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2020年初級經濟師《人力資源管理》真題涉及考點:單選題(網絡版)

更新時間:2020-11-25 13:06:53 來源:環(huán)球網校 瀏覽148收藏74

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摘要 2020初級經濟師考試結束后,小編現(xiàn)將初級經濟師人力真題考點發(fā)給大家,可以先了解一下今年的出題情況,環(huán)球網校(環(huán)球青藤旗下品牌)小編分享“2020年初級經濟師《人力資源管理》真題涉及考點:單選題”,以下為考生整理了初級經濟師人力考試真題考點,供考生參考。

編輯推薦:2020年初級經濟師各科目考試真題涉及考點匯總

2020年初級經濟師《人力資源管理》真題涉及考點:單選題(網絡版)

1、簽訂一年勞動合同試用期是1個月

2、評價中心技術是考查:管理類工作

3、勝任素質模型包括:自我概念

4、圖表法包括:行為錨定法

5、員工認同組織并愿意繼續(xù)參與其中:組織承諾

6、科研人員需要:演繹能力

7、講不清楚聽不明白的時候:情緒控制

8、招聘廣告是:要約邀請

9、招募廣告D的含義:應聘的愿望

10、向部門發(fā)調查表了解培訓需求的方法:申報法

11、取消失業(yè)人員登記:收監(jiān)

12、成員開始轉向團體外部:產出期

13、標準的程序:結構化面試

14、一線工人是:鏈狀溝通

15、任務組合可以提高技能多樣性

16、關注員工的理想工作:差異模型

17、人際關系運動階段:滿意的工人就是生產率最高的工人

18、對某人所從事的職責及任務的規(guī)定:職位

19、對大量重復性操作類工種:觀察法

20、作業(yè)疲勞:心里阻滯容易被忽視

21、工作挑戰(zhàn)性與工作滿意度的關系:倒U型

22、受訓人對培訓的主觀感受和看法是:反應評估

23、請假制度:是否批準和支付薪酬完全取決于用人單位

24、判斷壓力的強度是:反應階段

25、員工援助計劃:整合模式

26、試用期的工資:4000

27、離職面談不包括:離職人員自身存在的問題

28、薪酬區(qū)間滲透度:40%

29、關注績效實現(xiàn)的過程:行為類績效指標

30、生了雙胞胎的孕婦可以休產假:113天

31、集中使用殘疾人的單位全日制員工:25

32、差序格局:費孝通

33、職業(yè)倦怠應該是選,不包括精神分裂

34、勞動者的義務是提高技能

35、外國人是a類

36、外部威脅

37、聯(lián)接、強化、模仿

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