2017年初級會計職稱《初級會計實務(wù)》貨幣性職工薪酬
短期薪酬的核算——貨幣性職工薪酬
1.工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼(環(huán)球網(wǎng)校提供貨幣性職工薪酬)
借記“應(yīng)付職工薪酬——工資”科目,貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;
企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等),借記“應(yīng)付職工薪酬”科目,貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。
2.職工福利費
對職工福利費,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”、“銷售費用”等科目,借記“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費”科目。
3.國家規(guī)定計提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬
對于國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金,以及按規(guī)定提取的公費經(jīng)費和職工教育經(jīng)費,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為提供服務(wù)的會計期間,根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算確定相應(yīng)的職工薪酬金額,并確認(rèn)相關(guān)負(fù)債,按照受益對象計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,借記 借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”等科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。
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【摘要】2017年初級會計職稱開始備考,環(huán)球網(wǎng)校為了方便考生提前預(yù)習(xí)特整理并發(fā)布“2017年初級會計職稱《初級會計實務(wù)》貨幣性職工薪酬”以下內(nèi)容詳細(xì)介紹了關(guān)于短期薪酬的核算的相關(guān)內(nèi)容,希望考生提早制定學(xué)習(xí)計劃,供初級會計職稱考生學(xué)習(xí)。
4.短期帶薪缺勤
(1)累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,確認(rèn)與積累帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。
確認(rèn)累積帶薪缺勤時,借記“管理費用”等科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤”科目。
(2)非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。
我國企業(yè)職工休婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累計帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受到的福利金額,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工未缺勤時不應(yīng)當(dāng)計提相關(guān)費用和負(fù)債。
為此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
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