2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同約定條款

　　【摘要】2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試開(kāi)始進(jìn)入備考預(yù)習(xí)階段，環(huán)球網(wǎng)校希望考生提前預(yù)習(xí)，環(huán)球網(wǎng)校初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)頻道特整理并發(fā)布“2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同約定條款”以下內(nèi)容詳細(xì)介紹了關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容相關(guān)內(nèi)容，希望考生提早制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，供初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考生學(xué)習(xí)。

　　勞動(dòng)合同約定條款

　　(環(huán)球網(wǎng)校提供勞動(dòng)合同約定條款)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中可以約定“試用期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制”等條款，但約定事項(xiàng)不能違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則該約定無(wú)效。

　　一、試用期

　　試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。

　　1、試用期期限

　　(1)關(guān)于試用期限;

　　勞動(dòng)合同期限試用期限，3個(gè)月以上不滿(mǎn)l年的不得超過(guò)l個(gè)月;

　　1年以上(包括1年)不滿(mǎn)3年的不得超過(guò)2個(gè)月;

　　3年以上(包括3年)(固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同)不得超過(guò)6個(gè)月

　　(2)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。

　　提示：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　2、試用期工資

　　(1)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(2)勞動(dòng)合同約定工資，是指該勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)后的工資。

　　二、服務(wù)期

　　1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任

　　(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　(2)一般而言，只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位才可以要求其支付違約金。不過(guò)，為了防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任，如果勞動(dòng)者因下列違紀(jì)等重大過(guò)錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金：

　　①?lài)?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　?、趪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　?、蹌趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　?、芤云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　⑤被依法追究刑事責(zé)任的。

　　2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形

　　用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照下述情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金：

　?、儆萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　?、塾萌藛挝晃匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　?、苡萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　?、抻萌藛挝辉趧趧?dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　?、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

　?、喾伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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　　三、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制

　　1、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(環(huán)球網(wǎng)校提供保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容)

　　提示：補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　2、簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無(wú)效。

　　3、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

　　競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　4、競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年。

　　多項(xiàng)選擇題

　　1、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同約定條款的有(　　)。

　　A.勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.試用期

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)

　　D.服務(wù)期

　　【答案】BD

　　【解析】選項(xiàng)AC：屬于勞動(dòng)合同必備條款。

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