2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》機(jī)考模擬試卷三

　　【摘要】2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試于5月13日-16日舉行，備考進(jìn)入強(qiáng)化階段，環(huán)球網(wǎng)校為了方便考生掌握知識(shí)點(diǎn)特整理并發(fā)布“2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》機(jī)考模擬試卷三”以下內(nèi)容為《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》模擬題，希望考生熟悉機(jī)考模擬做題的速度，掌握相關(guān)內(nèi)容，供考生練習(xí)。
　　2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》機(jī)考模擬試卷匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、根據(jù)《支付結(jié)算辦法》的規(guī)定，下列支付結(jié)算的種類中，有結(jié)算金額起點(diǎn)的是(　　)。

　　A.委托收款

　　B.支票

　　C.托收承付

　　D.匯兌

　　【答案】C

　　【解析】托收承付結(jié)算款項(xiàng)的每筆金額起點(diǎn)是10000元，新華書店系統(tǒng)每筆的金額起點(diǎn)是1000元。

　　2、方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假5天;下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。已知，方某調(diào)到乙公司工作時(shí)當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為1/2。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是(　　)。

　　A.不可以補(bǔ)休年休假

　　B.可補(bǔ)休5天年休假

　　C.可補(bǔ)休10天年休假

　　D.可補(bǔ)休15天年休假

　　【答案】B

　　【解析】(1)方某累計(jì)工作已滿15年，可以享受10天的帶薪年休假;(2)方某調(diào)到乙公司時(shí)，當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為1/2，方某可以在乙公司補(bǔ)休的年休假=10×1/2=5(天)。

　　3、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е乱欢ㄆ谙尬粗Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該一定期限為(　　)。

　　A.1個(gè)月

　　B.3個(gè)月

　　C.6個(gè)月

　　D.12個(gè)月

　　【答案】B

　　4、甲公司持有一張商業(yè)匯票，到期委托開戶銀行向承兌人收取票款。甲公司行使的票據(jù)權(quán)利是(　　)。

　　A.付款請(qǐng)求權(quán)

　　B.利益返還請(qǐng)求權(quán)

　　C.票據(jù)追索權(quán)

　　D.票據(jù)返還請(qǐng)求權(quán)

　　【答案】A

　　【解析】付款請(qǐng)求權(quán)，是指持票人向匯票的承兌人、本票的出票人、支票的付款人出示票據(jù)要求付款的權(quán)利，是第一順序權(quán)利。

　　5、某企業(yè)職工王某的月工資為7000元。當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為2000元。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，王某每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為(　　)元。

　　A.160

　　B.360

　　C.480

　　D.560

　　【答案】C

　　【解析】(1)本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ鹿べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費(fèi)基數(shù);(2)王某每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)=2000×3×8%=480(元)。

　　6、銀行匯票持票人向銀行提示付款時(shí)，必須同時(shí)提交銀行匯票和(　　)。

　　A.解訖通知

　　B.進(jìn)賬單

　　C.個(gè)人身份證

　　D.支款憑證

　　【答案】A

　　7、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的表述中，不正確的是()。

　　A.無(wú)雇工的個(gè)體工商戶自愿按照國(guó)家規(guī)定繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，全部記入個(gè)人賬戶

　　B.職工按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的一定比例繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，全部記入個(gè)人賬戶

　　C.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不得提前支取

　　D.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶免征利息稅

　　【答案】A

　　【解析】1)選項(xiàng)A：無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY.繳費(fèi)比例為20%，其中8%(而非全部)記入個(gè)人賬戶。(2)選項(xiàng)B：用人單位按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金;職工按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的8%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。(3)選項(xiàng)CD：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。

　　8、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列用人單位聘用勞動(dòng)者的行為中，符合法律規(guī)定的是(　　)。

　　A.甲超市聘用12周歲的小李為營(yíng)銷員

　　B.乙工廠聘用15周歲，已經(jīng)初中畢業(yè)不再上學(xué)的小趙為生產(chǎn)工人

　　C.丙演出公司聘用10周歲的童星小劉為全職演員

　　D.丁商店聘用14周歲的速算神童小張為收銀員

　　【答案】C

　　【解析】訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需年滿16周歲、有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力，但文藝、體育、特種工藝單位錄用人員除外。

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　　9、2015年3月1日，甲公司到某高校招聘時(shí)，與大三學(xué)生王某達(dá)成口頭協(xié)議，約定王某畢業(yè)后到甲公司工作。2016年7月1日，王某從該高校畢業(yè)。2016年7月20日，王某和甲公司簽訂了書面勞動(dòng)合同。2016年8月1日，王某到甲公司報(bào)到，正式開始上班。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，王某和甲公司之間勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間為(　　)。

　　A.2015年3月1日

　　B.2016年7月1日

　　C.2016年7月20日

　　D.2016年8月1日

　　【答案】D

　　【解析】用人單位自“用工之日”起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　10、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述不正確的是(　　)。

　　A.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　B.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同

　　C.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前15日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

　　D.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

　　【答案】C

　　【解析】選項(xiàng)C：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　11、趙某日工資為160元，某年5月份單位安排其加班，且無(wú)法安排其補(bǔ)休，加班情況如下：(1)5月1日加班8小時(shí);(2)5月17、18日(周一、周二)晚上加班共計(jì)4小時(shí);(3)5月25日(周日)加班6小時(shí)。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，5月份單位應(yīng)當(dāng)向趙某支付加班工資共計(jì)(　　)元。

　　A.680

　　B.720

　　C.840

　　D.1080

　　【答案】C

　　【解析】單位應(yīng)當(dāng)向趙某支付的加班工資=160×300%+160÷8×4×150%+160÷8×6×200%=840(元)。

　　12、李某月工資2500元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY1800元，李某因工作疏忽導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失10000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該公司每月最多從李某工資中扣除(　　)元，以逐月賠償損失。

　　A.500

　　B.1800

　　C.700

　　D.2100

　　【答案】A

　　【解析】(1)李某當(dāng)月工資的80%=2500×80%=2000(元);(2)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為1800元;(3)公司每月應(yīng)至少向李某發(fā)放工資2000元，相應(yīng)地，最多可以扣除的金額=2500-2000=500(元)。

　　13、李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才與其訂立書面勞動(dòng)合同。已知李某月工資為3000元，甲公司已按月足額發(fā)放。因未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)向李某支付的工資補(bǔ)償為(　　)。

　　A.6000元

　　B.9000元

　　C.3000元

　　D.0

　　【答案】A

　　【解析】用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的(甲公司與李某補(bǔ)訂合同時(shí)距用工之日已滿3個(gè)月)，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日起至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日(10月3日～12月2日)，向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資(1倍正常工資+1倍工資補(bǔ)償);在本題中，甲公司已按月足額發(fā)放正常工資，因此，還需向李某支付10月3日～12月2目的工資補(bǔ)償(3000×2=6000元)。

　　14、對(duì)不在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)居住的人提起有關(guān)身份關(guān)系的訴訟，其管轄法院是 (　　)。

　　A.原告住所地

　　B.被告住所地

　　C.原告工作地

　　D.被告經(jīng)常居住地

　　【答案】A

　　【解析】對(duì)不在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)居住的人提起的有關(guān)身份關(guān)系的訴訟，由原告住所地人民法院管轄;原告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由原告經(jīng)常居住地人民法院管轄。

　　15、2011年4月1日，張某到甲公司工作。2014年7月31日，甲公司向張某提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致后于8月3日解除。已知張某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的月平均工資為4000元當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為3500元)。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲公司應(yīng)依法向張某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(　　)。

　　A.16000元

　　B.14000元

　　C.4000元

　　D.12000元

　　【答案】B

　　【解析】(1)張某的月工資4000元。既不低于當(dāng)?shù)卦鹿べY標(biāo)準(zhǔn)，又不高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的3倍，按月工資4000元為標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(2)張某在甲公司工作3年零4個(gè)月，工作年限應(yīng)為3.5年;(3)甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=3.5×4000=14000(元)。

　　16、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例。該比例為(　　)。

　　A.80%

　　B.60%

　　C.70%

　　D.50%

　　【答案】A

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　　17、吳某因勞動(dòng)合同終止而失業(yè)。已知昊某工作年限已滿6年.繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間已滿4年，且符合失業(yè)保險(xiǎn)待遇享受條件。吳某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為()。

　　A.12個(gè)月

　　B.24個(gè)月

　　C.6個(gè)月

　　D.18個(gè)月

　　【答案】A

　　【解析】失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限取決于“用人單位和本人的累計(jì)繳費(fèi)年限”，與“本人工作年限”無(wú)關(guān)。

　　18、2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限1年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是(　　)。

　　A.2011年3月1日

　　B.2011牟3月10日

　　C.2011年3月15日

　　D.2011牟4月10日

　　【答案】B

　　19、周某于2011年4月11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動(dòng)合同。已知周某每月工資2000元，已按時(shí)足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是(　　)元。

　　A.0

　　B.2000

　　C.22000

　　D.24000

　　【答案】C

　　【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日(共11個(gè)月)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

　　20、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起()日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

　　A.15

　　B.10

　　C.30

　　D.60

　　【答案】C

　　21、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果的表述中，不正確的是(　　)。

　　A.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　B.無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力

　　C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　【答案】C

　　【解析】選項(xiàng)C：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　22、乙勞務(wù)派遣公司應(yīng)甲公司要求，將張某派遣到甲公司工作。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，正確的是(　　)。

　　A.乙公司應(yīng)向張某按月支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.甲公司將張某再派遣到其他用人單位

　　C.乙公司可向張某收取勞務(wù)中介費(fèi)

　　D.甲公司與張某之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系

　　【答案】A

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：勞務(wù)派遣單位(乙公司)應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)(按月支付勞動(dòng)報(bào)酬);(2)選項(xiàng)B：用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位;(3)選項(xiàng)C：勞務(wù)派遣單位(乙公司)和用工單位(甲公司)均不得向被派遣勞動(dòng)者(張某)收取費(fèi)用;(4)選項(xiàng)D：勞務(wù)派遣單位(乙公司)應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者(張某)訂立勞動(dòng)合同，用工單位(甲公司)與張某之間并不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　23、2016年11月，甲公司與王某的勞動(dòng)合同期限尚未屆滿，但甲公司主動(dòng)與王某協(xié)商解除勞動(dòng)合同。已知王某在甲公司的工作年限為15年，合同解除前12個(gè)月王某的月平均工資為10000元，上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3000元。有關(guān)勞動(dòng)合同解除時(shí)甲公司應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，下列計(jì)算正確的是(　　)。

　　A.3000×3×12=108000(元)

　　B.3000×3×15=135000(元)

　　C.10000×12=120000(元)

　　D.10000×15=150000(元)

　　【答案】A

　　【解析】王某的月平均工資已經(jīng)高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍，因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍×工作年限(≤12年)=3000×3×12=10800(元)。

　　24、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工形式的表述中，正確的是(　　)。

　　A.終止用工時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　B.雙方當(dāng)事人可約定試用期

　　C.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)30日

　　D.雙方當(dāng)事人應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同

　　【答案】A

　　【解析】(1)選項(xiàng)B：非全日制用工雙方當(dāng)事人“不得約定”試用期;(2)選項(xiàng)C：非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日;(3)選項(xiàng)D：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

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2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)測(cè)試題一
2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》全真模擬試題一
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　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于用人單位可依據(jù)法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有(　　)。

　　A.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

　　B.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

　　C.企業(yè)重大技術(shù)革新，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后.仍需裁減人員的

　　D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的

　　【答案】A,B,C,D

　　2、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有(　　)。

　　A.訂立固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定試用期

　　B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

　　C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

　　D.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不應(yīng)約定試用期

　　【答案】B,C

　　【解析】(1)選項(xiàng)AD：試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期;(2)選項(xiàng)D：無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同.約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

　　3、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，有關(guān)停工留薪期與工傷保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的關(guān)系，下列表述正確的有(　　)。

　　A.工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停止享受停工留薪期待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇

　　B.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

　　C.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理

　　D.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理

　　【答案】A,B,D

　　【解析】(1)選項(xiàng)ABC：工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停止享受停工留薪期待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇;工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。(2)選項(xiàng)D：工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

　　4、下列關(guān)于商業(yè)匯票提示承兌期限的表述中，符合法律規(guī)定的有(　　)。

　　A.商業(yè)匯票的提示承兌期限，為自匯票到期日起10目?jī)?nèi)

　　B.定日付款的商業(yè)匯票，持票人應(yīng)該在匯票到期目前提示承兌

　　C.出票后定期付款的商業(yè)匯票，提示承兌期限為自出票日起1個(gè)月內(nèi)

　　D.見(jiàn)票后定期付款的商業(yè)匯票，持票人應(yīng)該自出票日起1個(gè)月內(nèi)提示承兌

　　【答案】B,D

　　【解析】匯票到期日起10日內(nèi)，是商業(yè)匯票的提示付款期限，而不是承兌期限，所以A選項(xiàng)錯(cuò)誤;出票后定期付款的商業(yè)匯票，持票人應(yīng)該在匯票到期日前向付款人提示承兌，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

　　5、用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有(　　)。

　　A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的

　　B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的

　　C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的

　　D.用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的

　　【答案】A,B,C,D

　　【解析】選項(xiàng)ABCD均屬于“不營(yíng)業(yè)”，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　6、女職工張某所在單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，則張某可享受的生育保險(xiǎn)待遇包括(　　)。

　　A.嬰兒所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用

　　B.因醫(yī)療事故而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用

　　C.生育津貼

　　D.生育醫(yī)療費(fèi)用

　　【答案】C,D

　　【解析】如果張某是男職工，其配偶又未就業(yè)，則其配偶可以享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇，此時(shí)本題應(yīng)為單選題，應(yīng)選項(xiàng)為D。

　　7、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列職工基本社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，不需要職工個(gè)人繳費(fèi)的有(　　)。

　　A.失業(yè)保險(xiǎn)

　　B.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　C.工傷保險(xiǎn)

　　D.生育保險(xiǎn)

　　【答案】C,D

　　【解析】在5項(xiàng)職工基本社會(huì)保險(xiǎn)中，個(gè)人不繳費(fèi)的有：(1)工傷保險(xiǎn);(2)生育保險(xiǎn)。

　　8、吳某在定點(diǎn)醫(yī)院做外科手術(shù)，共發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用18萬(wàn)元，其中在規(guī)定醫(yī)療目錄內(nèi)的費(fèi)用為15萬(wàn)元，目錄以外費(fèi)用3萬(wàn)元，當(dāng)?shù)蒯t(yī)療報(bào)銷起付標(biāo)準(zhǔn)為2400元，最高限額為144000元，報(bào)銷比例為90%。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的有(　　)。

　　A.在規(guī)定醫(yī)療目錄以外的3萬(wàn)元費(fèi)用，不得從統(tǒng)籌賬戶中報(bào)銷

　　B.吳某可以報(bào)銷的費(fèi)用為147600元

　　C.吳某可以報(bào)銷的費(fèi)用為141600元

　　D.吳某可以報(bào)銷的費(fèi)用為127440元

　　【答案】A,D

　　【解析】(1)參保人員在看病就醫(yī)過(guò)程中所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用必須符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的范圍和給付標(biāo)準(zhǔn);在“目錄”以外的費(fèi)用3萬(wàn)元不得通過(guò)基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷。(2)吳某醫(yī)療費(fèi)用中在2400元以上、144000元以下部分可以從統(tǒng)籌賬戶予以報(bào)銷;報(bào)銷比例為90%。吳某可以報(bào)銷的費(fèi)用為(144000-2400)×90%=127440(元)。

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　　9、關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的支付，下列說(shuō)法中正確的有(　　)。

　　A.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金，所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付

　　B.個(gè)人死亡同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬可以全部領(lǐng)取上述保險(xiǎn)金

　　C.參,加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡后，其個(gè)人賬戶中的余額可以全部依法繼承

　　D.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼，所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付

　　【答案】C,D

　　【解析】參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。個(gè)人死亡同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬可以選擇領(lǐng)取其中的一項(xiàng)。

　　10、關(guān)于適用法的效力，下列說(shuō)法中正確的有(　　)。

　　A.自治條例和單行條例依法對(duì)法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)作變通規(guī)定的，在本自治地方適用自治條例和單行條例的規(guī)定

　　B.行政法規(guī)之間對(duì)同一事項(xiàng)的新的一般規(guī)定與舊的特別規(guī)定不一致，不能確定如何適用時(shí)，由全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)裁決

　　C.同一機(jī)關(guān)制定的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，適用特別規(guī)定

　　D.下位法與上位法沖突時(shí)，以上位法為據(jù)，不再適用下位法

　　【答案】A,C,D

　　【解析】行政法規(guī)之間對(duì)同一事項(xiàng)的新的一般規(guī)定與舊的特別規(guī)定不一致，不能確定如何適用時(shí)，由國(guó)務(wù)院裁決。

　　11、下列情形中，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的有(　　)。

　　A.胡某被依法追究刑事責(zé)任

　　B.錢某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

　　C.張某嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害

　　D.王某因懷孕無(wú)法擔(dān)任工作

　　【答案】A,B,C

　　【解析】選項(xiàng)D：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。

　　12、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列(　　)情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

　　A.依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

　　B.重新就業(yè)

　　C.應(yīng)征服兵役

　　D.移居境外

　　【答案】A,B,C,D

　　13、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列表述中，不正確的有(　　)。

　　A.未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金全部劃入個(gè)人賬戶

　　B.企業(yè)職工與單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金全部劃入個(gè)人賬戶

　　C.養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶中的存款免征利息稅

　　D.養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不得提前支取

　　【答案】A,B

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的。應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶;(2)選項(xiàng)B：用人單位按照國(guó)家規(guī)定的本單位“職工工資總額”的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工按照國(guó)家規(guī)定的“本人繳費(fèi)工資”的8%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶;(3)選項(xiàng)CD：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶不得提前支取，}己賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。

　　14、根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于預(yù)付卡的有關(guān)論述，不正確的有(　　)。

　　A.記名預(yù)付卡的有效期不得低于3年

　　B.不記名預(yù)付卡的資金限額不得超過(guò)1000元

　　C.預(yù)付卡可以透支

　　D.超過(guò)有效期尚有資金余額的預(yù)付卡，此卡廢止

　　【答案】A,C,D

　　【解析】預(yù)付卡以人民幣計(jì)價(jià)，不具有透支功能。記名預(yù)付卡可掛失，可贖回，不得設(shè)置有效期;不記名預(yù)付卡不掛失，不贖回，有效期不得低于3年。超過(guò)有效期尚有資金余額的預(yù)付卡，可通過(guò)延期、激活、換卡等方式繼續(xù)使用。

　　15、根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，信用卡持卡人有下列行為之一的，可以追究刑事責(zé)任的有(　　)。

　　A.惡意透支

　　B.騙領(lǐng)、冒用信用卡

　　C.偽造、變?cè)煦y行卡

　　D.利用銀行卡及其機(jī)具欺詐銀行資金

　　【答案】A,B,C,D

　　【解析】此為我國(guó)《銀行卡業(yè)務(wù)管理辦法》規(guī)定的四種需要追究刑事責(zé)任的行為。

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　　三、判斷題

　　1、信用證結(jié)算方式適用于國(guó)內(nèi)企業(yè)之間各種款項(xiàng)的結(jié)算，但不得支取現(xiàn)金。(　　)

　　【答案】錯(cuò)

　　【解析】信用證結(jié)算方式只適用于商品交易產(chǎn)生的貨款的結(jié)算。

　　2、用人單位應(yīng)按季度將代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人。(　　)

　　【答案】錯(cuò)

　　【解析】職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

　　3、根據(jù)勞動(dòng)仲裁法律制度的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。(　　)

　　【答案】對(duì)

　　4、勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)一年。(　　)

　　【答案】錯(cuò)

　　【解析】試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

　　5、城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中的個(gè)人繳費(fèi)按一定比例分割計(jì)入基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。(　　)

　　【答案】錯(cuò)

　　【解析】個(gè)人繳費(fèi)、地方人民政府對(duì)參保人的繳費(fèi)補(bǔ)貼及其他來(lái)源的繳費(fèi)資助，全部記入個(gè)人賬戶。

　　6、票據(jù)背書附有條件的，所附條件不具有票據(jù)上的效力。(　　)

　　【答案】對(duì)

　　【解析】背書不得附有條件，《票據(jù)法》規(guī)定，背書附有條件的，所附條件不具有匯票上的效力。

　　7、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以直接向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。(　　)

　　【答案】錯(cuò)

　　【解析】提起勞動(dòng)訴訟必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序。

　　8、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋范圍覆蓋除職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)參保人員以外的其他所有城鄉(xiāng)居民。(　　)

　　【答案】對(duì)

　　【解析】城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋范圍包括現(xiàn)有城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度和新型農(nóng)村合作醫(yī)療所有應(yīng)參保(合)人員，即覆蓋除職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)參保人員以外的其他所有城鄉(xiāng)居民。

　　9、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。(　　)

　　【答案】錯(cuò)

　　【解析】勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

　　10、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應(yīng)作為共同當(dāng)事人。(　　)

　　【答案】對(duì)

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　　四、不定項(xiàng)選擇題

　　1、2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限2年(試用期除外)，王某每月工資2500元;試用期3個(gè)月，每月工資1800元;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)，王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)，派王某參加了為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。已知：王某與乙公司已約定過(guò)試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　(1)對(duì)試用期約定的下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.乙公司已經(jīng)與王某約定過(guò)試用期，甲公司不得再與其約定試用期

　　B.甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為1800元

　　C.甲公司與王某可以約定3個(gè)月的試用期

　　D.甲公司與王某約定的試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

　　【答案】D

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;在本題中，王某與乙公司約定過(guò)試用期，并不妨礙王某與另一用人單位甲公司約定試用期;(2)選項(xiàng)B：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);在本題中，王某的試用期月工資1800元<勞動(dòng)合同約定的試用期滿月工資2500元的80%(2000元);(3)選項(xiàng)C：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;(4)選項(xiàng)D：試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

　　(2)甲公司與王某對(duì)休息休假的下列約定中，符合法律規(guī)定的是(　　)。

　　A.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班

　　B.王某須在甲公司連續(xù)工作滿1年后方可享受年假

　　C.每月加班時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)

　　D.王某每年休年假3天

　　【答案】C

　　【解析】(1)選項(xiàng)AC：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí);(2)選項(xiàng)B：在確定年休假的天數(shù)時(shí)，依據(jù)的是勞動(dòng)者自參加工作以來(lái)的累計(jì)工作年限，而非在現(xiàn)單位的工作年限;(3)選項(xiàng)D：職工累計(jì)(而非“在該單位”)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

　　(3)對(duì)甲公司與王某約定的服務(wù)期及違約金的下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.王某以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，無(wú)需向甲公司支付違約金

　　B.雙方約定的5年服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限，該約定無(wú)效

　　C.雙方約定的違約金數(shù)額不得超過(guò)甲公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用

　　D.王某以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，甲公司有權(quán)要求王某支付違約金，但不得超過(guò)服務(wù)期內(nèi)未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

　　【答案】A,C

　　【解析】(1)選項(xiàng)AD：用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。(2)選項(xiàng)B：服務(wù)期的期限可以超過(guò)勞動(dòng)合同期限;勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。(3)選項(xiàng)C：違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

　　(4)對(duì)王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.王某應(yīng)提前30日書面通知甲公司后解除勞動(dòng)合同

　　B.王某通知甲公司后即可解除勞動(dòng)合同

　　C.甲公司應(yīng)向王某支付2個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　D.王某有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　【答案】B,D

　　【解析】(1)選項(xiàng)ABD：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)選項(xiàng)C：王某在甲公司工作的期間為2011年7月1日至2012年7月31日，共計(jì)1年零1個(gè)月，甲公司應(yīng)按1.5個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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　　2、2012年5月4日，王某到甲公司上班，并與甲公司訂立了5年期書面勞動(dòng)合同。雙方在勞動(dòng)合同中就試用期、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容作了約定，并約定王某若提前解約須向甲公司支付違約金10000元。2014年12月1日，決定自主創(chuàng)業(yè)的王某向甲公司遞交了書面辭職報(bào)告，甲公司未給予答復(fù)。2014年12月6日，王某離開甲公司。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經(jīng)濟(jì)損失，雙方由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　(1)甲公司與王某在勞動(dòng)合同中約定的下列條款，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是(　　)。

　　A.工作時(shí)間條款

　　B.試用期條款

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)條款

　　D.勞動(dòng)報(bào)酬條款

　　【答案】A,C,D

　　【解析】勞動(dòng)合同的約定條款主要有：試用期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制。

　　(2)關(guān)于王某提前解約的法律后果，下列表述正確的是(　　)。

　　A.甲公司有權(quán)要求其按約定支付違約金，也有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

　　B.甲公司無(wú)權(quán)要求其按約定支付違約金，但有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

　　C.甲公司無(wú)權(quán)要求其按約定支付違約金，也無(wú)權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

　　D.甲公司有權(quán)要求其按約定支付違約金，但無(wú)權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

　　【答案】B

　　【解析】(1)王某和甲公司之間不涉及競(jìng)業(yè)限制條款或服務(wù)期的約定，所約定的違約金屬于無(wú)效違約金，甲公司無(wú)權(quán)要求王某支付違約金;(2)王某如欲單方面通知解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲公司，而實(shí)際上王某從遞交辭職報(bào)告到自行離職僅6天時(shí)間，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)就其給用人單位造成的損失，承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(3)甲公司就該勞動(dòng)爭(zhēng)議可采取的解決方法是(　　)。

　　A.直接向人民法院提起訴訟

　　B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

　　C.直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

　　D.與王某協(xié)商解決

　　【答案】B,C,D

　　【解析】在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，甲公司不能未經(jīng)勞動(dòng)仲裁而直接向人民法院提起訴訟。

　　(4)關(guān)于甲公司在王某離職后應(yīng)履行的義務(wù)，下列表述正確的是(　　)。

　　A.應(yīng)向王某出具解除勞動(dòng)合同的證明

　　B.應(yīng)為王某辦理檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　C.對(duì)與王某訂立的勞動(dòng)合同文本，至少保存2年備查

　　D.應(yīng)為王某辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　【答案】A,B,C,D

　　【解析】(1)選項(xiàng)ABD：勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);(2)選項(xiàng)C：用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。

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　　3、周某與甲公司簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方在合同中約定：勞動(dòng)合同期限為1年，試用期3個(gè)月;勞動(dòng)合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲公司同意，周某不得單方面解除合同。入職時(shí)，甲公司還扣押了周某的身份證。某日下班后，周某在處理收尾性工作時(shí)，不幸被工場(chǎng)內(nèi)的吊燈砸傷，住院治療1個(gè)月。住院期間，甲公司按周某平時(shí)工資的50%向周某支付工資。周某痊愈出院，甲公司以已無(wú)適合崗位為由，通知周某解除勞動(dòng)合同，此時(shí)周某與甲公司的勞動(dòng)合同尚未到期。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　(1)甲公司的下列行為中，不符合勞動(dòng)合同法律制度規(guī)定的是(　　)。

　　A.與周某簽訂書面勞動(dòng)合同

　　B.與周某約定，勞動(dòng)合同期限1年，試用期3個(gè)月

　　C.與周某約定，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲公司同意，周某不得單方面解除合同

　　D.扣押了周某的身份證

　　【答案】B,C,D

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同;(2)選項(xiàng)B：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;(3)選項(xiàng)C：勞動(dòng)合同可以約定解除條件，但該約定不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，即不能排除勞動(dòng)者或用人單位的法定解除權(quán)(或者，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效);(4)選項(xiàng)D：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　　(2)關(guān)于周某受傷住院所享受的待遇，下列說(shuō)法正確的是(　　)。

　　A.周某享受醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資最低不得低于周某平時(shí)工資的80%

　　B.周某享受醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

　　C.周某享受工傷保險(xiǎn)待遇，住院期問(wèn)甲公司向其支付的工資最低不得低于周某平時(shí)工資的80%

　　D.周某享受工傷保險(xiǎn)待遇，住院期間周某的原工資福利待遇不變

　　【答案】D

　　【解析】(1)在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，勞動(dòng)者從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;(2)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　(3)周某痊愈出院，若甲公司的確已無(wú)適合的工作崗位，也無(wú)法對(duì)周某進(jìn)行培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位。但勞動(dòng)合同尚未到期，此時(shí)甲公司(　　)。

　　A.不得解除勞動(dòng)合同

　　B.可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　C.額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　D.可以隨時(shí)通知周某解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　【答案】B,C

　　【解析】周某工傷痊愈不構(gòu)成傷殘，作為一個(gè)正常的勞動(dòng)者繼續(xù)履行與甲公司的勞動(dòng)合同，如果甲公司確實(shí)已經(jīng)無(wú)適合的工作崗位(周某已不勝任甲公司的工作)，且無(wú)法對(duì)周某進(jìn)行培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位的，可以按照法定程序(提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資)與周某解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(4)周某與甲公司因勞動(dòng)合同解除發(fā)生的糾紛，可以選擇通過(guò)(　　)解決。查看材料A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

　　B.直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　C.直接向人民法院提起勞動(dòng)訴訟

　　D.向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議

　　【答案】A,B

　　【解析】(1)選項(xiàng)BC：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序并非勞動(dòng)仲裁的必經(jīng)程序;但勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序(先仲裁后起訴)。(2)選項(xiàng)D：周某與甲公司之問(wèn)的糾紛屬于平等主體之間的糾紛，不適用行政復(fù)議、行政訴訟。

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