2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試答疑：簽訂書面勞動(dòng)合同中1個(gè)月和1年的區(qū)別?

　　【摘要】2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試備考預(yù)習(xí)已開始，今年教材變化較大，為了更好幫助考生掌握教材內(nèi)容疑問，對(duì)教材內(nèi)容的一些問題進(jìn)行解答，環(huán)球網(wǎng)校特發(fā)布“2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試答疑：簽訂書面勞動(dòng)合同中1個(gè)月和1年的區(qū)別?”本文能夠幫助你更好的全面?zhèn)淇汲跫?jí)會(huì)計(jì)職稱考試，環(huán)球網(wǎng)校助你一臂之力!更多復(fù)習(xí)資料及試題請(qǐng)登陸環(huán)球網(wǎng)校初級(jí)會(huì)計(jì)職稱頻道查看

　　問題：簽訂書面勞動(dòng)合同中1個(gè)月和1年的區(qū)別?

　　解答：

　　2倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多支付11個(gè)月。

　　因支付期間自用工之日起滿1個(gè)月的次日開始計(jì)算，也就是說第1個(gè)月對(duì)于用人單位來說是合理的“緩沖 期”，但是如果滿1個(gè)月了還是不簽訂書面勞動(dòng)合同的，那么就需要向勞動(dòng)者支付2倍工資補(bǔ)償。同時(shí)因?yàn)槌^1年用人單位還是不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　既然已經(jīng)視為訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，那么2倍工資到滿1年的前一日截止，共計(jì)11 個(gè)月。

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