2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)測(cè)試題第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度(一)

　　【摘要】2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試于5月13日-16日舉行，備考進(jìn)入基礎(chǔ)階段，環(huán)球網(wǎng)校為了方便考生掌握知識(shí)點(diǎn)特整理并發(fā)布“2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)測(cè)試題第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度(一)”以下內(nèi)容為《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題，希望考生從基礎(chǔ)練習(xí)，掌握相關(guān)內(nèi)容，供考生練習(xí)。

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同終止的情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是( )。

　　A.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

　　B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的

　　C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

　　D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

　　【答案】D

　　【解析】勞動(dòng)合同終止的情形中，有三種情形用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的(選項(xiàng)A);(2)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的(選項(xiàng)B);(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的(選項(xiàng)C)。

　　2.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述不正確的是( )。

　　A.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　B.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同

　　C.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前15日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

　　D.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

　　【答案】C

　　【解析】選項(xiàng)C：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　3. 2014年1月1日，劉某進(jìn)入甲公司工作，雙方口頭約定月工資為5 000元，試用期1個(gè)月，試用期工資按轉(zhuǎn)正后工資的80%支付。據(jù)查，至2014年8月1日，雙方才訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已知甲公司每月均按雙方口頭約定支付工資，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)向劉某支付的工資補(bǔ)償數(shù)額為( )元。

　　A.30 000

　　B.35 000

　　C.60 000

　　D.68 000

　　【答案】A

　　【解析】用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資;用人單位向勞動(dòng)者支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日;在本題中，工資已經(jīng)按月正常發(fā)放，甲公司應(yīng)當(dāng)向劉某支付2014年2月份至7月份(共計(jì)6個(gè)月)的工資補(bǔ)償。

　　4. 王某是甲公司的員工，2011年開(kāi)始與甲公司連續(xù)簽訂了兩次2年期的勞動(dòng)合同;已知王某并不存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定過(guò)錯(cuò)情形。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，2015年王某與甲公司再續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，王某( )。

　　A.有權(quán)要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

　　B.只能要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

　　C.無(wú)權(quán)要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

　　D.與甲公司協(xié)商一致可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　【答案】A

　　【解析】勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不具有法定情形(如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等)，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在本題中：(1)選項(xiàng)AC：王某2011年開(kāi)始與甲公司連續(xù)簽訂了兩次2年期的勞動(dòng)合同，有權(quán)要求甲公司與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;(2)選項(xiàng)B：如果王某自己主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同;(3)選項(xiàng)D：王某滿足強(qiáng)制訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，只要王某想訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，甲公司就應(yīng)當(dāng)與其訂立，不存在協(xié)商的問(wèn)題。

　　5. 王某大學(xué)畢業(yè)后在甲公司任職，8年后跳槽到乙公司，在乙公司已經(jīng)工作了15年。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，王某今年可以享受的帶薪年休假天數(shù)為( )天。

　　A.3

　　B.5

　　C.10

　　D.15

　　【答案】D

　　【解析】職工“累計(jì)工作”已滿20年的，年休假15天;在本題中，王某在甲公司和乙公司的工作年限應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算，即王某的累計(jì)工作年限為23年。

　　6. 某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，隨后向乙公司提出補(bǔ)休該年度帶薪年休假的申請(qǐng)。已知，王某的工作年限為18年，當(dāng)年全年日歷天數(shù)共365天，9月1日為當(dāng)年第244天，王某當(dāng)年在原單位已經(jīng)休了5天年休假。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，有關(guān)王某可以補(bǔ)休的帶薪年休假天數(shù)，下列說(shuō)法正確的是( )。

　　A.王某在乙公司可以補(bǔ)休5天

　　B.王某在乙公司可以補(bǔ)休10天

　　C.王某在乙公司可以補(bǔ)休3天

　　D.王某在乙公司可以補(bǔ)休4天

　　【答案】C

　　【解析】(1)王某的工作年限已滿10年不滿20年，全年可享受的年休假天數(shù)為10天;(2)王某當(dāng)年在乙公司剩余日歷天數(shù)占全年日歷總天數(shù)的比例=(365-243)+365=33.42%;(3)10×33.42%=3.342(天)，而折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此，王某可在乙公司補(bǔ)休3天。

　　7. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不能享受2015年的帶薪年休假的是( )。

　　A.王某在2015年請(qǐng)事假累計(jì)為18天，單位按照規(guī)定未扣王某的工資

　　B.累計(jì)工作年限為5年的張某，在2015年請(qǐng)病假累計(jì)為50天

　　C.累計(jì)工作年限為15年的趙某，在2015年請(qǐng)病假累計(jì)為100天

　　D.累計(jì)工作年限為25年的孫某，在2015年請(qǐng)病假累計(jì)為115天

　　【答案】C

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;(2)選項(xiàng)B：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假;(3)選項(xiàng)C：累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假;(4)選項(xiàng)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

　　8. 趙某日工資為160元，某年5月份單位安排其加班，且無(wú)法安排其補(bǔ)休，加班情況如下：(1)5月1日加班8小時(shí);(2)5月17、18日(周一、周二)晚上加班共計(jì)4小時(shí);(3)5月25日(周日)加班6小時(shí)。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，5月份單位應(yīng)當(dāng)向趙某支付加班工資共計(jì)( )元。

　　A.680

　　B.720

　　C.840

　　D.1 080

　　【答案】C

　　【解析】單位應(yīng)當(dāng)向趙某支付的加班工資=160×300%+20×4×150%+20×6×200%=840(元)。

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　　9. 王女士在尚潔化妝品公司工作期間，因工作嚴(yán)重失誤將貨架中的多瓶香水打碎，造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失10 000元。公司行政部門(mén)與王女士協(xié)商后，決定從王女士工資中扣除一定金額以賠償上述損失。已知王女士工資為2 000元/月，當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1 620元/月。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，公司最多可從王女士工資中每月扣除( )。

　　A.2 000元

　　B.1 620元

　　C.400元

　　D.380元

　　【答案】D

　　【解析】因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失;經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。在本題中，因2 000-2 000×20%=1 600元，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)1 620元，公司至少應(yīng)向王女士發(fā)放工資1 620元，相應(yīng)地，每月從王女士工資中扣除的最高金額=2 000-1 620=380(元)。

　　10. 甲公司與劉某簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定的試用期不得超過(guò)( )。

　　A.1個(gè)月

　　B.2個(gè)月

　　C.3個(gè)月

　　D.6個(gè)月

　　【答案】D

　　【解析】3年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

　　11. 2013年3月1日，甲公司到某高校招聘時(shí)，與大三學(xué)生王某達(dá)成口頭協(xié)議，約定王某畢業(yè)后到甲公司工作。2014年7月1日，王某從該高校畢業(yè)。2014年7月20日，王某和甲公司簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。2014年8月1日，王某到甲公司報(bào)到，正式開(kāi)始上班。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，王某和甲公司之間勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間為( )。

　　A.2013年3月1日

　　B.2013年3月5日

　　C.2014年7月1日

　　D.2014年8月1日

　　【答案】D

　　【解析】用人單位自“用工之日”起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　12. 王某與甲公司訂立勞動(dòng)合同，雙方擬在合同中約定服務(wù)期，其草擬的合同中有下列條款，其中符合法律規(guī)定的是( )。

　　A.勞動(dòng)合同期限3年，服務(wù)期5年

　　B.服務(wù)期內(nèi)產(chǎn)生的各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，由勞動(dòng)者自擔(dān)

　　C.不論是哪方的過(guò)錯(cuò)，只要?jiǎng)趧?dòng)合同提前解除，王某即應(yīng)向甲公司支付違約金

　　D.服務(wù)期內(nèi)，王某不得要求漲薪

　　【答案】A

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：服務(wù)期可以長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)斯?jié)M，另有約定除外;(2)選項(xiàng)B：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期;(3)選項(xiàng)C：用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)(如未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn))，導(dǎo)致勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者無(wú)須支付違約金，(4)選項(xiàng)D：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　13. 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е乱欢ㄆ谙尬粗Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該一定期限為( )。

　　A.1個(gè)月

　　B.3個(gè)月

　　C.6個(gè)月

　　D.12個(gè)月

　　【答案】B

　　【解析】此題無(wú)解析。

　　14.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列用人單位聘用勞動(dòng)者的行為中，符合法律規(guī)定的是( )。

　　A.甲超市聘用12周歲的小李為營(yíng)銷(xiāo)員

　　B.乙工廠聘用15周歲，已經(jīng)初中畢業(yè)不再上學(xué)的小趙為生產(chǎn)工人

　　C.丙演出公司聘用10周歲的童星小劉為全職演員

　　D.丁商店聘用14周歲的速算神童小張為收銀員

　　【答案】C

　　【解析】訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需年滿16周歲、有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力，但文藝、體育、特種工藝單位錄用人員除外。

　　15. 2015年11月，甲公司與王某的勞動(dòng)合同期限尚未屆滿，但甲公司主動(dòng)與王某協(xié)商解除勞動(dòng)合同。已知王某在甲公司的工作年限為5年零4個(gè)月，合同解除前12個(gè)月王某的平均工資為10 000元，上年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為3 000元。有關(guān)勞動(dòng)合同解除時(shí)甲公司應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，下列計(jì)算正確的是( )。

　　A.3 000×3×5=45 000(元)

　　B.3 000×3×5.5=49 500(元)

　　C.10 000×5=50 000(元)

　　D.10 000×5.5=55 000(元)

　　【答案】B

　　【解析】(1)王某工資已經(jīng)高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍，因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍×工作年限(各12年);(2)工作年限6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，王某工作5年零4個(gè)月，應(yīng)按5.5個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形有( )。

　　A.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

　　B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

　　C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

　　D.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

　　【答案】ABD

　　【解析】選項(xiàng)C屬于勞動(dòng)者不需事先告知即可立即解除勞動(dòng)合同的情形。

　　2. 下列各項(xiàng)中，屬于用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的情形有( )。

　　A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

　　C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

　　D.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的

　　【答案】ABD

　　【解析】選項(xiàng)C屬于用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同的情形。

　　3. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同按照期限的不同可以分為( )。

　　A.固定期限勞動(dòng)合同

　　B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　C.非全日制用工勞動(dòng)合同

　　D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

　　【答案】ABD

　　【解析】(1)勞動(dòng)合同期限的種類(lèi)包括選項(xiàng)ABD，共3種;(2)非全日制用工是和全日制用工相對(duì)應(yīng)的一個(gè)概念。

　　4. 2015年，甲公司擬與下列勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，其中應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有( )。

　　A.張某大學(xué)2004年畢業(yè)，在A公司工作2年，隨后跳槽到甲公司工作

　　B.王某自2011年起在甲公司工作，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀，雙方已經(jīng)連續(xù)訂立了2次2年期限勞動(dòng)合同

　　C.李某自2004年開(kāi)始在甲公司工作，歷來(lái)無(wú)不良表現(xiàn)

　　D.趙某自2000年開(kāi)始在甲公司工作，但已被依法追究刑事責(zé)任

　　【答案】BC

　　【解析】(1)選項(xiàng)AC：勞動(dòng)者在“該”用人單位連續(xù)工作滿10年的，再次續(xù)訂時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;張某在甲公司工作年限不滿10年。(2)選項(xiàng)BD：自2008年1月1日起，勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不存在法定過(guò)錯(cuò)情形的(趙某被依法追究刑事責(zé)任，出現(xiàn)了法定過(guò)錯(cuò)情形)，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　5. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的表述中，正確的有( )。

　　A.勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付

　　B.在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或者單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬，但不支付加班工資，該節(jié)日恰逢休息日除外

　　C.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資

　　D.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付

　　【答案】ABD

　　【解析】選項(xiàng)C：用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

　　6. 甲公司本月向王某實(shí)際發(fā)放2 100元，其中包括加班工資200元、高溫津貼100元、伙食補(bǔ)貼220元，另外，由王某個(gè)人負(fù)擔(dān)的基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)120元已經(jīng)扣除。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不應(yīng)包括在最低工資中的有( )。

　　A.加班工資200元

　　B.高溫津貼100元

　　C.伙食補(bǔ)貼220元

　　D.王某個(gè)人負(fù)擔(dān)的基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)120元

　　【答案】ABCD

　　【解析】最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

　　7. 李某與甲公司簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，下列說(shuō)法中，正確的有( )。

　　A.李某與甲公司可以約定2個(gè)月的試用期

　　B.李某與甲公司可以約定6個(gè)月的試用期

　　C.在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時(shí)通知李某解除勞動(dòng)合同

　　D.在試用期內(nèi)，李某可以隨時(shí)通知甲公司解除勞動(dòng)合同

　　【答案】AB

　　【解析】(1)選項(xiàng)AB：3年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月(≤6個(gè)月均可);(2)選項(xiàng)C：試用期內(nèi)，用人單位單方通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)符合法定解除的規(guī)定，不得無(wú)理由通知解除;(3)選項(xiàng)D：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)“提前3日通知”用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　8. 2015年4月1日，李某與甲公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1 200元;當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1 000元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的有( )。

　　A.試用期不得超過(guò)2個(gè)月

　　B.試用期的工資不得低于960元

　　C.試用期的工資不得低于1 000元

　　D.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

　　【答案】AC

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;(2)選項(xiàng)BC：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);(3)選項(xiàng)D：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

　　9. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)試用期的表述中，正確的有( )。

　　A.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)1個(gè)月

　　B.在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再約定試用期

　　C.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

　　D.勞動(dòng)合同續(xù)訂或者勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用該勞動(dòng)者的，對(duì)該勞動(dòng)者，用人單位不得再約定試用期

　　【答案】BCD

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期;(2)選項(xiàng)BCD：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定“一次”試用期。

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　　10. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，即使用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者仍可以主張解除勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金的有( )。

　　A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

　　B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

　　C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

　　D.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

　　【答案】ABCD

　　【解析】即使用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，如果用人單位有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者仍可以主張解除勞動(dòng)合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

　　11. 王某是甲公司的高級(jí)技術(shù)人員，甲公司擬與其訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，法務(wù)人員擬定的下列條款中，可以得到人民法院支持的有( )。

　　A.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金共計(jì)5萬(wàn)元，在王某簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)一次性發(fā)放

　　B.王某的競(jìng)業(yè)限制期限為自雙方終止勞動(dòng)關(guān)系之日起5年

　　C.如果王某違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)向甲公司支付違約金，并繼續(xù)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

　　D.競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲公司有權(quán)單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

　　【答案】CD

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金只能在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，由用人單位按月支付，數(shù)額由雙方約定;(2)選項(xiàng)B：從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。

　　12. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位發(fā)生的下列情形中，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效、不影響勞動(dòng)合同履行的有( )。

　　A.用人單位變更名稱(chēng)

　　B.用人單位變更投資人

　　C.用人單位變更法定代表人

　　D.用人單位發(fā)生合并、分立

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)選項(xiàng)ABC：用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行;(2)選項(xiàng)D：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　13.2015年1月1日，劉某進(jìn)入甲公司工作，至2015年8月1日，甲公司尚未與劉某簽訂勞動(dòng)合同。據(jù)查，甲公司按月正常支付工資。有關(guān)甲公司和劉某之間勞動(dòng)關(guān)系，下列說(shuō)法不正確的有( )。

　　A.甲公司與劉某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系

　　B.甲公司與劉某之間視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　C.甲公司應(yīng)當(dāng)與劉某補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償

　　D.劉某可與甲公司終止勞動(dòng)關(guān)系，甲公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　【答案】AB

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)關(guān)系自“用工之日”(2015年1月1日)起建立;(2)選項(xiàng)B：用人單位自用工之日起“滿一年”(本題僅7個(gè)月)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;(3)選項(xiàng)CD：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付“2倍的工資”，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并“支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

　　14. 2014年5月1日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，有關(guān)甲公司該行為法律后果的下列說(shuō)法中，正確的有( )。

　　A.甲公司和王某之間尚未建立勞動(dòng)關(guān)系

　　B.甲公司應(yīng)在2014年6月1日前與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

　　C.若甲公司在2014年8月1日與王某補(bǔ)訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個(gè)月的雙倍工資

　　D.若甲公司在2015年8月1日與王某補(bǔ)訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個(gè)月的雙倍工資

　　【答案】BCD

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：用人單位自“用工之日起”即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;(2)選項(xiàng)B：對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;(3)選項(xiàng)C：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，其中用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日;(4)選項(xiàng)D：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　15. 甲市勞動(dòng)局的轄區(qū)內(nèi)有4家企業(yè)均因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，擬裁減人員。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，方可以裁減人員的有( )。

　　A.A公司：裁減人員10人，占職工總數(shù)的5%

　　B.B公司：裁減人員15人，占職工總數(shù)的8%

　　C.C公司：裁減人員18人，占職工總數(shù)的15%

　　D.D公司：裁減人員28人，占職工總數(shù)的25%

　　【答案】CD

　　【解析】(1)選項(xiàng)CD：需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員;(2)選項(xiàng)AB：裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無(wú)需執(zhí)行上述程序。

　　16. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者存在的下列情形中，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同的有( )。

　　A.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　B.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

　　C.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

　　D.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

　　【答案】ABCD

　　17. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有( )。

　　A.用人單位提出解除勞動(dòng)合同，而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的

　　B.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，而與用人單位協(xié)商一致的

　　C.勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同的

　　D.用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，解除勞動(dòng)合同的

　　【答案】AD

　　【解析】選項(xiàng)BC均屬于勞動(dòng)者有明顯過(guò)錯(cuò)，用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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　　三、判斷題

　　1. 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。( )

　　【答案】√

　　2. 張某應(yīng)聘到甲公司工作，簽訂合同時(shí)甲公司要其求繳納1 000元押金，約定離職時(shí)完整返還工作服即全額退還。甲公司的做法符合勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定。( )

　　【答案】×

　　【解析】用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　　3. 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。( )

　　【答案】√

　　4. 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。( )

　　【答案】√

　　5.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。( )

　　【答案】×

　　【解析】用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位“委托”可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

　　6. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至休息一天。( )

　　【答案】√

　　7. 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假假期。( )

　　【答案】√

　　8. 全日制用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次勞動(dòng)報(bào)酬;非全日制用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)至少每周向勞動(dòng)者支付一次勞動(dòng)報(bào)酬。( )

　　【答案】×

　　【解析】全日制用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次勞動(dòng)報(bào)酬;非全日制用人的，用人單位應(yīng)當(dāng)至少“每15天”向勞動(dòng)者支付一次勞動(dòng)報(bào)酬。

　　9. 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致，且用人單位注冊(cè)地有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，則有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。( )

　　【答案】×

　　【解析】勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者“約定”按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。(未約定依然按照勞動(dòng)合同履行地有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)

　　10. 王某在甲公司工作2年后跳槽到乙公司，與乙公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，王某提出：“我在甲公司已經(jīng)有過(guò)試用期了，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期只能約定一次，所以我們的勞動(dòng)合同不能再約定試用期了。”王某的說(shuō)法符合勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定。( )

　　【答案】×

　　【解析】“同一用人單位”與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

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　　四、不定項(xiàng)選擇題

　　1、2012年1月1日，甲日?qǐng)?bào)社與劉某達(dá)成口頭協(xié)議，聘用劉某為臨時(shí)校對(duì)員(非全日制用工)，工作時(shí)間為每天9點(diǎn)至12點(diǎn)，提前完成工作任務(wù)可以提前離開(kāi)，工資為80元/小時(shí)。因劉某表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)甲日?qǐng)?bào)社人事部門(mén)多次與劉某協(xié)商后，雙方達(dá)成口頭協(xié)議，將劉某轉(zhuǎn)為全日制正式校對(duì)工，勞動(dòng)合同期限自2013年1月1日至2014年12月31日，月工資為5 500元。因劉某并非新入職員工，人事部門(mén)未與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　2014年8月15日，劉某未經(jīng)編輯、值班主任及值班總編的同意，應(yīng)記者個(gè)人要求，在值班總編已蓋章簽發(fā)的上欄稿件中加入新內(nèi)容;次日，甲日?qǐng)?bào)社以劉某嚴(yán)重違反本單位有關(guān)出版管理的規(guī)定為由，通知?jiǎng)⒛辰獬齽趧?dòng)合同。2014年9月1日，劉某向所在市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。

　　(1)有關(guān)2012年1月1日至2012年12月31日期間劉某與甲日?qǐng)?bào)社的關(guān)系，下列說(shuō)法正確的是( )。

　　A.甲日?qǐng)?bào)社與劉某的關(guān)系適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定

　　B.甲日?qǐng)?bào)社與劉某的關(guān)系不適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定

　　C.甲日?qǐng)?bào)社未與劉某簽訂書(shū)面合同的行為不合法

　　D.甲日?qǐng)?bào)社與劉某達(dá)成口頭協(xié)議的行為合法

　　【答案】AD

　　【解析】(1)選項(xiàng)AB：非全日制用工合同也是勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定;(2)選項(xiàng)CD：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　(2)有關(guān)甲日?qǐng)?bào)社通知?jiǎng)⒛辰獬齽趧?dòng)合同的行為，下列說(shuō)法正確的是( )。

　　A.劉某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，甲日?qǐng)?bào)社有權(quán)隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同

　　B.甲日?qǐng)?bào)社應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)⒛?，方可解除勞?dòng)合同

　　C.甲日?qǐng)?bào)社應(yīng)當(dāng)額外支付1個(gè)月的工資，方可解除勞動(dòng)合同

　　D.甲日?qǐng)?bào)社應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)同意后，方可解除勞動(dòng)合同

　　【答案】A

　　【解析】勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　(3)如果劉某以甲日?qǐng)?bào)社違法解除勞動(dòng)合同為由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁時(shí)效期間屆滿日應(yīng)為( )。

　　A.2014年8月31日

　　B.2015年2月16日

　　C.2015年8月16日

　　D.2016年8月16日

　　【答案】C

　　【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　(4)仲裁庭在審理該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，發(fā)生的下列事項(xiàng)中，符合勞動(dòng)合同法律制度規(guī)定的是( )。

　　A.仲裁庭認(rèn)為本案案情簡(jiǎn)單，書(shū)面審理后直接作出裁決

　　B.由于形成了2種意見(jiàn)，仲裁庭直接按首席仲裁員的意見(jiàn)作出裁決

　　C.對(duì)仲裁裁決有異議的仲裁員趙某拒絕在裁決書(shū)上簽名

　　D.仲裁庭成員中有兩人接受了劉某的請(qǐng)客送禮

　　【答案】C

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一般應(yīng)開(kāi)庭審理;(2)選項(xiàng)B：仲裁庭如果能形成多數(shù)意見(jiàn)的，應(yīng)按多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出裁決;(3)選項(xiàng)C：對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員，可以在裁決書(shū)上簽名，也可以不簽名;(4)選項(xiàng)D：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行回避制度，仲裁員接受當(dāng)事人請(qǐng)客送禮的，應(yīng)當(dāng)回避。

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　　2、2013年4月，王某與甲公司簽訂了3年期的勞動(dòng)合同。雙方在合同中約定：(1)試用期為6個(gè)月;(2)公司可以根據(jù)需要調(diào)整崗位，員工不服從調(diào)整的，應(yīng)向公司支付違約金2萬(wàn)元。2013年9月，甲公司出資6萬(wàn)元派王某到某專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，由公司提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并要求王某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期3年，如果違反服務(wù)期的約定，王某應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金6萬(wàn)元。

　　2014年9月，王某獲得了心儀已久的出國(guó)機(jī)會(huì)，向甲公司提出解除勞動(dòng)合同。甲公司同意解除勞動(dòng)合同，但要求王某支付服務(wù)期違約金6萬(wàn)元，王某則認(rèn)為自己只應(yīng)當(dāng)支付4萬(wàn)元的違約金，雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。

　　(1)有關(guān)王某和甲公司勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，下列說(shuō)法正確的是( )。

　　A.有關(guān)試用期的約定違法

　　B.有關(guān)試用期的約定合法

　　C.有關(guān)崗位調(diào)整違約金的約定違法

　　D.有關(guān)崗位調(diào)整違約金的約定合法

　　【答案】BC

　　【解析】(1)選項(xiàng)AB：3年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月(≤6個(gè)月);(2)選項(xiàng)CD：勞動(dòng)合同法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任。

　　(2)有關(guān)服務(wù)期，下列表述不正確的是( )。

　　A.用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期

　　B.用人單位未出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)情形，而勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付服務(wù)期違約金

　　C.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者不得要求提高工資待遇

　　D.服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限在長(zhǎng)度上可以不一致

　　【答案】C

　　【解析】(1)選項(xiàng)C：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬;(2)選項(xiàng)D：服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限一般在時(shí)間長(zhǎng)度上不一致，前者一般長(zhǎng)于后者。勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿，雙方另有約定的，從其約定。

　　(3)解除勞動(dòng)合同時(shí)雙方提出下列請(qǐng)求中，符合法律規(guī)定的是( )。

　　A.甲公司有權(quán)要求王某支付6萬(wàn)元的違約金

　　B.王某只應(yīng)向甲公司支付4萬(wàn)元的違約金

　　C.甲公司無(wú)須向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　D.甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　【答案】BC

　　【解析】(1)選項(xiàng)AB：對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用;在本題中，服務(wù)期已經(jīng)履行1年，甲公司有權(quán)要求王某支付的培訓(xùn)費(fèi)用=6×2/3=4(萬(wàn)元)。(2)選項(xiàng)CD：勞動(dòng)合同解除是由勞動(dòng)者王某主動(dòng)提出的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(4)王某和甲公司就服務(wù)期違約金發(fā)生爭(zhēng)議，王某可以選擇的糾紛解決途徑是( )。

　　A.請(qǐng)工會(huì)協(xié)助與甲公司協(xié)商

　　B.直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

　　C.直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

　　D.直接向人民法院提起勞動(dòng)訴訟

　　【答案】ABC

　　【解析】在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁直接向人民法院提起勞動(dòng)訴訟的，人民法院不予受理。

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