2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源補(bǔ)考考點(diǎn)搶先看(1-5章)

2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師上午考試已結(jié)束，以下根據(jù)網(wǎng)友回憶整理了補(bǔ)考真題涉及考點(diǎn)，僅供考生參考。

第 1 章 個(gè)體心理與行為

1. 人格的概念

2. 領(lǐng)導(dǎo)的勝任特征

3. 情緒狀態(tài)

4. 態(tài)度的概念與成分

5. 費(fèi)斯汀格的認(rèn)知失調(diào)理論

6. 偏見

7. 價(jià)值觀的分類-莫里斯的生活方式理論

8. 自我價(jià)值定向理論

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第 2 章 團(tuán)體心理與行為

9. 團(tuán)體發(fā)展的階段

10. 團(tuán)體規(guī)范的分類

11. 團(tuán)體壓力的概念

12. 團(tuán)體壓力導(dǎo)致的行為

13. 團(tuán)體凝聚力的概念

14. 社會(huì)促進(jìn)

15. 妨礙溝通的因素

16. 溝通方式（正式溝通網(wǎng)絡(luò)、小道消息）

17. 團(tuán)體決策的缺點(diǎn)

18. 團(tuán)體思維

19. 團(tuán)體決策常用的方法

第 3 章 工作態(tài)度與行為

20. 工作投入度概念

21. 工作滿意度的特點(diǎn)

22. 員工對(duì)工作不滿的四類表達(dá)方式

23. 組織承諾的概念及內(nèi)容

24. 組織承諾的影響后果

第 4 章-人力資源及人力資源管理概述

25. 生產(chǎn)要素理論中的人力資源

26. 人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)階段

27. 人力資源管理的主要作用

28. 中高層管理人員的人力資源管理責(zé)任

第 5 章-工作分析

29. 工作分析的內(nèi)容

30. 工作分析的作用

31. 標(biāo)桿職位的選取

32. 傳統(tǒng)的工作分析方法

33. 現(xiàn)代的工作分析方法

34. 工作研究概述

35. 作業(yè)疲勞

36. 工作設(shè)計(jì)方法

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