2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)練習(xí)題：第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度(2)

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者可以不簽訂書面勞動(dòng)合同的是()。

　　A.試用期用工

　　B.非全日制用工

　　C.固定期限用工

　　D.無(wú)固定期限用工

　　【答案】B

　　【解析】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　2、孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，月工資1200元(當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元)。期滿終止合同時(shí)，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向。甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為()元。

　　A.800

　　B.1200

　　C.2400

　　D.3600

　　【答案】D

　　【解析】(1)勞動(dòng)合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件，與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即以2008年1月1日為分界點(diǎn)，對(duì)于2008年1月1日后，因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算;2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范疇;(2)本題沒(méi)有交待勞動(dòng)合同的存續(xù)期間，按照發(fā)生在2008年1月1日之后的情況處理即可，甲公司應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=3×1200=3600(元)。

　　3、2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限1年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是()。

　　A.2011年3月1日

　　B.2011年3月10日

　　C.2011年3月15日

　　D.2011年4月10日

　　【答案】B

　　【解析】用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。在本題中.勞動(dòng)合同簽訂于2011年3月1日，但韓某3月10日才上崗(實(shí)際用工之日)，勞動(dòng)關(guān)系自2011年3月10日起建立。

　　4、方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)5天;下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是()。

　　A.不可以補(bǔ)休年休假

　　B.可補(bǔ)休5天年休假

　　C.可補(bǔ)休10天年休假

　　D.可補(bǔ)休15天年休假

　　【答案】B

　　【解析】職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。在本題中，方某累計(jì)工作已滿15年，可以享受10天的年休假，由于其已在甲公司享受過(guò)5天，在乙公司可以再補(bǔ)休5天。

　　5、工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為()元。

　　A.500

　　B.220

　　C.200

　　D.110

　　【答案】C

　　【解析】如果扣除月工資的20%，剩余部分(880元)將低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。因此，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額=1100-900=200(元)。

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　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金管理運(yùn)營(yíng)的下列表達(dá)中，正確的有()。

　　A.社會(huì)保險(xiǎn)基金?？顚Ｓ?/p>

　　B.按照社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種分別建賬、分賬核算

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)基金存入財(cái)政專戶，通過(guò)預(yù)算實(shí)現(xiàn)收支平衡

　　D.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌，其他社會(huì)保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌

　　【答案】ABC

　　【解析】選項(xiàng)D：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行全國(guó)統(tǒng)籌，其他社會(huì)保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌。

　　2、某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有()。

　　A.不約定試用期

　　B.試用期1個(gè)月

　　C.試用期3個(gè)月

　　D.試用期6個(gè)月

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款(而非必備條款)，當(dāng)事人可以不約定試用期;(2)選項(xiàng)BCD：3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月(≤6個(gè)月即可)。

　　3、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的下列表達(dá)中，正確的有()。

　　A.用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價(jià)證券、實(shí)物等

　　B.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資

　　C.對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞務(wù)任務(wù)后即支付工資

　　D.約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付

　　【答案】BCD

　　【解析】選項(xiàng)A：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

　　4、用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?)。

　　A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的

　　B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的

　　C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的

　　D.用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的

　　【答案】ABCD

　　【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：(1)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;(2)勞動(dòng)者符合“隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同”規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的;(3)用人單位符合“提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同”規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的;(4)用人單位符合“可裁減人員規(guī)定”而解除勞動(dòng)合同的;(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的;(6)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的;(7)用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的(選項(xiàng)A);(8)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的(選BCD);(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾巍?/p>

　　5、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)派遣的下列表達(dá)中，正確的有()。

　　A.勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞動(dòng)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間

　　B.勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位

　　C.被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可低于用工單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.被派遣勞動(dòng)者不能參加用工單位的工會(huì)

　　【答案】AB

　　【解析】(1)選項(xiàng)C：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法;(2)選項(xiàng)D：被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　6、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，關(guān)于職工患病應(yīng)享受醫(yī)療期及醫(yī)療期內(nèi)待遇的下列表述中，正確的有()。

　　A.實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期期間為3個(gè)月

　　B.實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上的，醫(yī)療期期間為6個(gè)月

　　C.醫(yī)療期內(nèi)遇勞動(dòng)合同期滿，則勞動(dòng)合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿

　　D.病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得抵御當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)選項(xiàng)AB：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。(2)選項(xiàng)C：醫(yī)療期內(nèi)遇勞動(dòng)合同期滿，則勞動(dòng)合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間享受醫(yī)療期待遇。(3)選項(xiàng)D：病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　7、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有()。

　　A，依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

　　B.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的

　　C.累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的

　　D.累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的

　　【答案】ABC

　　【解析】選項(xiàng)D：累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不得享受當(dāng)年的帶薪年休假。

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　　三、判斷題

　　1、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的啟民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。()

　　【答案】√

　　2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。()

　　【答案】√

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