2018年初級會計職稱《經濟法基礎》同步練習題：勞動關系建立的時間

　　【摘要】2018年初級會計職稱考試開始進入備考預習階段，環(huán)球網校希望考生提前預習歷年真題并熟悉題型，環(huán)球網校初級會計職稱頻道特整理并發(fā)布“2018年初級會計職稱《經濟法基礎》同步練習題：勞動關系建立的時間”希望考生提早制定學習計劃，以下試題供初級會計職稱考生練習。更多試題請登錄環(huán)球網校初級會計職稱考試頻道!

　　不定項選擇題

　　1、2012年12月3日，劉某到甲公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動合同，合同約定：合同期限2年(含試用期期限)，試用期2個月;試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元;試用期內劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同。2013年10月，甲公司派劉某去國外接受2個月的高級技術培訓，雙方補充協(xié)議約定，公司支付培訓費用100000元，劉某的服務期為6年，違反服務期約定應支付違約金80000元，培訓結束后月工資提高至5000元。劉某培訓期滿回國后，成為公司的技術骨干。

　　2014年8月11日，甲公司得知劉某私下與乙公司也建立了勞動關系，遂要求劉某解除與乙公司的勞動關系，劉某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作，由此給甲公司造成重大經濟損失。(環(huán)球網校提供勞動關系建立的時間試題)

　　已知：甲公司所在地月最低工資標準為1800元。

　　要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列問題。

　　1、劉某與甲公司之間勞動關系建立的時間是(　　)。

　　A.2013年2月3日

　　B.2012年12月3日

　　C.2012年12月10日

　　D.2013年2月10日

　　【答案】B

　　【解析】用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關系。

　　2、雙方在勞動合同中對試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是(　　)。

　　A.試用期2個月

　　B.試用期內劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同

　　C.試用期月工資2000元

　　D.試用期包含在勞動合同期限內

　　【答案】ABD

　　【解析】(1)選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月(含2個月)。(2)選項B：勞動者再試用期內被證明不符合錄用條件的，因勞動者過錯，用人單位可單方面隨時通知勞動者解除勞動關系。(3)選項C：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在本題中，劉某的試用期工資不得低于2600×80%=2080(元)。(4)選定D：試用期包含在勞動合同期限內。

　　3、雙方在補充協(xié)議中所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是(　　)。

　　A.劉某的服務期為6年

　　B.劉某違反服務期約定應支付違約金80000元

　　C.甲公司支付培訓費用100000元

　　D.劉某月工資提高至5000元

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)選項A：服務期的年限可以由勞動合同雙方當事人協(xié)議確定;(2)選項BC：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用;(3)選項D：用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

　　4、下列關于劉某離開甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正確的是(　　)。

　　A.甲公司無須向劉某支付經濟補償

　　B.甲公司有權要求劉某承擔賠償責任

　　C.甲公司無權要求劉某支付經濟補償

　　D.甲公司有權要求劉某支付違約金

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)選項AD：一般而言，只有勞動者在服務期內提出與用人單位解除勞動關系時，用人單位才可以要求其支付違約金。不過，為了防止可能出現(xiàn)規(guī)避賠償責任的情況，如果勞動者因違紀等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關系的，用人單位仍有權要求其支付違約金,因勞動者過錯而被用人單位隨時通知解除勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償;(2)選項B：賠償金是指用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時所應承擔的法律后果，賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。在本題中，由于劉某的過錯給甲公司造成重大經濟損失，甲公司要求劉某支付8萬元的違約金之后，有權要求劉某承擔賠償責任;(3)選項C：經濟補償?shù)闹Ц吨黧w只能是用人單位，甲公司無權要求劉某支付經濟補償。

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　　2、2014年下半年，實行標準工時制的甲公司在勞動用工方面發(fā)生下列事實：(1)9月5日，已累計工作6年且本年度從未請假的楊某向公司提出年休假申請。(2)因工作需要，公司安排范某在國慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。(3)10月20日，尚處于試用期的馬某在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，住院治療2個月。(4)11月10日，公司通過口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個月;12月29日，公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動合同，便通知鄭某終止用工。

　　要求：根據(jù)上述資料，分別回答下列問題。

　　1、楊某可依法享受的最長年休假期限是(　　)。

　　A.15天

　　B.5天

　　C.20天

　　D.10天

　　【答案】B

　　【解析】職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

　　2、甲公司向范某支付國慶期間加班工資擬采取的下列方案中，符合法律規(guī)定的是(　　)。

　　A.甲公司事后安排范某補休國慶節(jié)3天法定休假日，向其支付1600元的加班工資

　　B.甲公司事后安排范某補休國慶節(jié)3天法定休假日，向其支付400元的加班工資

　　C.甲公司事后未安排范某補休，向其支付2200元的加班工資

　　D.甲公司事后安排范某補休周末休息日，向其支付1800元的加班工資

　　【答案】CD

　　【解析】(1)國慶加班，無論是否補休，甲公司均應向范某支付加班工資=200×300%×3=1800(元);(2)周末休息日加班，如果甲公司事后未安排范某補休，則甲公司應向范某支付的加班工資=200×300%×3+200×200%×1=2200(元)。

　　3、關于馬某受傷住院治療法律后果的下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.甲公司可按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%向馬某支付治療期間的工資

　　B.因在上班途中，馬某此次受傷不能認定為工傷

　　C.因尚處于試用期，馬某此次受傷不能認定為工傷

　　D.甲公司應按照雙方在勞動合同中約定的勞動報酬向馬某支付治療期間的工資

　　【答案】D

　　【解析】(1)選項BC：試用期包括在勞動合同期內。在上下班途中，職工受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通.客運輪渡.火車事故傷害的，應當認定為工傷。(2)選項AD：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　4、關于甲公司與鄭某之間非全日制用工勞動關系的下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.甲公司與鄭某可以訂立口頭用工協(xié)議

　　B.鄭某有權與甲公司和乙公司分別訂立勞動合同

　　C.甲公司可以隨時通知鄭某終止用工

　　D.甲公司與鄭某可以約定試用期

　　【答案】ABC

　　【解析】(1)選項A：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議;(2)選項B：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行;(3)選項C：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;(4)選項D：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

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