2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》同步練習(xí)題：勞動(dòng)合同訂立

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　　單項(xiàng)選擇題

　　1、用人單位招用勞動(dòng)者的下列情形中，符合法律規(guī)定的是( )。(環(huán)球網(wǎng)校提供勞動(dòng)合同訂立)

　　A. 甲公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，該分公司與張某訂立勞動(dòng)合同

　　B. 乙公司以只招男勞動(dòng)者為由拒絕錄用應(yīng)聘者李女士從事會(huì)計(jì)工作

　　C. 丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生趙某簽訂勞動(dòng)合同

　　D. 丁公司要求王某提供2000元保證金后才與其訂立勞動(dòng)合同

　　【答案】A

　　【解析】本題考查用人單位訂立勞動(dòng)合時(shí)應(yīng)遵守的義務(wù)。

　　2、鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。7月2日鄭某上班。鄭某于甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是( )。

　　A.2012年6月15日

　　B.2012年7月2日

　　C.2012年7月15日

　　D.2012年8月2日

　　【答案】B

　　【解析】本題考查勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間。

　　3、2015年6月5日，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限自2015年6月9日起，至2017年6月8日止，每月20日發(fā)放工資。甲公司與張某勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間為( )。

　　A. 2015年6月9日

　　B. 2015年6月20日

　　C. 2015年6月8日

　　D. 2015年6月5日

　　【答案】D

　　【解析】本題一如既往的考查勞動(dòng)合同的必考知識(shí)點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間。

　　4、周某于2011 年 4 月 11 日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動(dòng)合同。已知周某每月工資 2000 元，已按時(shí)足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是( )元。

　　A. 0

　　B. 2000

　　C. 22000

　　D. 24000

　　【答案】 C

　　【解析】本題考查違反勞動(dòng)合同的訂立時(shí)限。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資，即首年雙罰，22月封頂。

　　5、李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才與其訂立書面勞動(dòng)合同。已知李某月工資為3000元，甲公司已按月足額發(fā)放。因未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)向李某支付的工資補(bǔ)償為( )元。

　　A. 6000

　　B. 9000

　　C. 3000

　　D. 0

　　【答案】A

　　【解題】本題考查違反勞動(dòng)合同訂立時(shí)限的處罰。

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　　多項(xiàng)選擇題

　　1、下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有( )。

　　A.公平原則

　　B.平等自愿原則

　　C.協(xié)商一致原則

　　D.誠(chéng)實(shí)信用原則

　　【答案】ABCD

　　【解析】本題考查勞動(dòng)合同訂立原則。

　　2、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)的有( )。

　　A.告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況

　　B.不得扣押勞動(dòng)者相關(guān)證件

　　C.不得向勞動(dòng)者索取財(cái)物

　　D.不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保

　　【答案】ABCD

　　【解析】本題考查用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。

　　判斷題

　　1、甲公司招用王某時(shí)，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。( )

　　【答案】√

　　【解析】本題考核用人單位的義務(wù)。

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