2018年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》練習題：勞動合同法律制度

　　勞動合同法律制度

　　【真題再現(xiàn)-16多】2008年以來，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應與之訂立無固定期限勞動合同的有( )。

　　A. 不能勝任工作，經(jīng)過培訓能夠勝任的李某

　　B. 因交通違章承擔行政責任的范某

　　C. 患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某

　　D. 同時與乙公司建立勞動關(guān)系，經(jīng)過甲公司提出后立即改正的張某

　　【答案】ABCD

　　【解析】本題考查簽訂無固定期限合同的情形。

　　【真題再現(xiàn)-14判斷】機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位的職工連續(xù)工作 6 個月以上的，享受帶薪年休假。( )

　　【答案】×

　　【解析】考查年休假條件。

　　【牛刀小試-單】方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡稱年休假)5天;下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復是( )。

　　A.不可以補休年休假 B.可補休年休假5天

　　C.可補休10天年休假 D.可補休15天年休假

　　【答案】B

　　【解析】本題考查帶薪年休假的計算。根據(jù)表格，對此記憶分成三檔。根據(jù)國家規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。方某工作已滿15年，可享受年休假10天。他已休了5天，還可再休5天。

　　【考點升級】職工新進職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。吃掉教材P47-例題2-7。

　　【真題再現(xiàn)-16單】2013年7月2日，賈某初次就業(yè)即到甲公司工作。2015年9月28日，賈某向公司提出當年年休假申請。賈某依法可享受的年休假天數(shù)為( )。

　　A. 0天 B. 5 天 C. 10天 D. 15天

　　【答案】B

　　【解析】本題考查帶薪年休假的計算。

　　【學習提示】從16的這道真題中，你是否悟出了教材例題的重要性???!!!

　　【真題再現(xiàn)-13多】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動報酬支付的下列表達中，正確的有( )。

　　A. 用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價證券、實物等

　　B. 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資

　　C. 對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應按協(xié)議在其完成勞務任務后即支付工資

　　D. 約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的，應提前在最近的工作日支付

　　【答案】BCD

　　【解析】本題考核勞動報酬。

　　【學習提示】勞動合同必備條款的這部分請著重注意“多選題”出沒!干擾項經(jīng)常為約定條款。

　　【真題再現(xiàn)-15多】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有( )。

　　A.職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假

　　B.機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假

　　C.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

　　D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

　　【答案】ABCD

　　【解析】本題考查職工帶薪年休假制度的表述。

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