因超過勞動合同剩余期限而無效

C.劉某可以解除勞動合同，但甲公司有權(quán)要求其支付違約金

D.服務(wù)期約定因限制了劉某的自主擇業(yè)權(quán)的

【答案】C

【解析】勞動者本人違反服務(wù)期約定應(yīng)當支付違約金。

考點：勞動合同的履行和變更

【單選】

2018年10月，張某到甲公司工作。2018年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4 000元提高至5 500元。雙方實際履行3個月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認為該勞動合同內(nèi)容變更未采用書面形式，變更無效，決定仍按原每月4 000元的標準向張某支付工資。張某表示異議并最終提起訴訟。關(guān)于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中，正確的是( )。

A.雙方口頭變更勞動合同且實際履行已超過1個月，該勞動合同變更有效

B.勞動合同變更在實際履行3個月期間有效，此后無效

C.因雙方未采取書面形式，該勞動合同變更無效

D.雙方口頭變更勞動合同但實際履行未超過6個月，該勞動合同變更無效

【答案】A

【解析】變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持;用人單位變更名稱、法定代表人等事項，不影響勞動合同的履行。

【單選】

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同履行的表述中，正確的是(　)。

A.用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向仲裁委員會申請支付令

B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同不再繼續(xù)履行

C.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同

D.用人單位變更名稱的，會影響勞動合同的履行

【答案】C

【解析】選項A，用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令;選項B，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行;選項D，用人單位變更名稱的，不影響勞動合同的履行。

考點：勞動合同的解除

【單選】

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的有( )。

A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的

B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

C.用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實意思的情況下簽訂勞動合同的

D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

【答案】B

【解析】選項A、C、D屬于勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。

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考點：勞動合同的終止

【多選】

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位不得以勞動合同期滿為由終止無過錯勞動者勞動合同的有( )。

A.王某正處于孕期

B.黃某從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查

C.鄭某在本單位已連續(xù)工作11年，距法定退休年齡6年

D.李某在本單位因工負傷被確認部分喪失勞動能力

【答案】ABD

【解析】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位既不得適用過失性辭退或經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的情形解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

【單選】

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位不得以經(jīng)濟性裁員為由解除勞動合同的是( )。

A.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

【答案】B

【解析】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位既不得適用過失性辭退或經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的情形解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【多選】

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位既不得適用過失性辭退或經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的情形解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止的有( )。

A.疑似職業(yè)病病人在診斷期間的

B.女職工在哺乳期的

C.勞動者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足3年的

【答案】ABD

【解析】C選項屬于用人單位無過失性辭退的情形。

考點：各種支付金的區(qū)別

【多選】

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟補償金、違約金和賠償金的表述中，正確的有( )。

A.經(jīng)濟補償金是法定的，違約金是約定的

B.經(jīng)濟補償金的支付主體是用人單位

C.違約金適用于服務(wù)期和競業(yè)限制條款或者協(xié)議

D.賠償金的支付主體可以是用人單位，也可以是勞動者

【答案】ABCD

【解析】經(jīng)濟補償金是法定的，主要是針對勞動關(guān)系的解除和終止，在勞動者無過錯的情況下，用人單位應(yīng)給予勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟上的補償;違約金是約定的，是指勞動者違反了服務(wù)期和競業(yè)限制的約定而向用人單位支付的違約補償。賠償金是指用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時，所應(yīng)承擔的不利的法律后果。經(jīng)濟補償金的支付主體是用人單位，違約金的支付主體是勞動者，賠償金的支付主體則可能是用人單位，也可能是勞動者。

【單選】

2013年4月1日，張某到甲公司工作。2019年8月1日，雙方的勞動合同期滿，甲公司不再與張某續(xù)簽。已知勞動合同終止前12個月張某月平均工資5 000元，甲公司所在地上年度職工月平均工資4 500元。計算勞動合同終止后甲公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟補償?shù)南铝兴闶街?，正確的是( )。

A.5 000×6.5=32 500(元)

B.4 500×7=31 500(元)

C.5 000×5.5=27 500(元)

D.4 500×6=27 000(元)

【答案】A

【解析】經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。張某在甲公司工作6年零4個月，按6年半支付經(jīng)濟補償金。張某的月工資既不低于當?shù)刈畹凸べY標準，也未高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍，應(yīng)按5 000元計算。

【單選】

2016年11月1日，鄭某到公司工作。2018年1月30日， 鄭某因公司未及時足額向其支付勞動報酬而解除勞動合同。已知鄭某離職前12個月的平均工資為11000元。當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3200元。計算勞動合同解除時甲公司應(yīng)向鄭某支付經(jīng)濟補償數(shù)額的下列算式中。正確的是( )。

A.3200×3×1.5=4400(元)

B.3200×3×2=19200(元)

C.1100×2=22000(元)

D.1100×1.5= 16500(元)

【答案】A

【解析】經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資=3200×3×1.5=14400(元)

工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。鄭某工作時間為一年零三個月，工作年限按1.5計算。勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付。當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍為9600(3200×3)。

【多選】

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，因下列情形解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠? )。

A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

【答案】ABC

【解析】勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可隨時通知勞動者解除勞動關(guān)系，不需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

【單選】

甲公司與楊某訂立了勞動合同，雙方約定：勞動合同期限2年，試用期4個月，試用期月工資3 600元，試用期滿月工資4 500元。試用期滿后，楊某得知勞動合同中約定的4個月試用期違法，即要求公司支付賠償金。已知甲公司所在地月最低工資標準為2 000元。甲公司依法應(yīng)向楊某支付的賠償金為( )。

A.7 200元

B.9 000元

C.1 800元

D.4 000元

【答案】B

【解析】用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同期限在1年以上不滿3年，試用期不得超過2個月。本題中合同約定4個月，超過法律規(guī)定的期間為2個月;本例中，楊某試用期滿的月工資為4 500元，因而甲公司應(yīng)支付4 500×2=9 000元。

【單選】

甲公司職工齊某因違規(guī)操作給公司造成經(jīng)濟損失8 000元，甲公司按照勞動合同約定要求齊某賠償該損失，并按月從其工資中扣除，已知齊某月工資2 600元。當?shù)卦伦畹凸べY標準為2 200元，甲公司每月可以從齊某工資中扣除的最高限額為( )。

A.520元

B.440元

C.400元

D.2600元

【答案】C

【解析】扣工資的20%VS最低工資標準，按孰高發(fā)放。2600×20%=520元，2600元-520元=2080元<2200元，按照2200元發(fā)放?？梢钥鄢?600-2200=400元。

考點：集體合同

【判斷】

集體合同中雙方約定的勞動報酬和勞動條件等標準可以低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。( )

【答案】×

【解析】集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。

考點：勞務(wù)派遣

【單選】

甲勞務(wù)派遣公司安排職工張某到用工單位乙公司工作。下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，不正確的是( )。

A.張某只能在乙公司從事臨時性、輔助性或者替代性工作

B.甲勞務(wù)派遣公司應(yīng)與乙公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議

C.乙公司不得再將張某派遣到其他用人單位

D.乙公司應(yīng)按月向張某支付勞動報酬

【答案】D

【解析】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。選項A正確。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同，與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動者派往用工單位給付勞務(wù)。用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。選項B正確。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。選項C正確。勞務(wù)派遣單位(而不是用工單位)應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。選項D不正確。

考點：勞動仲裁

【多選】

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列爭議中，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁的有( )。

A.確認勞動關(guān)系

B.訂立集體合同發(fā)生的爭議

C.勞動保護爭議

D.福利爭議

【答案】ACD

【解析】因訂立“勞動合同”發(fā)生的爭議屬于勞動者可以向勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁的爭議。

【單選】

2. 根據(jù)勞動爭議調(diào)解中數(shù)法律制度的規(guī)定，勞動者對勞動爭議的終局裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。該期限為( )。

A.30日

B.90日

C.15日

D.60日

【答案】C

考點：經(jīng)濟仲裁vs勞動仲裁

【單選】

根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動仲裁時效期間的表述中，不正確的是( )。

A.因經(jīng)濟補償發(fā)生爭議的，勞動者申請勞動仲裁的時效期間為1年

B.勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者因拖欠勞動報酬申請勞動仲裁的，不受仲裁時效期間的限制

C.勞動仲裁適用仲裁時效期間的中斷

D.勞動仲裁不適用仲裁時效期間的中止

【答案】D

【解析】勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出，選項AB正確;勞動仲裁適用訴訟時效中斷、中止，選項C正確但選項D不正確。

【單選】

下列關(guān)于一般經(jīng)濟糾紛仲裁和勞動仲裁異同的表述中，不正確的是( )。

A.一般經(jīng)濟糾紛的當事人沒有仲裁協(xié)議申請仲裁的，仲裁委員會不予受理

B.一般經(jīng)濟糾紛仲裁裁決作出后，當事人就同一糾紛向人民法院起訴的，人民法院不予受理

C.勞動仲裁不要求當事人達成仲裁協(xié)議，一方提出申請，勞動仲裁機構(gòu)即可受理

D.用人單位對勞動爭議的終局裁決不服，可向人民法院提起訴訟

【答案】D

【解析】“勞動者”對勞動爭議的終局裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

考點：基本養(yǎng)老保險

【單選】

根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于社會保險費征繳與管理的表述中，不正確的是( )。

A.企業(yè)以外的繳費單位應(yīng)當自成立之日起45日內(nèi)，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記

B.用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記

C.社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵占或者挪用

D.社會保險基金不得用于平衡其他政府預(yù)算

【答案】A

【解析】選項A，企業(yè)以外的繳費單位應(yīng)當自成立之日起30日內(nèi)，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

【單選】

甲公司職工孫某已參加職工基本養(yǎng)老保險，月工資15 000元。已知甲公司所在地職工月平均工資為4 000元，月最低工資標準為2 000元。計算甲公司每月應(yīng)從孫某工資中扣繳基本養(yǎng)老保險費的下列算式中，正確的是( )。

A.4 000×8%=320(元)

B.4 000×3×8%=960(元)

C.15 000×8%=1 200(元)

D.2 000×3×8%=480(元)

【答案】B

【解析】(1)按照現(xiàn)行政策，職工個人按照本人繳費工資的8%繳費，記入個人賬戶。本人月平均工資高于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY300%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費基數(shù)，超過部分不計入繳費工資基數(shù)，也不計入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。(2)孫某月工資為15 000元，超過當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍，應(yīng)按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費基數(shù)，甲公司應(yīng)從孫某工資中扣繳基本養(yǎng)老保險費=4 000×3×8%=960(元)。

考點：基本醫(yī)療保險

【單選】

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于企業(yè)職工醫(yī)療期期限及待遇的表述中，正確的是( )。

A.病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

B.公休、假日和法定節(jié)日不包括在醫(yī)療期間內(nèi)

C.醫(yī)療期內(nèi)遇勞動合同期滿，則合同應(yīng)延續(xù)至醫(yī)療期滿

D.實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的，可享受2個月的醫(yī)療期

【答案】C

【解析】選項A，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但最低不能低于最低工資標準的80%;選項B，公休、假日和法定節(jié)日包括在病休期間內(nèi);選項D，實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的，可享受3個月的醫(yī)療期。

考點：工傷保險

【多選】

根據(jù)社會保險法律制度，下列社會保險項目中需要由勞動者繳納的有( 　)。

A.工傷保險

B.職工基本醫(yī)療保險

C.職工基本養(yǎng)老保險

D.失業(yè)保險

【答案】BCD

【解析】工傷保險費由用人單位繳納，勞動者不需要繳納。

【多選】

根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列人員中，屬于工傷保險覆蓋范圍的有( )。

A.國有企業(yè)職工

B.民辦非企業(yè)單位職工

C.個體工商戶的雇工

D.事業(yè)單位職工

【答案】ABCD

【解析】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

【單選】

根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，參加工傷保險的職工因工死亡，其近親屬可以按照一定標準從工傷保險基金領(lǐng)取一次性工亡補助金。該標準為( )。

A.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的5倍

B.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍

C.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的15倍

D.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

【答案】D

【解析】一次性工亡補助金，標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

【單選】

根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，職工發(fā)生傷亡的下列情形中，視同工傷的是( )。

A.患職業(yè)病的

B.在工作時間和工作崗位突發(fā)先天性心臟病死亡的

C.在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害的

D.下班后在工作場所從事與工作有關(guān)的收尾性工作受到事故傷害的

【答案】B

【解析】ACD項應(yīng)認定為工傷。

【提示】職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：故意犯罪;醉酒或者吸毒;自殘或者自殺;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【多選】

根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列選項中，可以認定為工傷的有( )。

A.在上班途中受到非本人主要責任的交通事故

B.酗酒或者吸毒導致本人在工作中傷亡

C.在上班前，在工作地點準備開工的工作受到事故傷害

D.工作中突然病發(fā)后72小時不治身亡

【答案】AC

【解析】選項B不屬于工傷范圍。選項D，工作期間突發(fā)疾病48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。

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考點：失業(yè)保險

【多選】

根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間出現(xiàn)法定情形的，應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險金并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。下列各項中，屬于該法定情形的有( )。

A.應(yīng)征服兵役的

B.被判刑收監(jiān)執(zhí)行的

C.享受基本養(yǎng)老保險待遇的

D.重新就業(yè)的

【答案】ABCD

【解析】失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：重新就業(yè)的;應(yīng)征服兵役的;移居境外的;享受基本養(yǎng)老保險待遇的;被判刑收監(jiān)執(zhí)行的;無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構(gòu)介紹的適當工作或者提供的培訓的;有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

【多選】

甲公司職工高某因公司被依法宣告破產(chǎn)而失業(yè)。已知高某失業(yè)前，甲公司與高某已累計繳納失業(yè)保險費滿4年，失業(yè)后高某及時辦理了失業(yè)登記。下列關(guān)于高某領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的表述中，正確的有( )。

A.高某領(lǐng)取失業(yè)保險金期限自辦理失業(yè)登記之日起計算

B.高某領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月

C.高某在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，不參加職工基本醫(yī)療保險，亦不享受基本醫(yī)療保險待遇

D.高某領(lǐng)取失業(yè)保險金的標準不得低于城市居民最低生活保障標準

【答案】ABD

【解析】失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。失業(yè)人員應(yīng)當繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。

考點：勞動合同和社會保險不定項

【不定項】

2016年1月甲公司錄用江某為高級技術(shù)人員，并與其簽訂了勞動合同。合同中雙方就合同期限、勞動報酬、休息休假、保密及競業(yè)限制等條款進行了約定。2018年10月雙方勞動合同期滿，甲公司不再與其續(xù)訂，并向江某支付了經(jīng)濟補償。此后，甲公司依約向江某支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。2019年1月江某到與甲公司有同業(yè)競爭的乙公司任職，給甲公司造成一定經(jīng)濟損失。甲公司要求江某依照約定支付違約金并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，江某向甲公司提出解除競業(yè)限制協(xié)議，雙方就此發(fā)生勞動爭議。

已知：江某與甲公司勞動合同終止前12個月的平均工資為15 000元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4 500元。

要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

(1)甲公司與江某約定的下列條款中，屬于勞動合同必備條款的是( )。

A.勞動合同期限

B.休息休假

C.保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制

D.勞動報酬

(2)甲公司與江某可以約定的競業(yè)限制期限最長為( )。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

(3)甲公司與江某勞動合同終止，甲公司依法應(yīng)支付的經(jīng)濟補償數(shù)額為( )。

A.45 000元

B.37 500元

C.40 500元

D.33 750元

(4)下列關(guān)于江某違反競業(yè)限制協(xié)議法律責任承擔及后果的表述中，正確的是( )。

A.江某應(yīng)向甲公司支付違約金

B.甲公司有權(quán)要求江某依約繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議

C.江某支付違約金后，即可解除與甲公司的競業(yè)限制協(xié)議

D.江某應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，但不需向甲公司支付違約金

(1)【答案】ABD

【解析】選項ABD為勞動合同的必備條款;選項C為勞動合同的可備條款。

(2)【答案】B

【解析】競業(yè)限制的期限不得超過2年。

(3)【答案】C

【解析】勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。江某的月工資高于當?shù)氐纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍，應(yīng)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付;江某在甲公司實際工作年限為2年零9個月，按3年計算。甲公司應(yīng)支付的經(jīng)濟補償為：4 500×3×3=40 500(元)。

(4)【答案】AB

【解析】江某違反競業(yè)限制的義務(wù)，應(yīng)按約定向甲公司支付違約金，選項A正確。甲公司也有權(quán)要求江某依約繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，選項B正確。違約金的支付，不是解除競業(yè)限制協(xié)議的代價，選項C不正確。違約支付違約金并繼續(xù)履行協(xié)議，選項D不正確。

【不定項】

甲公司職工張某在工作中因先天性心臟病突發(fā)住院治療3個月，住院期間甲公司按月向其支付病假工資。出院后，張某回公司上班。因該疾病導致活動受限，張某已不能從事原工作。公司又為其另行安排了其他崗位，但張某仍不能從事該工作。甲公司擬單方面解除與張某之間尚未到期的勞動合同。

已知：張某月工資3 000元，實際工作年限8年，在甲公司工作3年;甲公司所在地月最低工資標準為2 000元。

要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

(1)關(guān)于張某在工作中突發(fā)先天性心臟病法律后果的下列表述中，正確的是( )。

A.張某在工作中突發(fā)先天性心臟病應(yīng)認定為工傷

B.張某可享受12個月的停工留薪期待遇

C.張某可享受3個月的醫(yī)療期待遇

D.張某可享受的醫(yī)療期應(yīng)按6個月內(nèi)累計病休時間計算

(2)張某住院期間，甲公司每月向其支付的病假工資不得低于( )。

A.3 000元

B.2 000元

C.2 400元

D.1 600元

(3)甲公司單方面解除與張某的勞動合同可采用的下列方式中，符合法律規(guī)定的是( )。

A.甲公司可提前30日書面通知張某而解除勞動合同

B.甲公司可隨時通知張某解除勞動合同且不向其額外支付工資

C.甲公司可額外支付張某1個月工資后解除勞動合同

D.甲公司無須通知張某即可解除勞動合同

(4)關(guān)于甲公司單方面解除與張某勞動合同法律后果的下列表述中，正確的是( )。

A.應(yīng)向張某支付違約金

B.應(yīng)向張某支付一次性傷殘就業(yè)補助金

C.應(yīng)向張某支付合同解除賠償金

D.應(yīng)向張某支付經(jīng)濟補償金

(1)【答案】CD

【解析】在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。選項A不正確。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，才適用停工留薪期待遇。選項B不正確。實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限為5年以下的，醫(yī)療期為3個月;醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算。選項CD正確。

(2)【答案】D

【解析】病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的80%，即2000×80%=1600元。

(3)【答案】AC

【解析】勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。

(4)【答案】D

【解析】(1)選項A，違約金是勞動者違反了“服務(wù)期和競業(yè)限制”的約定而向用人單位支付的違約補償;(2)選項B，勞動者因工受傷或者患職業(yè)病導致被評定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金;(3)選項C，用人單位與勞動者解除勞動合同，沒有給勞動者造成損害的，無需支付賠償金。(4)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

【不定項】

2017年7月31日,甲公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了2年期勞動合同,約定周某試用期2個月,月工資3500元，公司在試用期間可隨時解除合同：試用期滿考核合格,月工資提高至4000元;如考核不合格,再延長試用期1個月。2017年9月15日,雙方簽訂了書面勞動合同。2017年9月30日,因未通過公司考核,周某試用期延長1個月。

因甲公司連續(xù)2個月無故拖欠勞動報酬,2018年6月1日,周某單方面解除了勞動合同并向當?shù)貏趧訝幾h仲機構(gòu)申請仲裁,該機構(gòu)作出終局裁決。

已知：甲公司實行標準工時制,當?shù)卦伦畹凸べY標準為2000元。

要求：根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題：

(1)甲公司與周某對試用期的下列的約定中,符合法律規(guī)定的是( )。

A.試用期滿周某考核不合格，再延長1個月試用期

B.試用期2個月

C.試用期內(nèi)甲公司可隨時解除勞動合同

D.試用期月工資3500元

(2)因甲公司無故拖久勞動報酬，周某單方面解除勞動合同采取的方式是( )。

A.應(yīng)提前30日書面通知甲公司而解除

B.可隨時通知甲公司而解除

C.不需通知甲公司即可解除

D.應(yīng)提前3日通知甲公司而解出

(3)周某申請勞動仲裁要求甲公司支付的下列各項中，符合法律現(xiàn)定的是( )。

A.拖欠的勞動報酬

B.解除勞動合同的經(jīng)濟補償金

C.試用期后違約金

D.未及時簽訂書面勞動合同的2倍工資

(4)對勞動爭議終局裁決的下列表述中,正確的是( )。

A.對該終局裁決不服，周某有權(quán)提起訴訟

B.對該終局裁決不服，甲公司和周某均不得提起訴訟

C.對該終局裁決自作出之日起生效

D.對該終局裁決不服，甲公司有權(quán)提起訴訟

(1)【答案】BCD

【解析】1年≤X<3年，試用期不超過2個月。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件可以隨時解除勞動合同。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，即4000×80%=3200元<3500元，符合標準。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期【三個一】，A選項錯誤。

(2)【答案】B

【解析】甲公司拖欠勞動報酬，周某可以隨時通知解除勞動合同。

(3)【答案】ABD

【解析】僅可對服務(wù)期和競業(yè)禁止約定違約金，C選項錯誤。

(4)【答案】AC

【解析】對勞動爭議裁決不服的，勞動者不服，15日內(nèi)起訴;用人單位不能提起勞動訴訟，但裁決符合撤銷情形的，可以申請撤銷。終局裁決自作出之日起生效。

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