內(nèi)蒙古印發(fā)2017年全區(qū)會計職稱改革工作安排意見的通知

　　關(guān)于印發(fā)2017年全區(qū)職稱改革工作安排意見的通知

　　各盟市人力資源和社會保障局，滿洲里市、二連浩特市人力資源和社會保障局，自治區(qū)各委、辦、廳、局人事處，各大企事業(yè)單位人力資源部門：

　　現(xiàn)將《2017年全區(qū)職稱改革工作安排意見》印發(fā)給你們，請嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳

　　2017年9月22日

　　2017年全區(qū)職稱改革工作安排意見

　　根據(jù)中央《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》(中辦發(fā)〔2016〕77號)和自治區(qū)《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》(內(nèi)黨辦發(fā)〔2017〕36號)精神，結(jié)合自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)實際，現(xiàn)對我區(qū)2017年職稱改革工作安排如下：

　　一、政策規(guī)定

　　(一)完善評價標(biāo)準(zhǔn)。

　　1.修訂完善各職稱系列評審條件。自治區(qū)各高級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會辦事機(jī)構(gòu)(以下簡稱“高評委”)要認(rèn)真貫徹落實中央和自治區(qū)深化職稱制度改革精神，以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ)，根據(jù)國家各系列改革指導(dǎo)意見，對評審條件及時進(jìn)行修訂。堅持以品德、能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)為主的評價導(dǎo)向，注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實踐性和創(chuàng)造性。突出對創(chuàng)新能力的評價，量化評價標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)績權(quán)重。注重考核專業(yè)技術(shù)人才履行崗位職責(zé)的工作績效、創(chuàng)新成果，將科研成果取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益作為職稱評審的重要內(nèi)容。

　　2.合理設(shè)置論文和科研成果等條件。對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和旗縣(市、區(qū))及以下基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考察其實際工作業(yè)績，不作論文、科研成果要求;對盟市及以上工作的專業(yè)技術(shù)人才，在評定自治區(qū)高校、黨校、社科、衛(wèi)生、農(nóng)牧林業(yè)科研、會計、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計、審計、新聞、出版、檔案、圖書、文博系列副高級以上職稱、正高級工程師職稱，繼續(xù)設(shè)置論文條件，推行代表作制度，重點(diǎn)考察研究成果、業(yè)績貢獻(xiàn)及作品創(chuàng)作質(zhì)量，但應(yīng)淡化論文數(shù)量要求。各系列中級(工程系列副高)及以下職稱，不再將論文作為限制性條件，只作為參考性條件。探索以專利成果、項目報告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計文件、教案、病歷等成果替代論文要求。

　　3.對職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。各職稱系列不再統(tǒng)一將職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試作為申報和評審的必備條件，可作為評審時的參考因素。確需評價外語和計算機(jī)水平的，由用人單位或評審機(jī)構(gòu)自主確定。

　　(二)創(chuàng)新評價方式。

　　1. 實行考評結(jié)合。衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會計、審計、統(tǒng)計等系列高級職稱，實行考評結(jié)合的評價方式。其他系列待條件成熟后逐步推行。

　　2. 實行以考代評。計算機(jī)、外語翻譯等職稱系列，按國家統(tǒng)一安排實行以考代評，不再進(jìn)行相應(yīng)的評審或認(rèn)定。

　　3. 實行面試答辯、量化評審。深化中小學(xué)教師職稱制度改革，采取講課說課、面試答辯、量化評審、老師評議、民主測評等多種評價方式，對中小學(xué)教師的業(yè)績、能力進(jìn)行有效評價。同時，在其他行業(yè)逐步推行面試答辯、量化評審的評價方式，提高評價的科學(xué)性和針對性。

　　4. 推行網(wǎng)上申報評審。在自治區(qū)正高級經(jīng)濟(jì)師、包頭市部分職稱評審中，試行網(wǎng)上申報、網(wǎng)上評審。

　　(三)下放職稱評審權(quán)限。

　　1.下放內(nèi)蒙古黨校、本科院校高校教師系列高級職稱自主評審權(quán)。內(nèi)蒙古黨校本級教師系列高級職稱實行自主評審，同時承擔(dān)全區(qū)黨校教師系列高級職稱評審工作。

　　具備自主評審條件的本科院校，高校教師系列(含自然科學(xué)研究、思政研究、實驗系列)高級職稱全部實行自主評審。對不具備評審條件的有關(guān)專業(yè)，由自治區(qū)高校教師高級評委會統(tǒng)一評審。

　　2.逐步下放衛(wèi)生系列高級職稱自主評審權(quán)。在內(nèi)蒙古人民醫(yī)院、內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院、包頭市中心醫(yī)院、包頭醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院和赤峰市醫(yī)院先行試點(diǎn)，下放衛(wèi)生系列(藥學(xué)、中蒙醫(yī)專業(yè)除外)高級職稱自主評審權(quán);“基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員高級職稱”評審，由各盟市人力資源社會保障部門會同衛(wèi)生和計劃生育委員會、食品藥品監(jiān)督管理部門共同組織實施。

　　3.逐步下放科研院所高級職稱自主評審權(quán)。給予內(nèi)蒙古農(nóng)牧業(yè)科學(xué)院農(nóng)牧業(yè)科研系列高級職稱自主評審權(quán)，給予內(nèi)蒙古水利科學(xué)研究院水利工程系列高級職稱自主評審權(quán)，給予內(nèi)蒙古林業(yè)科學(xué)研究院林業(yè)科研、工程系列高級職稱自主評審權(quán)。

　　內(nèi)蒙古社會科學(xué)院本級社會科學(xué)系列高級職稱實行自主評審，同時承擔(dān)全區(qū)社會科學(xué)系列高級職稱評審工作。

　　4.推進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才職稱社會化評審。依托內(nèi)蒙古科協(xié)所屬學(xué)會，繼續(xù)試點(diǎn)探索開展全區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才中級職稱評審工作。

　　5.逐步下放中級職稱評審備案權(quán)。各盟市可結(jié)合實際，逐步將中級職稱評審權(quán)下放到符合條件的旗縣(市、區(qū))和用人單位。各盟市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)本地區(qū)中級職稱的備案工作;各高評委負(fù)責(zé)區(qū)直部門參加評審的中級職稱備案工作;各區(qū)直主管部門負(fù)責(zé)所屬單位中級職稱考核認(rèn)定的備案工作。

　　(四)規(guī)范破格申報。

　　1.破格申報正高級職稱。獲得下列獎項和榮譽(yù)之一的專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)單位推薦，可直接破格申報正高級職稱，由評委會對其工作業(yè)績、能力和成果進(jìn)行評價：

　　(1)全國杰出專業(yè)技術(shù)人才;

　　(2)享受國務(wù)院政府特殊津貼人員;

　　(3)國家百千萬人才工程人選、國家突出貢獻(xiàn)老師、國家其他人才計劃入選者;

　　(4)自治區(qū)杰出人才獎獲得者;

　　(5)自治區(qū)突出貢獻(xiàn)老師(含原“自治區(qū)深入工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)第一線做出突出貢獻(xiàn)的科技人員”);

　　(6)自治區(qū)草原英才工程引進(jìn)人選;

　　(7)自治區(qū)321人才工程一層次人選;

　　(8)科技成果國家級獎或省(區(qū)、部)級一等獎額定獲獎人員。

　　2.破格申報高一級職稱。獲得下列獎項和榮譽(yù)之一的專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)單位推薦，可破格申報高一級職稱，由評委會對其工作業(yè)績、能力和成果進(jìn)行評價：

　　(1)在旗縣(市、區(qū))及以下地區(qū)工作，獲盟市科技成果一等獎、自治區(qū)行業(yè)一等獎兩項以上的額定獲獎人員;

　　(2)自治區(qū)321人才工程二層次人選;

　　(3)自治區(qū)青年創(chuàng)新拔尖人才;

　　(4)在旗縣(市、區(qū))及以下地區(qū)工作滿30年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，不受學(xué)歷限制，破格參加高一級職稱評審。

　　3.暢通職稱評審綠色通道。對于取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、具有重大發(fā)明創(chuàng)造、轉(zhuǎn)化科技成果取得顯著成績、在各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報評審高級職稱。對自治區(qū)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、民族特色人才以及引進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才和急需緊缺人才，可采取一事一議、一人一策、特事特辦的方式，放寬學(xué)歷、資歷、年限等條件限制，通過面試答辯、實地考核、成果鑒定等方式，破格認(rèn)定相應(yīng)職稱。

　　4.公務(wù)員調(diào)入企事業(yè)單位工作后，5年內(nèi)初次申報職稱，可不受職稱任職資格限制，比照同條件人員參評相應(yīng)職稱。

　　5.在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的�？飘厴I(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級職稱評審。

　　(五)有效銜接事業(yè)單位職稱評聘。

　　對于不實行崗位管理的單位，以及通用性強(qiáng)、廣泛分布在各社會組織的職稱系列和新興職業(yè)，可實行評聘分開。對于全面實行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評聘。

　　1.中小學(xué)教師職稱評審，嚴(yán)格在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行;

　　2.其他事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才申報高級職稱評審，原則上按照單位高級崗位空崗數(shù)推薦申報，確需超崗位職數(shù)評審的，應(yīng)控制在已設(shè)高級崗位數(shù)的5%以內(nèi)。盟市申報比例以旗縣(市、區(qū))為單位統(tǒng)一衡量，自治區(qū)直屬部門所屬事業(yè)單位以主管部門為單位衡量;中初級職稱評審，由盟市、區(qū)直部門根據(jù)專業(yè)技術(shù)人才實際統(tǒng)籌安排;

　　3.符合破格條件的申報人員不受崗位數(shù)額(比例)限制參加評審;

　　4.高校等事業(yè)單位職稱評審，評審條件中有受聘時間規(guī)定的，嚴(yán)格按照受聘時間執(zhí)行。

　　(六)其他規(guī)定。

　　1.拓展職稱評價人員范圍。進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，創(chuàng)造便利條件，暢通職稱申報渠道。非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才，可通過存放本人檔案的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或服務(wù)單位進(jìn)行職稱申報。科技、教育、醫(yī)療、文化等領(lǐng)域民辦機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才與公立機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才在職稱評審等方面享有平等待遇。

　　2.轉(zhuǎn)系列評審。專業(yè)技術(shù)人才因工作崗位變動需參加轉(zhuǎn)系列(專業(yè))評審時，按照“先轉(zhuǎn)后評”原則，在新工作崗位工作滿2年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱條件的，可轉(zhuǎn)評新系列(專業(yè))同等級的職稱;轉(zhuǎn)系列滿2年后，具備評審條件所規(guī)定的學(xué)歷、資歷等相應(yīng)要求，可申報新系列(專業(yè))高一級職稱評審。轉(zhuǎn)系列人員參加晉升的，過去的資歷連續(xù)計算，相關(guān)的業(yè)績成果予以認(rèn)可。

　　3.中初級考核認(rèn)定。全日制高等院校畢業(yè)生，從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作(國家規(guī)定需考試的專業(yè)除外)，經(jīng)考核合格，可按照職稱管理權(quán)限，直接申請認(rèn)定相應(yīng)的職稱，不需要進(jìn)行評審。其中，大學(xué)�？飘厴I(yè)、工作滿3年的可認(rèn)定助理級;大學(xué)本科畢業(yè)、工作滿1年的可認(rèn)定助理級;碩士研究生畢業(yè)、工作滿2年的可認(rèn)定中級;博士研究生畢業(yè)，可直接認(rèn)定中級。大學(xué)�？�、本科、碩士研究生畢業(yè)后在旗縣(市、區(qū))及以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作的，可在此基礎(chǔ)上提前1年認(rèn)定相應(yīng)職稱。

　　4.申報材料截止時間。職稱評審的學(xué)歷、資歷年限截止到2016年12月31日;論文、獎項和榮譽(yù)等各項業(yè)績成果、繼續(xù)教育審驗卡截止到申報時間。申報工作結(jié)束后，不得補(bǔ)報相關(guān)材料。

　　5.中小學(xué)正高級教師職稱申報。各地區(qū)要按照人力資源社會保障部、教育部對中小學(xué)正高級教師實行總量控制的要求(申報控制人數(shù)見附件2)，根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)中小學(xué)教師水平評價標(biāo)準(zhǔn)條件》規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)中小學(xué)校教育教學(xué)工作實際，充分考慮不同地域、不同學(xué)段、不同學(xué)科情況，做好中小學(xué)正高級教師職稱申報工作。加大對一線教師特別是農(nóng)村牧區(qū)教師的傾斜力度，嚴(yán)格控制學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)推薦比例。擔(dān)任學(xué)校和教研機(jī)構(gòu)行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的申報人數(shù)原則上不得超過推薦總數(shù)的20%，同一單位推薦人數(shù)原則上不得超過2人。

　　6.高技能人才申報職稱。符合條件的高技能人才，可參加工程系列專業(yè)技術(shù)人才職稱評審，打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。

　　7.基層專業(yè)技術(shù)人才職稱單獨(dú)評審。在開展基層衛(wèi)生職稱系列評審的同時，對在旗縣(市、區(qū))及以下基層單位農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利等崗位工作的專業(yè)技術(shù)人才，可在高評委會評審時，單獨(dú)設(shè)組、單獨(dú)評審。

　　8.離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人才參加職稱評審。高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位，經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人才，在批準(zhǔn)的年限內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常申報職稱，其創(chuàng)業(yè)或兼職期間的工作業(yè)績可作為職稱評審依據(jù)。

　　9.允許港澳臺以及外籍人員參加職稱評審。在我區(qū)就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才和持有外國人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員，可按規(guī)定參加職稱評審。

　　10. 公務(wù)員和退休人員不得參加職稱評審。

　　11.中央駐自治區(qū)單位專業(yè)技術(shù)人才在我區(qū)參加評審的，須出具所在單位主管部門的委托函。

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　　二、有關(guān)要求

　　(一)規(guī)范申報材料。

　　1.申報人員應(yīng)按照《專業(yè)技術(shù)資格送評材料目錄單》(見附件)認(rèn)真準(zhǔn)備相關(guān)材料，其中附件材料要按照要求一律用A4紙裝訂成冊，未裝訂成冊的不予接收。

　　2.申報人員填寫的表格和提供的材料附件必須真實有效，內(nèi)容一致。在表格填報的業(yè)績成果、論文論著需有附件材料佐證。

　　3.建立職稱申報評審誠信檔案。完善誠信承諾機(jī)制，專業(yè)技術(shù)人才申報職稱須簽署《申報人誠信承諾書》，評審工作結(jié)束后，與《專業(yè)技術(shù)資格評審表》一并歸檔備案。

　　4.完善失信懲戒機(jī)制。探索建立職稱申報評審失信黑名單制度，實行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，對通過弄虛作假、學(xué)術(shù)不端、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷并記入失信黑名單。申報人所在單位要嚴(yán)格審核申報材料，對把關(guān)不嚴(yán)、違反規(guī)定程序的，視其情節(jié)輕重，追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　(二)規(guī)范申報程序。

　　1.盟市及以下申報人員，由所在單位將材料報送同級行業(yè)主管部門，經(jīng)同級人力資源社會保障部門審核蓋章后，由行業(yè)主管部門逐級上報，由盟市行業(yè)主管部門直接報送自治區(qū)各系列高評委。報送材料無同級人社部門蓋章的，高評委會不予接收。盟市、旗縣無對應(yīng)行業(yè)主管部門的專業(yè)系列材料，仍由盟市、旗縣人力資源社會保障部門統(tǒng)一接收，按原渠道報送。

　　2.自治區(qū)本級申報人員，由所在單位將材料報送主管部門，審核簽字并加蓋公章后，由各主管部門直接報送各高評委。

　　(三)完善職稱公示制度

　　1.單位申報前公示。申報人員所在單位要將所有申報人員的《專業(yè)技術(shù)資格送審表》在本單位公示，上報材料時要將公示時間、地點(diǎn)以及公示結(jié)果形成書面報告一并上報。

　　2.盟市、區(qū)直部門報送前公示。各盟市、區(qū)直部門在上報材料的同時，要將本地區(qū)、本部門各系列申報人員花名冊在各地區(qū)、各行業(yè)門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，并將公示后反映的問題和修改的信息匯總后及時上報。

　　3.高評委評審結(jié)果公示。各系列高級職稱評審結(jié)束后，各高評委通過各自門戶網(wǎng)站公示評審結(jié)果，公示期不少于7天。

　　4.公示結(jié)果核實。對公示期間舉報反映的問題，各高評委要認(rèn)真組織核實，并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　(四)完善高評委管理。

　　各級人力資源社會保障部門要切實發(fā)揮職稱工作綜合管理部門的職能作用，會同行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)職稱政策制定、制度建設(shè)、協(xié)調(diào)落實和監(jiān)督檢查。從今年起，自治區(qū)各系列高級職稱評審全部由各高評委(含自主評審單位)承擔(dān)，自治區(qū)人力資源社會保障廳主要負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。對不能正確行使評審權(quán)、不能確保評審質(zhì)量的，有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照有關(guān)規(guī)定限期予以糾正;不能按期糾正的，責(zé)令停止評審工作，直至取消評審資格，追究相應(yīng)責(zé)任。各高評委要明確以下各項職責(zé)：

　　1.保證評審質(zhì)量，控制評審數(shù)量。堅持以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，嚴(yán)格按照評審條件進(jìn)行評審�？刂圃u審?fù)ㄟ^比例，做到好中選優(yōu)，確保評審的社會公信力，切實發(fā)揮職稱評審的導(dǎo)向作用。

　　2.嚴(yán)格評審范圍和程序。嚴(yán)格按照評審權(quán)限開展工作，不得超范圍、跨專業(yè)受理或評審職稱，不得違反規(guī)定降低評審標(biāo)準(zhǔn)和申報條件，不得違反評審程序，否則評審結(jié)果一律無效。

　　3. 嚴(yán)格評審進(jìn)度要求。遵守評審工作進(jìn)度要求，確有困難不能按期評審的，要提前提交書面延期申請，同時抓緊做好評審各項準(zhǔn)備工作，延期評審不能超過1個月。

　　4.報送評審實施方案。認(rèn)真做好組織申報和申報材料的審查、整理、匯總工作，制定評審實施方案(附申報人員花名冊、送審表、評委名單等)在評審前一周之內(nèi)向自治區(qū)人力資源社會保障廳備案同意后方可開展評審工作。

　　5.完善老師評委庫。充實完善各系列高級職稱評委庫，積極吸納學(xué)術(shù)造詣深、作風(fēng)正派、辦事公道、能認(rèn)真履行職責(zé)的老師，增加經(jīng)驗豐富的基層一線老師以及非公有制組織老師的比例，對老師評委實行跟蹤考核、動態(tài)管理、隨機(jī)抽選。

　　6.加強(qiáng)評審管理。嚴(yán)肅評審紀(jì)律，明確評委會工作人員和評審老師責(zé)任，強(qiáng)化評審考核，建立倒查追責(zé)機(jī)制;加強(qiáng)封閉式入圍評審管理，保證評審工作不受外界干擾;實行評委輪換制度，保證三分之一以上的評委實行輪換，已經(jīng)連續(xù)三年擔(dān)任職稱評審工作的評委，原則上不再擔(dān)任本年度的評委;自主評審須保證一定數(shù)量的非本單位同行老師評委參加;邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門對職稱評審全過程進(jìn)行監(jiān)督，確保評審的公平公正。人力資源社會保障部門會同有關(guān)單位，采取隨機(jī)抽查、巡查、復(fù)查等方式，加強(qiáng)對職稱評審全過程的監(jiān)督管理。

　　7.做好核準(zhǔn)備案工作。在評審結(jié)束一周內(nèi)，各高評委要做好公示工作，接受社會監(jiān)督;一個月內(nèi)完成核實舉報事項，無異議后將《高級專業(yè)技術(shù)資格評審?fù)ㄟ^人員花名冊》報自治區(qū)人力資源社會保障廳核準(zhǔn)備案。

　　(五)明確職稱工作進(jìn)度。

　　各盟市、各高評委(含自主評審單位)要及時研究制定具體實施方案，力爭在10月15日前完成工作部署， 11月10日前完成組織申報，12月31日前完成評審和公示，2018年1月31日前，完成核準(zhǔn)備案工作。

　　(六)嚴(yán)格專業(yè)技術(shù)資格考試管理。

　　進(jìn)一步提高對專業(yè)技術(shù)資格考試工作重要性的認(rèn)識，精心組織考試各個環(huán)節(jié)的工作，保障考試安全，做好考試服務(wù)，及時公布考試成績和發(fā)放合格證書。嚴(yán)肅考試工作紀(jì)律，加大對違紀(jì)違規(guī)行為的處理力度，維護(hù)專業(yè)技術(shù)資格考試的公平、公正。

　　(七)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)資格證書管理。

　　1.規(guī)范專業(yè)技術(shù)資格證書辦理。高級專業(yè)技術(shù)資格證書，由自治區(qū)人力資源社會保障廳統(tǒng)一打印，各高評委(含自主評審單位)負(fù)責(zé)各系列(專業(yè))證書辦理，要在核準(zhǔn)文件印發(fā)3個月內(nèi)及時發(fā)放。中級專業(yè)技術(shù)資格證書，分別由盟市人力資源社會保障局、各高評委、區(qū)直各部門負(fù)責(zé)辦理發(fā)放。

　　2.加強(qiáng)區(qū)外職稱證書換證管理。從中央單位、外省市和軍隊通過組織調(diào)動、轉(zhuǎn)業(yè)安置或個人自主來我區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人才，其在區(qū)外(軍隊)通過人力資源社會保障部門授權(quán)的評委會評審獲得的專業(yè)技術(shù)資格證書需要換證的，按照職稱管理權(quán)限，經(jīng)過各級人力資源社會保障部門核準(zhǔn)并換發(fā)證書。

　　(八)嚴(yán)格評審收費(fèi)管理。

　　各地區(qū)、各單位要嚴(yán)格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計劃委員會、財政廳對自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審費(fèi)與證書工本費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》(內(nèi)計費(fèi)字[2001]1202號)和《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審與證書收費(fèi)及支出的通知》(內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號)規(guī)定收取評審費(fèi)用，不得另行加收費(fèi)用。各盟市、各單位要在報送申報材料的同時上交有關(guān)費(fèi)用。

　　(九)其他事項。

　　認(rèn)真貫徹落實好國家和自治區(qū)有關(guān)人才政策中涉及職稱改革的各項內(nèi)容，以往文件(含各職稱系列評審條件)與本工作安排意見精神不一致的，以本工作安排意見為準(zhǔn)。

　　2017年是職稱制度改革深化年。改革政策性強(qiáng)、涉及面廣、時間緊任務(wù)重，社會關(guān)注度高。各地區(qū)、各部門要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，精心組織，抓好落實。要加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，強(qiáng)化政策解讀，做好深入細(xì)致的思想政治工作，引導(dǎo)廣大專業(yè)技術(shù)人才了解相關(guān)政策規(guī)定，積極支持和參與職稱制度改革。要切實增強(qiáng)職稱工作的透明度，主動接受社會各界的監(jiān)督，為深化職稱制度改革營造良好的社會氛圍。

　　附件：1.專業(yè)技術(shù)資格送評材料目錄單.docx//hqkc.hqwx.com/uploadfile/2017/0925/20170925100828558.docx

　　2.各盟市中小學(xué)正高級教師申報控制人數(shù).docx//hqkc.hqwx.com/uploadfile/2017/0925/20170925100842687.docx

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