2017年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》考前47天沖刺試卷二

　　【摘要】臨近考試，2017年初級會計職稱考試于5月13日-16日舉行，考生已進入緊張的沖刺階段，環(huán)球網(wǎng)校為了方便考生掌握試題特整理并發(fā)布“2017年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》考前47天沖刺試卷二”以下內容為《經(jīng)濟法基礎》沖刺題，希望考生熟悉機考模擬做題的速度，掌握相關內容，供考生練習。

　　一、單項選擇題

　　1、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列有關基本養(yǎng)老保險待遇的表述中，不正確的是(　　)。

　　A.參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養(yǎng)老金

　　B.參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金

　　C.參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承

　　D.參加基本養(yǎng)老保險的個人，在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼

　　【答案】B

　　【解析】選項B：參加基本養(yǎng)老保險的個人，“因病或者非因工”死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

　　2、在中國境內的外商投資企業(yè)和外國企業(yè)中工作取得工資、薪金所得和外籍人員，按每月工資、薪金所得減除(　　)元取得的收入一次計征個人所得稅。

　　A.800

　　B.2000

　　C.3500

　　D.4800

　　【答案】D

　　【解析】在中國境內的外商投資企業(yè)和外國企業(yè)中工作取得工資、薪金所得的外籍人員，應聘在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、國家機關中工作取得工資、薪金所得的外籍老師，在中國境內有住所而在中國境外任職或者受雇取得工資、薪金所得的人員，在2000元扣除額的基礎上，再附加2800元的費用扣除額，即扣除4800元。

　　3、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，職工出現(xiàn)傷亡的下列情形中，應當認定為工傷的是()。

　　A.在下班途中受到本人負主要責任交通事故傷害的

　　B.因本人故意犯罪導致在工作中傷亡的

　　C.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病72小時后死亡的

　　D.工作時間前在工作場所內，從事與工作有關的預備性工作受到事故傷害的

　　【答案】D

　　【解析】(1)選項A：在上下班途中，受到“非本人”主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷;(2)選項B：職工因故意犯罪導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷;(3)選項C：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在“48小時內”經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷;(4)選項D：工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。

　　4、根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，稅務機關作出的下列行政行為中，不屬于稅務行政復議受案范圍的是(　　)。

　　A.調整稅收優(yōu)惠政策

　　B.不予頒發(fā)稅務登記證

　　C.不予出具完稅憑證

　　D.確認納稅環(huán)節(jié)

　　【答案】A

　　【解析】(1)選項A：對抽象行政行為(例如，稅收優(yōu)惠政策)不能直接申請行政復議;(2)選項BCD：均為具有行政行為，屬于行政復議受案范圍，其中選項D屬于征稅行為(復議前置)。

　　5、根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，下列有關仲裁委員會的表述中，不正確的是(　　)。

　　A.仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立

　　B.仲裁委員會獨立于行政機關，與行政機關沒有隸屬關系

　　C.仲裁委員會之間也沒有隸屬關系

　　D.仲裁委員會由3名仲裁員或1名仲裁員組成

　　【答案】D

　　【解析】選項D，仲裁委員會和仲裁庭是兩個概念：(1)仲裁委員會由主任1人、副主任2～4人和委員7～11人組成，其中法律、經(jīng)濟貿易老師不得少于2/3;(2)仲裁庭可以由3名仲裁員或者1名仲裁員組成。

　　6、根據(jù)企業(yè)所得稅法律制度的規(guī)定，下列固定資產(chǎn)可以提取折舊的是(　　)。

　　A.經(jīng)營租賃方式租出的固定資產(chǎn)

　　B.以融資租賃方式租出的固定資產(chǎn)

　　C.未使用的固定資產(chǎn)(機器設備)

　　D.單獨估價作為固定資產(chǎn)入賬的土地

　　【答案】A

　　【解析】不得計提折舊的固定資產(chǎn)：(1)房屋、建筑物以外未投入使用的固定資產(chǎn);(2)以經(jīng)營租賃方式租入的固定資產(chǎn);(3)以融資租賃方式租出的固定資產(chǎn);(4)已足額提取折舊仍繼續(xù)使用的固定資產(chǎn);(5)與經(jīng)營活動無關的固定資產(chǎn);(6)單獨估價作為固定資產(chǎn)入賬的土地;(7)其他不得計算折舊扣除的固定資產(chǎn)。

　　7、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，停工留薪期一般不超過(　　)。

　　A.6個月

　　B.9個月

　　C.12個月

　　D.18個月

　　【答案】C

　　8、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，一次性工亡補助金，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的()。

　　A.5倍

　　B.10倍

　　C.15倍

　　D.20倍

　　【答案】D

　　【解析】一次性工亡補助金，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

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　　9、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于經(jīng)濟補償金和違約金的表述中，不正確的是(　　)。

　　A.違約金的支付主體只能是勞動者

　　B.經(jīng)濟補償金只能由用人單位和勞動者在勞動合同中約定

　　C.違約金只能在服務期和競業(yè)限制條款中約定

　　D.經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位

　　【答案】B

　　【解析】選項B：經(jīng)濟補償金是法定的。

　　10、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于勞動合同解除或者終止時經(jīng)濟補償金支付的下列表述中，不正確的是(　　)。

　　A.用人單位因被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同，應向勞動者支付經(jīng)濟補償金

　　B.勞動者主動辭職并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金

　　C.經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位

　　D.經(jīng)濟補償金數(shù)額由用人單位和勞動者在勞動合同中約定

　　【答案】D

　　【解析】選項D：經(jīng)濟補償金是法定的，主要針對勞動關系的解除和終止，如果勞動者無過錯，用人單位則應給予勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟上的補償。

　　11、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過(　　)。

　　A.1天

　　B.1周

　　C.15日

　　D.1個月

　　【答案】C

　　【解析】非全日制用工，用人單位可以按小時、日或周為單位結算工資，但勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

　　12、某公司進口一批貨物海關于2012年3月1日填發(fā)稅款繳款書，但公司遲至3月27日才繳納500萬元的關稅。海關應征收關稅滯納金(　　)萬元。

　　A.2.75

　　B.3

　　C.6.5

　　D.6.75

　　【答案】B

　　【解析】關稅納稅期限是海關填發(fā)稅款繳納書之日起15日內未在期限內繳納稅額構成關稅滯納。本題從3月16日開始計算關稅滯納滯納天數(shù)，16日至27日共12天。應繳納滯納金=500×0.5‰×12=3(萬元)。

　　13、根據(jù)民事法律制度的規(guī)定，下列糾紛中，不適用1年訴訟時效期間的是(　　)。

　　A.因拖欠貨款引發(fā)的糾紛

　　B.因身體受到傷害要求賠償引發(fā)的糾紛

　　C.因延付或者拒付租金引發(fā)的糾紛

　　D.因寄存財物被丟失或毀損引發(fā)的糾紛

　　【答案】A

　　【解析】選項A：適用普通訴訟時效期間(2年)。

　　14、某企業(yè)于2012年5月5日開業(yè)，該企業(yè)的納稅年度時間為(　　)。

　　A.2012年1月1日至2012年12月31日

　　B.2012年5月5日至2013年5月4日

　　C.2012年5月5日至2012年12月31日

　　D.以上三種由納稅人選擇

　　【答案】C

　　【解析】企業(yè)在一個納稅年度中間開業(yè)，或者終止經(jīng)營活動，使該納稅年度的實際經(jīng)營期不足12個月的，應當以其實際經(jīng)營期為1個納稅年度。企業(yè)依法清算時，應當以清算期間作為1個納稅年度。

　　15、某職員2013年10月月薪2400元，單位向社?；鸸芾碇行臑槠淇劾U基本養(yǎng)老保險160元、基本醫(yī)療保險40元、失業(yè)保險10元;并代扣其供暖費500元，則其當月個人所得稅為(　　)元。

　　A.95

　　B.74

　　C.9.5

　　D.0

　　【答案】D

　　【解析】應納稅所得額未超出最低扣除標準，不納稅。

　　16、用人單位招用勞動者的下列情形中，符合法律規(guī)定的是(　　)。

　　A.丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生趙某簽訂勞動合同

　　B.乙公司以只招男性為由拒絕錄用應聘者李女士從事會計工作

　　C.甲公司設立的分公司已領取營業(yè)執(zhí)照.該分公司與張某訂立勞動合同

　　D.丁公司要求王某提供2000元保證金后才與其訂立勞動合同

　　【答案】C

　　【解析】(1)選項A：趙某未滿16周歲，丙超市不屬于文藝、體育、特種工藝單位，不得招用未滿16周歲的未成年人;(2)選項B：“會計”不屬于國家規(guī)定的不適合婦女的崗位，不得拒絕錄用女性;(3)選項C：該分公司已依法取得營業(yè)執(zhí)照，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;(4)選項D：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

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　　17、王某與甲公司于2014年1月1日簽訂了書面勞動合同，勞動合同期限1年。2014年8月1日，甲公司開始拖欠王某工資。2014年12月1日，王某與甲公司解除勞動合同。假定當事人間未發(fā)生仲裁時效中止或中斷的事由，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，王某應當在(　　)之前申請勞動仲裁。

　　A.2015年1月1日

　　B.2015年8月1日

　　C.2015年12月1日

　　D.2016年1月1日

　　【答案】C

　　【解析】勞動關系存續(xù)期間因“拖欠勞動報酬”發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之13起1年內申請勞動仲裁。

　　18、昊某受甲公司委派去德國參加技術培訓，公司為此支付培訓費用10萬元。培訓前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓結束后5年內不得辭職，否則應支付違約金10萬元。吳某培訓完畢后在甲公司連續(xù)工作滿2年時辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為(　　)。

　　A.0

　　B.10萬元

　　C.6萬元

　　D.4萬元

　　【答案】C

　　【解析】(1)約定的違約金(10萬元)未超過公司支付的培訓費用(10萬元);(2)約定的服務期共計5年，已履行2年。因此，甲公司依法要求吳某支付的違約金最高額=10×(5-2)/5=6(萬元)。

　　19、根據(jù)稅務行政復議法律制度的規(guī)定，下列關于稅務行政復議決定的表述中，不正確的是(　　)。

　　A.被申請人不履行法定職責的，決定其在一定期限內履行

　　B.行政復議決定書一經(jīng)行政復議機關負責人簽字，即發(fā)生法律效力

　　C.決定撤銷原具體行政行為的，可以責令被申請人在一定期限內重新作出具體行政行為

　　D.復議機關應當自受理申請之日起60日內作出行政復議決定，情況復雜的，經(jīng)批準可以適當延長

　　【答案】B

　　【解析】(1)選項B：行政復議決定書一經(jīng)送達(行政復議參加人，包括申請人、被申請人和第三人)，即發(fā)生法律效力。(2)選項D：復議機關應當自受理申請之日起60日內作出行政復議決定;情況復雜，不能在規(guī)定期限內作出行政復議決定的，經(jīng)復議機關負責人批準，可以適當延長，并告知申請人和被申請人;但延長期限最多不超過30日。

　　20、韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動合同。已知韓某在勞動合同解除前12個月平均工資為7000元，當?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為2000元。甲公司應向韓應向韓某支付的經(jīng)濟補償金額是(　　)元。

　　A.20000

　　B.24000

　　C.60000

　　D.70000

　　【答案】C

　　【解析】韓某的月工資已經(jīng)超過本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍，甲公司應向韓某支付的經(jīng)濟補償金=當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍×工作年限(最高不超過12年)=2000×3×10=60000(元)。

　　21、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過(　　)年。

　　A.5

　　B.3

　　C.2

　　D.10

　　【答案】C

　　【解析】從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過2年。

　　22、王某與甲公司訂立勞動合同，雙方擬在合同中約定服務期，其草擬的合同中有下列條款，其中符合法律規(guī)定的是(　　)。

　　A.勞動合同期限3年，服務期5年

　　B.服務期內產(chǎn)生的各項培訓費用，由勞動者自擔

　　C.不論是哪方的過錯，只要勞動合同提前解除，王某即應向甲公司支付違約金

　　D.服務期內，王某不得要求漲薪

　　【答案】A

　　【解析】(1)選項A：服務期可以長于勞動合同期限，勞動合同期滿，服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿，另有約定除外;(2)選項B：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期;(3)選項C：用人單位存在法定過錯(如未依法為勞動者繳納社會保險)，導致勞動者在服務期內解除勞動合同的，勞動者無須支付違約金;(4)選項D：用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

　　23、在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過(　　)。

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.5年

　　【答案】B

　　【解析】在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過2年。

　　24、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡并且累計繳費滿(　　)年的，按月領取基本養(yǎng)老金。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.25

　　【答案】B

　　【解析】職工基本養(yǎng)老保險享受條件：(1)達到法定退休年齡;(2)累計繳費滿15年。

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　　二、多項選擇題

　　1、下列爭議解決方式中，適用于解決平等民事主體當事人之間發(fā)生的經(jīng)濟糾紛的有(　　)。

　　A.仲裁

　　B.民事訴訟

　　C.行政復議

　　D.行政訴訟

　　【答案】A,B

　　【解析】行政復議和行政訴訟適用于解決行政機關與行政管理相對人因具體行政行為發(fā)生的爭議，是對縱向經(jīng)濟糾紛的解決方式。

　　2、下列支票中，可支取現(xiàn)金的支票有(　　)。

　　A.現(xiàn)金支票

　　B.轉賬支票

　　C.普通支票

　　D.劃線支票

　　【答案】A,C

　　【解析】轉賬支票和劃線支票只能用于轉賬，不得支取現(xiàn)金。

　　3、2016年，甲公司擬與下列勞動者續(xù)訂勞動合同，其中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同的有(　　)。

　　A.張某于2006年在A公司初次就業(yè)，工作2年后跳槽到甲公司

　　B.王某自2012年起在甲公司工作，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀，雙方已經(jīng)連續(xù)訂立了2次2年期限勞動合同

　　C.李某自2004年開始在甲公司工作，歷來無不良表現(xiàn)

　　D.趙某自2000年開始在甲公司工作，但于2014年被依法追究刑事責任

　　【答案】B,C

　　【解析】(1)選項AC：勞動者在“該”用人單位連續(xù)工作滿10年的，再次續(xù)訂時，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同;張某在甲公司工作年限不滿1o年。(2)選項BD：自2008年1月1日起，勞動者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不存在法定過錯情形的(趙某被依法追究刑事責任，出現(xiàn)了法定過錯情形)，再次續(xù)訂勞動合同時，用人單位應當與其訂立無固定期限的勞動合同。

　　4、根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應當回避的情形有(　　)。

　　A.私自會見爭議案件代理人

　　B.私自接受爭議案件的當事人請客送禮

　　C.是爭議案件代理人的近親屬

　　D.是爭議案件當事人的近親屬

　　【答案】A,B,C,D

　　【解析】仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：(1)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬(選項CD);(2)與本案有利害關系的;(3)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;(4)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人請客送禮的(選項AB)。

　　5、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有(　　)。

　　A.用人單位提出解除勞動合同，而與勞動者協(xié)商一致的

　　B.勞動者提出解除勞動合同，而與用人單位協(xié)商一致的

　　C.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同的

　　D.用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人，解除勞動合同的

　　【答案】A,D

　　【解析】選項BC：均屬于勞動者主動提出解除勞動合同且用人單位無過錯的情形，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金。

　　6、下列項目中，屬于“營改增”征稅范圍的有(　　)。

　　A.境內單位在境內提供電信服務

　　B.境內單位在境內銷售無形資產(chǎn)

　　C.境內單位在境外提供建筑服務

　　D.境外單位在境外出租不動產(chǎn)

　　【答案】A,B,C

　　【解析】根據(jù)《營業(yè)稅改征增值稅試點實施辦法》的規(guī)定，境內單位在境內提供電信服務、境內單位在境內銷售無形資產(chǎn)和境內單位在境外提供建筑服務屬于“營改增”征稅范圍，境外單位在境外出租不動產(chǎn)不征增值稅。

　　7、2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面合同。甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.甲公司和王某之間尚未建立勞動關系

　　B.甲公司應在2012年8月5日前與王某簽訂書面勞動合同

　　C.若甲公司在2012年10月5日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權要求甲公司向其支付2個月的雙倍工資

　　D.若甲公司在2013年10月5日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權要求甲公司向其支付11個月的雙倍工資

　　【答案】B,C,D

　　【解析】(1)選項A：勞動關系自用工之日起建立，王某和甲公司之間已于2012牟7月5日建立了勞動關系;(2)選項B：書面勞動合同應當自用工之日起1個月內簽訂：(3)選項C：補訂書面合同的時間在用工之日起1年內，每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿“1個月”的次日(8月5日)，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日(10月4日);(4)選項D：補訂書面合同的時間已經(jīng)超過用工之日起1年，王某只能要求自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日(共計11個月)的2倍工資。

　　8、根據(jù)我國印花稅暫行條例的規(guī)定，營業(yè)賬簿中記載資金賬簿，以(　　)的合計金額作為印花稅計稅依據(jù)。

　　A.實收資本

　　B.長期投資

　　C.資本公積

　　D.盈余公積

　　【答案】A,C

　　【解析】資金賬簿是反映生產(chǎn)經(jīng)營單位“實收資本”和“資本公積”金額增減變化的賬簿，所有貼花為兩者合計金額。

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　　9、下列各項中，屬于行政處罰的有(　　)。

　　A.罰款

　　B.撤職

　　C.停止出口退稅權

　　D.吊銷營業(yè)執(zhí)照

　　【答案】A,C,D

　　【解析】(1)選項B：屬于行政處分;(2)選項C：屬于稅務機關特有的行政處罰措施。

　　10、下列企業(yè)中屬于居民企業(yè)的有(　　)。

　　A.注冊地與實際管理機構均在中國

　　B.注冊地或實際管理機構所在地其一在中國

　　C.作出和形成企業(yè)的經(jīng)營管理重大決定和決策的地點在中國

　　D.依法在中國境內成立，或者依照外國(地區(qū))法律成立但實際管理機構在中國境內的企業(yè)

　　【答案】A,B,C,D

　　11、下列關于競業(yè)限制和經(jīng)濟補償爭議處理的說法中，正確的有(　　)。

　　A.當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致3個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持

　　B.當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支?/p>

　　C.勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院不予支持

　　D.在競業(yè)限制期限內，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持

　　【答案】A,B,D

　　【解析】勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持。

　　12、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡，下列各項中，其遺屬可以領取的有(　　)。

　　A.撫恤金

　　B.病殘津貼

　　C.喪葬補助金

　　D.一次性工亡補助金

　　【答案】A,C

　　【解析】(1)選項B：參加基本養(yǎng)老保險的個人，在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼;(2)選項D：屬于工傷保險待遇。

　　13、根據(jù)支付結算法律制度的規(guī)定，關于票據(jù)保證的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.票據(jù)上未記載保證日期的，被保證人的背書日期為保證日期

　　B.保證人未在票據(jù)或粘單上記載被保證人名稱的已承兌票據(jù)，承兌人為被保證人

　　C.保證人為兩人以上的，保證人之間承擔連帶責任

　　D.保證人清償票據(jù)債務后，可以對被保證人及其前手行使追索權

　　【答案】B,C,D

　　【解析】根據(jù)規(guī)定，保證人在票據(jù)或者粘單上未記載“保證日期”的，出票日期為保證日期，因此選項A的說法錯誤。

　　14、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于勞務派遣用工形式的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.勞務派遣用工形式只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施

　　B.勞務派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動者收取費用

　　C.勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

　　D.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利

　　【答案】A,C,D

　　【解析】選項B：勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　15、根據(jù)企業(yè)所得稅法律制度的規(guī)定，下列各項中，在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時不得扣除的有(　　)。

　　A.向投資者支付的紅利

　　B.企業(yè)內部營業(yè)機構之間支付的租金

　　C.企業(yè)內部營業(yè)機構之間支付的特許權使用費

　　D.未經(jīng)核定的準備金支出

　　【答案】A,B,C,D

　　【解析】企業(yè)所得稅法律制度規(guī)定向投資者支付的股息、紅利等權益性投資收益款項，企業(yè)內營業(yè)機構之間支付的租金和特許權使用費，不符合國務院財政、稅務主管部門規(guī)定的各項資產(chǎn)減值準備、風險準備等準備金支出等，在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時不得扣除。

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　　三、判斷題

　　1、如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。(　　)

　　【答案】對

　　2、城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的個人賬戶資金來源為其個人繳費。(　　)

　　【答案】錯

　　【解析】城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的個人賬戶資金來源包括個人繳費、地方人民政府對參保人的繳費補貼及其他來源的繳費資助。

　　3、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。(　　)

　　【答案】對

　　4、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，有些企業(yè)因工作性質和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一天。(　　)

　　【答案】對

　　5、病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。(　　)

　　【答案】對

　　6、因信息網(wǎng)絡侵權行為，原告向實施被訴侵權行為的計算機設備所在地人民法院起訴的，該人民法院有權受理。(　　)

　　【答案】對

　　【解析】因信息網(wǎng)絡侵權行為提起的訴訟，由下列法院管轄：(1)被告住所地法院;(2)侵權行為實施地(包括實施被訴侵權行為的計算機設備所在地)法院;(3)侵權結果發(fā)生地(包括被侵權人住所地)法院。

　　7、企業(yè)應當自年度終了之日起5個月內，向稅務機關報送年度企業(yè)所得稅納稅申報表，并匯算清繳，結清應繳應退稅款。(　　)

　　【答案】對

　　8、預付卡具有透支功能，可以通過信用卡對其進行充值。(　　)

　　【答案】錯

　　【解析】預付卡不可以透支，其充值只能通過現(xiàn)金或銀行轉賬辦理。

　　9、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。(　　)

　　【答案】對

　　10、土地增值稅的納稅義務人是轉讓國有土地使用權、地上建筑物及其附著物并取得收入的所有單位和個人，包括各類企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體及其他組織、個體經(jīng)營者及其他個人。(　　)

　　【答案】對

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　　四、不定項選擇題

　　1、從事餐飲娛樂業(yè)的甲公司謊稱是高科技服務企業(yè)，使王某在違背真實意思的情況下訂立了勞動合同。王某到甲公司工作半月后方得知被騙事實。甲公司為避免張某等5人解除勞動合同，扣押了張某等5人的身份證;并向該5人每人收取了200元的服裝費。李某工作中疏忽大意摔壞價值1000元的盤子，甲公司按照合同的約定，從李某工資中扣除。其中，李某月工資為1000元，當?shù)刈畹驮鹿べY標準為900元。自2017年1月1日，趙某與甲公司簽訂3年固定期限勞動合同，并開始在甲公司工作，月工資1100元。

　　(1)后趙某因患病在家病休，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，在醫(yī)療期，趙某的病假工資不得低于(　　)。

　　A.1000

　　B.900

　　C.880

　　D.720

　　【答案】D

　　【解析】病假工資或疾病救濟金可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但是最低不得低于最低工資標準的80%。當?shù)刈畹驮鹿べY標準為900元，900×80%=720(元)。

　　(2)下列關于王某與甲公司之間勞動合同的表述中，正確的是(　　)。

　　A.若雙方對勞動合同的無效有爭議，只能由勞動爭議仲裁機構確認

　　B.若雙方對勞動合同的無效有爭議，只能由人民法院確認

　　C.若勞動合同被確認無效，甲公司應向王某支付半月的勞動報酬

　　D.無效勞動合同不具有法律約束力，甲公司不必向王某支付勞動報酬

　　【答案】C

　　【解析】(1)選項AB：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認;(2)選項CD：無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

　　(3)對于甲公司對張某等5人的做法，下列各項表述正確的是(　　)。

　　A.甲公司扣押身份證不符合規(guī)定

　　B.甲公司收取服裝費符合規(guī)定

　　C.甲公司應退還每人200元的服裝費

　　D.勞動行政部門可以對甲公司處2500元以上10000元以下的罰款

　　【答案】A,C,D

　　【解析】選項AB：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物;(2)選項CD：用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　(4)根據(jù)規(guī)定，甲公司每月可從李某工資中扣除(　　)元。

　　A.1000

　　B.500

　　C.200

　　D.100

　　【答案】D

　　【解析】因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。本案中，李某的月工資為1000元，支付20%剩余800元，低于當?shù)卦伦畹凸べY標準900元，所以應該按照當?shù)卦伦畹凸べY標準900元支付，即每月只能扣除1000-900=100(元)。

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　　2、2015年甲IT公司(以下簡稱“甲公司”)與多名員工發(fā)生了勞動爭議，具體情況如下：

　　(1)高級管理人員周某1月份與甲公司終止勞動合同，雙方簽訂有競業(yè)限制協(xié)議、約定了競業(yè)限制經(jīng)濟補償和違約金。終止勞動合同后，甲公司財務人員按照約定每月向周某指定的個人賬戶中轉賬2500元作為競業(yè)限制經(jīng)濟補償。3月，由于乙IT公司邀請周某加盟，條件十分優(yōu)厚，周某便將接收競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)馁~戶注銷。5月，周某以未按期支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償為由通知甲公司解除競業(yè)限制協(xié)議，并正式人職乙公司。

　　(2)技術研發(fā)組長吳某5月份離職，雙方簽訂有競業(yè)限制協(xié)議，約定吳某離職后24個月內不得進入與甲公司有競爭關系的單位工作，甲公司將向吳某支付3000元/月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。8月份，由于國內數(shù)家企業(yè)已經(jīng)引入國外同類技術，吳某所掌握的甲公司技術秘密已毫無保密必要，甲公司遂通知吳某解除競業(yè)限制協(xié)議，不再支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

　　(3)保安人員鄭某8月底入職甲公司，9月初甲公司有大批保安人員離職并人職丙公司，甲公司為保證人員穩(wěn)定與鄭某簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定一旦鄭某離職并入職丙公司等單位，應向甲公司支付違約金10萬元。10月份，尚在試用期的鄭某因不滿甲公司休假安排提前一周通知甲公司后離職并人職丙公司。

　　(4)程序員王某人職甲公司已2年，人職時由甲公司實際出資10萬元對其進行了高級編程培訓，雙方約定了5年的服務期;同時，雙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，禁止王某在離職之日起1年內進入與甲公司有競爭關系的單位工作，競業(yè)限制經(jīng)濟補償5000元/月，違約金10萬元。2015年12月，因甲公司拒絕為王某繳納基本社會保險費，王某通知甲公司解除勞動合同，并入職甲公司的競爭對手丁公司。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　(1)有關周某與甲公司的勞動爭議，下列說法正確的是( )。

　　A.由于甲公司未支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償已超過1個月，周某有權單方通知甲公司解除競業(yè)限制協(xié)議

　　B.由于周某未收到競業(yè)限制經(jīng)濟補償并非甲公司過錯所致，周某無權單方通知甲公司解除競業(yè)限制協(xié)議

　　C.甲公司有權以周某違反競業(yè)限制約定為由，要求周某支付競業(yè)限制違約金

　　D.即使周某無權單方通知甲公司解除競業(yè)限制協(xié)議，只要周某向甲公司支付了競業(yè)限制違約金，即可正式入職乙公司

　　【答案】B,C

　　【解析】(1)選項ABC：因用人單位原因導致3個月未支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持;在本案中，因周某注銷賬戶導致經(jīng)濟補償金無法正常接收，不可歸責于甲公司，另外假設因甲公司原因未支付經(jīng)濟補償，但自3月份注銷賬戶至5月份尚不足3個月，周某無權解除競業(yè)限制約定，其人職乙公司的行為違反競業(yè)限制約定，甲公司有權要求其支付違約金。(2)選項D：勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持。

　　(2)有關吳某與甲公司的勞動爭議，下列說法正確的是(　　)。

　　A.甲公司與吳某約定的競業(yè)限制期限超過了法律規(guī)定的最長期限

　　B.甲公司有權要求解除競業(yè)限制協(xié)議，但應當向吳某額外支付1個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償

　　C.甲公司有權要求解除競業(yè)限制協(xié)議，但應當向吳某額外支付3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償

　　D.在雙方約定的競業(yè)限制期限內，甲公司不得要求解除競業(yè)限制協(xié)議

　　【答案】C

　　【解析】(1)選項A：從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過2年;(2)選項BCD：在競業(yè)限制期限內，用人單位有權請求解除競業(yè)限制協(xié)議，此時，勞動者有權請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

　　(3)有關鄭某與甲公司的勞動爭議，下列說法正確的是(　　)。

　　A.鄭某離職并入職丙公司的行為違反了競業(yè)限制協(xié)議，甲公司有權要求其支付違約金

　　B.由于鄭某違法解除勞動合同，甲公司有權要求其與丙公司一并承擔連帶賠償責任

　　C.甲公司與鄭某簽訂的競業(yè)限制協(xié)議無效，鄭某無須向甲公司支付違約金

　　D.鄭某尚在試用期，其提前一周通知甲公司解除勞動合同的行為合法

　　【答案】C,D

　　【解析】(1)選項AC：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員;在本案中，鄭某不屬于適用競業(yè)限制的人員范圍，其與甲公司簽訂的所謂競業(yè)限制協(xié)議無效。(2)選項BD：勞動者在試用期內有權提前3日通知用人單位解除勞動合同，鄭某提前一周通知，符合規(guī)定。

　　(4)有關王某與甲公司的勞動爭議，下列說法正確的是( )。

　　A.甲公司有權要求王某支付服務期違約金

　　B.甲公司有權要求王某支付競業(yè)限制違約金

　　C.王某有權要求甲公司按月支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償

　　D.王某有權要求甲公司支付勞動合同解除的經(jīng)濟補償金。

　　【答案】B,D

　　【解析】(1)選項A：服務期內，因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者提出解除勞動合同的，無須支付服務期違約金;(2)選項BC：勞動合同雖因甲公司過錯而解除，但競業(yè)限制協(xié)議并未失效，王某人職競爭對手的行為違反了競業(yè)限制協(xié)議，應當支付競業(yè)限制違約金，且如果甲公司未要求王某繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，王某無權再要求競業(yè)限制經(jīng)濟補償;(3)選項D：因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者通知解除勞動合同的，用人單位應支付勞動合同解除的經(jīng)濟補償金。

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　　3、甲公司職工人數(shù)為100人，全體職工均于2016年3月1日簽訂了1年期的勞動合同。從2016年9月起，由于市場發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，甲公司開始拖欠職工工資。2017年1月，甲公司瀕臨破產(chǎn)，被法院裁定進行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為15人，不支付經(jīng)濟補償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)時遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為10人，并按有關法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償。張某認為自己不應當被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公司已連續(xù)工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認為其理由不能成立。2017年5月，甲公司經(jīng)過重整，生產(chǎn)經(jīng)營好轉，決定重新向社會招聘職工。張某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。

　　(1)甲公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法措施為(　　)。

　　A.勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?/p>

　　B.勞動者應提前30日通知甲公司解除勞動合同

　　C.勞動者可以隨時通知甲公司解除合同

　　D.勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

　　【答案】A,C

　　【解析】根據(jù)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。另外，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

　　(2)關于甲公司重新向社會招聘職工時張某要求被優(yōu)先聘用的情況，下列說法正確的為(　　)。

　　A.張某要求被優(yōu)先聘用合法，但應當適當降低條件

　　B.張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法

　　C.由于甲公司裁減人員后距離重新招用人員時間未超過6個月，因此應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員

　　D.張某可以以任何條件要求優(yōu)先聘用

　　【答案】B,C

　　【解析】張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法。根據(jù)規(guī)定，用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　(3)關于張某的情況，下列說法正確的為(　　)。

　　A.張某距法定退休年齡超過5年，因此甲公司可以與其解除勞動合同

　　B.張某距法定退休年齡不足10年，因此甲公司既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同

　　C.張某在本單位連續(xù)工作已滿15年，因此甲公司既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同

　　D.張某認為自己不應當被裁減的理由不正確

　　【答案】A,D

　　【解析】張某認為自己不應當被裁減的理由不正確。根據(jù)規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。本題中，張某距法定退休年齡超過5年。因此用人單位可以與其解除勞動合同。

　　(4)關于甲公司第一次裁員方案的合法性，下列說法正確的為(　　)。

　　A.由于裁減人數(shù)未超過20人，因此甲公司不用向全體職工說明情況

　　B.甲公司需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告

　　C.甲公司可以依法選擇不支付經(jīng)濟補償

　　D.由于甲公司是依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重整，因此可以直接裁減人員，無需支付經(jīng)濟補償

　　【答案】B

　　【解析】根據(jù)規(guī)定，根據(jù)規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，甲公司裁員人員已經(jīng)達到了職工總數(shù)的10%以上，但沒有向工會或全體職工說明情況，也沒有聽取其意見和向勞動行政部門報告，因此裁員程序不合法;另外，用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，因此甲公司不支付經(jīng)濟補償不合法。

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