2018初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》備考習(xí)題及答案(2)

　　經(jīng)典考題

　　【資料1】

　　【考點(diǎn)】試用期+勞動(dòng)合同解除+工傷保險(xiǎn)+勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式

　　2012年4月1日，周某開(kāi)始在甲公司上班。2012年4月20日，周某與甲公司簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同的部分條款如下：

　　(1)勞動(dòng)合同期限為1年，試用期為3個(gè)月;

　　(2)勞動(dòng)合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲公司同意，周某不得單方面解除合同;為此，甲公司要求周某繳納了1萬(wàn)元的保證金。

　　2012年7月4日，下班后，周某在處理收尾性工作時(shí)，不幸被工場(chǎng)內(nèi)的吊燈砸傷，住院治療2個(gè)月。住院期間，甲公司按周某平時(shí)工資的50%向周某支付工資。周某痊愈出院后，甲公司以已無(wú)適合崗位為由，通知周某解除勞動(dòng)合同，此時(shí)周某與甲公司之間的勞動(dòng)合同尚未到期。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，分別回答下列問(wèn)題。

　　1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，不正確的是(　　)。

　　A.甲公司自2012年4月20日起與周某建立勞動(dòng)關(guān)系

　　B.甲公司與周某約定的試用期不得超過(guò)2個(gè)月

　　C.對(duì)于甲公司要求周某繳納保證金的行為，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令甲公司限期退還周某本人，并對(duì)甲公司處以500元以上2000元以下的罰款

　　D.甲公司要求周某繳納保證金的行為，如果給周某造成損害的，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　【答案】A

　　【解析】(1)勞動(dòng)關(guān)系自“用工”之日起建立(選項(xiàng)A);(2)勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月(選項(xiàng)B);(3)在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(選項(xiàng)CD)。

　　2.關(guān)于周某受傷住院所享受的待遇，下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.周某享受醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時(shí)工資的80%

　　B.周某享受醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

　　C.周某享受工傷保險(xiǎn)待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時(shí)工資的80%

　　D.周某享受工傷保險(xiǎn)待遇，住院期間周某的原工資福利待遇不變

　　【答案】D

　　【解析】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　3.周某住院期間的下列費(fèi)用中，應(yīng)當(dāng)由甲公司支付的是(　　)。

　　A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用

　　B.治療工傷的康復(fù)費(fèi)用

　　C.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

　　D.治療工傷期間的工資福利

　　【答案】D

　　【解析】(1)由用人單位支付的費(fèi)用：①治療工傷期間的工資福利(選項(xiàng)D);②五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;③終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;(2)選項(xiàng)ABC：由工傷保險(xiǎn)基金支付。

　　4.周某與甲公司因勞動(dòng)合同解除發(fā)生的糾紛，可以選擇通過(guò)(　　)解決。

　　A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

　　B.直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　C.直接向人民法院提起勞動(dòng)訴訟

　　D.向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議

　　【答案】AB

　　【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方法有“協(xié)商”、“調(diào)解”、“仲裁”和“訴訟”。(1)選項(xiàng)C：勞動(dòng)仲裁是當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)訴訟(民事訴訟)的必經(jīng)程序;(2)選項(xiàng)D：周某與甲公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于平等主體之間的糾紛，不適用行政復(fù)議、行政訴訟。

　　【資料2】

　　【考點(diǎn)】試用期+休息休假+服務(wù)期+勞動(dòng)合同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限2年(試用期除外)，王某每月工資2500元;試用期3個(gè)月，每月工資1800元;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時(shí)間不超過(guò)30小時(shí);王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。

　　2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參加了為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。

　　2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　已知：王某與乙公司已約定過(guò)試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，分別回答下列問(wèn)題。

　　1.對(duì)試用期約定的下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.乙公司已經(jīng)與王某約定過(guò)試用期，甲公司不得再與其約定試用期

　　B.甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為1800元

　　C.甲公司與王某可以約定3個(gè)月的試用期

　　D.甲公司與王某約定的試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

　　【答案】D

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，甲公司與乙公司不是同一用人單位，甲公司可以與王某約定試用期;(2)選項(xiàng)B：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%(2000元)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1600元);(3)選項(xiàng)C：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;(4)選項(xiàng)D：試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

　　2.甲公司與王某對(duì)休息休假的下列約定中，符合法律規(guī)定的是(　　)。

　　A.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班

　　B.每月加班時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)

　　C.王某須在甲公司連續(xù)工作滿1年后方可享受年休假

　　D.王某每年休年假3天

　　【答案】B

　　【解析】(1)選項(xiàng)AB：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí);(2)選項(xiàng)C：在確定年休假的天數(shù)時(shí)，依據(jù)的是勞動(dòng)者自參加工作以來(lái)的累計(jì)工作年限，而非在現(xiàn)單位的工作年限;(3)選項(xiàng)D：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

　　3.對(duì)甲公司與王某約定的服務(wù)期及違約金的下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.王某以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，無(wú)需向甲公司支付違約金

　　B.雙方約定的5年服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限，該約定無(wú)效

　　C.雙方約定的違約金數(shù)額不得超過(guò)甲公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用

　　D.王某以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，甲公司有權(quán)要求王某支付違約金，但不得超過(guò)服務(wù)期內(nèi)未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

　　【答案】AC

　　【解析】(1)選項(xiàng)AD：用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金;(2)選項(xiàng)B：服務(wù)期的期限可以超過(guò)勞動(dòng)合同期限;(3)選項(xiàng)C：違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

　　4.對(duì)王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝斜硎鲋?，正確的是(　　)。

　　A.王某應(yīng)提前30日書(shū)面通知甲公司解除勞動(dòng)合同

　　B.王某通知甲公司后即可解除勞動(dòng)合同

　　C.甲公司應(yīng)向王某支付2個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.王某有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　【答案】BD

　　【解析】(1)選項(xiàng)ABD：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(2)選項(xiàng)C：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限為：2008年1月1日后，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2011年7月1日-2012年8月1日，應(yīng)為1.5個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)，而不是2個(gè)月。

　　【資料3】

　　【考點(diǎn)】勞動(dòng)關(guān)系建立+試用期+服務(wù)期+勞動(dòng)合同解除

　　2012年12月3日，劉某到甲公司工作，12月10日雙方訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，合同約定：合同期限2年(含試用期期限)，試用期2個(gè)月;試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元;試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同。

　　2013年10月，甲公司派劉某去國(guó)外接受2個(gè)月的高級(jí)技術(shù)培訓(xùn)，雙方補(bǔ)充協(xié)議約定，公司支付培訓(xùn)費(fèi)用100000元，劉某的服務(wù)期為6年，違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元，培訓(xùn)結(jié)束后月工資提高至5000元。劉某培訓(xùn)期滿回國(guó)后，成為公司的技術(shù)骨干。

　　2014年8月11日，甲公司得知?jiǎng)⒛乘较屡c乙公司也建立了勞動(dòng)關(guān)系，遂要求劉某解除與乙公司的勞動(dòng)關(guān)系，劉某拒絕并于次日離開(kāi)甲公司到乙公司工作，由此給甲公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。

　　已知：甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，分析回答下列問(wèn)題。

　　1.劉某與甲公司之間勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是(　　)。

　　A.2013年2月3日

　　B.2012年12月3日

　　C.2012年12月10日

　　D.2013年2月10日

　　【答案】B

　　【解析】用人單位自“用工之日”起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　2.雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是(　　)。

　　A.試用期2個(gè)月

　　B.試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同

　　C.試用期月工資2000元

　　D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

　　【答案】ABD

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月(含2個(gè)月)。(2)選項(xiàng)B：勞動(dòng)者再試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，用人單位可單方面隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。(3)選項(xiàng)C：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在本題中，劉某的試用期工資不得低于2600×80%=2080(元)。(4)選定D：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

　　3.雙方在補(bǔ)充協(xié)議中所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是(　　)。

　　A.劉某的服務(wù)期為6年

　　B.劉某違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元

　　C.甲公司支付培訓(xùn)費(fèi)用100000元

　　D.劉某月工資提高至5000元

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：服務(wù)期的年限可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定;(2)選項(xiàng)BC：違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用;(3)選項(xiàng)D：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　4.下列關(guān)于劉某離開(kāi)甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正確的是(　　)。

　　A.甲公司無(wú)須向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.甲公司有權(quán)要求劉某承擔(dān)賠償責(zé)任

　　C.甲公司無(wú)權(quán)要求劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.甲公司有權(quán)要求劉某支付違約金

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)選項(xiàng)AD：一般而言，只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位才可以要求其支付違約金。不過(guò)，為了防止可能出現(xiàn)規(guī)避賠償責(zé)任的情況，如果勞動(dòng)者因違紀(jì)等重大過(guò)錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金,因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)而被用人單位隨時(shí)通知解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(2)選項(xiàng)B：賠償金是指用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損害時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的法律后果，賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者。在本題中，由于劉某的過(guò)錯(cuò)給甲公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，甲公司要求劉某支付8萬(wàn)元的違約金之后，有權(quán)要求劉某承擔(dān)賠償責(zé)任;(3)選項(xiàng)C：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц吨黧w只能是用人單位，甲公司無(wú)權(quán)要求劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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　　【資料4】

　　【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同內(nèi)容+勞動(dòng)合同解除+勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式

　　2012年5月4日，王某到甲公司上班，并與甲公司訂立了5年期書(shū)面勞動(dòng)合同。雙方在勞動(dòng)合同中就試用期、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容作了約定，并約定王某若提前解約須向甲公司支付違約金10000元。

　　2014年12月1日，決定自主創(chuàng)業(yè)的王某向甲公司遞交了書(shū)面辭職報(bào)告，甲公司未給予答復(fù)。2014年12月6日，王某離開(kāi)甲公司。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經(jīng)濟(jì)損失，雙方由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，分別回答下列問(wèn)題。

　　1.甲公司與王某在勞動(dòng)合同中約定的下列條款中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是(　　)。

　　A.工作時(shí)間條款

　　B.試用期條款

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)條款

　　D.勞動(dòng)報(bào)酬條款

　　【答案】ACD

　　【解析】選項(xiàng)B:勞動(dòng)合同的約定條款主要有：試用期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制。

　　2.下列關(guān)于王某提前解約法律后果的表述中，正確的是(　　)。

　　A.甲公司有權(quán)要求其按約定支付違約金，也有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

　　B.甲公司有權(quán)要求其按約定支付違約金，但無(wú)權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

　　C.甲公司無(wú)權(quán)要求其按約定支付違約金，但有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

　　D.甲公司無(wú)權(quán)要求其按約定支付違約金，也無(wú)權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

　　【答案】C

　　【解析】(1)《勞動(dòng)合同法》第25條明確規(guī)定：禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同中“服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止”以外的其他事項(xiàng)與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。本題中，甲公司與王某之間約定的違約金屬于無(wú)效條款，王某無(wú)須向甲公司支付違約金;(2)勞動(dòng)者可以提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。本題中，王某從遞交辭職報(bào)告到自行離職僅6天時(shí)間，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)就其給用人單位造成的損失，承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　3.甲公司就該勞動(dòng)爭(zhēng)議可采取的解決方法是(　　)。

　　A.直接向人民法院提起訴訟

　　B.向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

　　C.直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

　　D.與王某協(xié)商解決

　　【答案】BCD

　　【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方法有“協(xié)商”、“調(diào)解”、“仲裁”和“訴訟”。但勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，不能直接向人民法院提起訴訟。

　　4.下列關(guān)于甲公司在王某離職后應(yīng)履行義務(wù)的表述中，正確的是(　　)。

　　A.應(yīng)向王某出具解除勞動(dòng)合同的證明

　　B.應(yīng)為王某辦理檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　C.對(duì)與王某訂立的勞動(dòng)合同文本，至少保存2年備查

　　D.應(yīng)為王某辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，證明應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限.解除或者終止勞動(dòng)合同的日期.工作崗位.在本單位的工作年限，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)(選項(xiàng)ABD);(2)用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查(選項(xiàng)C)。

　　【資料5】

　　【考點(diǎn)】年休假+加班工資+工傷認(rèn)定+非全日制用工

　　2014年下半年，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的甲公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生下列事實(shí)：

　　(1)9月5日，已累計(jì)工作6年且本年度從未請(qǐng)假的楊某向公司提出年休假申請(qǐng)。

　　(2)因工作需要，公司安排范某在國(guó)慶期間加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。

　　(3)10月20日，尚處于試用期的馬某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個(gè)月。

　　(4)11月10日，公司通過(guò)口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個(gè)月;12月29日，公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動(dòng)合同，便通知鄭某終止用工。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，分別回答下列問(wèn)題。

　　1.楊某可依法享受的最長(zhǎng)年休假期限是(　　)。

　　A.15天

　　B.5天

　　C.20天

　　D.10天

　　【答案】B

　　【解析】職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

　　2.甲公司向范某支付國(guó)慶期間加班工資擬采取的下列方案中，符合法律規(guī)定的是(　　)。

　　A.甲公司事后安排范某補(bǔ)休國(guó)慶節(jié)3天法定休假日，向其支付1600元的加班工資

　　B.甲公司事后安排范某補(bǔ)休國(guó)慶節(jié)3天法定休假日，向其支付400元的加班工資

　　C.甲公司事后未安排范某補(bǔ)休，向其支付2200元的加班工資

　　D.甲公司事后安排范某補(bǔ)休周末休息日，向其支付1800元的加班工資

　　【答案】CD

　　【解析】(1)國(guó)慶加班，無(wú)論是否補(bǔ)休，甲公司均應(yīng)向范某支付加班工資=200×300%×3=1800(元);(2)周末休息日加班，如果甲公司事后未安排范某補(bǔ)休，則甲公司應(yīng)向范某支付的加班工資=200×300%×3+200×200%×1=2200(元)。

　　3.關(guān)于馬某受傷住院治療法律后果的下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.甲公司可按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向馬某支付治療期間的工資

　　B.因在上班途中，馬某此次受傷不能認(rèn)定為工傷

　　C.因尚處于試用期，馬某此次受傷不能認(rèn)定為工傷

　　D.甲公司應(yīng)按照雙方在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬向馬某支付治療期間的工資

　　【答案】D

　　【解析】(1)選項(xiàng)BC：試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。在上下班途中，職工受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通.客運(yùn)輪渡.火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。(2)選項(xiàng)AD：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　4.關(guān)于甲公司與鄭某之間非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.甲公司與鄭某可以訂立口頭用工協(xié)議

　　B.鄭某有權(quán)與甲公司和乙公司分別訂立勞動(dòng)合同

　　C.甲公司可以隨時(shí)通知鄭某終止用工

　　D.甲公司與鄭某可以約定試用期

　　【答案】ABC

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議;(2)選項(xiàng)B：從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行;(3)選項(xiàng)C：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工;(4)選項(xiàng)D：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

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