2018年初級會計職稱試題《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練(12月25日)

　　《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練答案在第二頁

　　單項選擇題

　　1、李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才與其訂立書面勞動合同。已知李某月工資為3000元，甲公司已按月足額發(fā)放。因未及時訂立書面勞動合同，甲公司應(yīng)向李某支付的工資補(bǔ)償為( )元。

　　A. 6000

　　B. 9000

　　C. 3000

　　D. 0

　　2、周某于2011 年4 月11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2000 元，已按時足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是( )元。

　　A. 0

　　B. 2000

　　C. 22000

　　D. 24000

　　3、方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡稱年休假)5天;下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請。乙公司對方某補(bǔ)休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是( )。

　　A.不可以補(bǔ)休年休假

　　B.可補(bǔ)休年休假5天

　　C.可補(bǔ)休10天年休假

　　D.可補(bǔ)休15天年休假

　　多項選擇題

　　1、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有( )

　　A.確認(rèn)勞動關(guān)系爭議

　　B.工傷醫(yī)療費爭議

　　C.勞動保護(hù)條件爭議

　　D.社會保險爭議

　　2、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有( )。

　　A.職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假

　　B.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假

　　C.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

　　D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

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　　單項選擇題答案

　　1、【答案】A

　　【解析】本題考查違反勞動合同訂立時限的處罰。

　　2、【答案】C

　　【解析】本題考查違反勞動合同的訂立時限。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 2 倍的工資，即首年雙罰，22月封頂。

　　3、【答案】B

　　【解析】本題考查帶薪年休假的計算。根據(jù)表格，對此記憶分成三檔。根據(jù)國家規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。方某工作已滿15年，可享受年休假10天。他已休了5天，還可再休5天。

　　多項選擇題答案

　　1、【答案】ABCD

　　2、【答案】ABCD

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