2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章知識(shí)點(diǎn)：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　1、(環(huán)球網(wǎng)校提供無(wú)固定期限勞動(dòng)合同)用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　2、有下列情況之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。

　　(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

　　(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

　　①?lài)?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　?、趪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　④勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　?、荼灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的;

　?、迍趧?dòng)者“患病或者非因工負(fù)傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　?、邉趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

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　　單項(xiàng)選擇題

　　1、王某是甲公司的員工，2011年開(kāi)始與甲公司連續(xù)簽訂了兩次2年期的勞動(dòng)合同;已知王某并不存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定過(guò)錯(cuò)情形。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，2015年王某與甲公司再續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，王某( )。

　　A.有權(quán)要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

　　B.只能要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

　　C.無(wú)權(quán)要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

　　D.與甲公司協(xié)商一致可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　【答案】A

　　【解析】勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不具有法定情形(如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等)，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在本題中：(1)選項(xiàng)AC：王某2011年開(kāi)始與甲公司連續(xù)簽訂了兩次2年期的勞動(dòng)合同，有權(quán)要求甲公司與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;(2)選項(xiàng)B：如果王某自己主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同;(3)選項(xiàng)D：王某滿足強(qiáng)制訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，只要王某想訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，甲公司就應(yīng)當(dāng)與其訂立，不存在協(xié)商的問(wèn)題。

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