2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》真題涉及考點(diǎn)(網(wǎng)絡(luò)版)
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2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》真題涉及考點(diǎn)(網(wǎng)絡(luò)版)
一、單選題
1、簽訂一年勞動(dòng)合同試用期是1個(gè)月
2、評(píng)價(jià)中心技術(shù)是考查:管理類(lèi)工作
3、勝任素質(zhì)模型包括:自我概念
4、圖表法包括:行為錨定法
5、員工認(rèn)同組織并愿意繼續(xù)參與其中:組織承諾
6、科研人員需要:演繹能力
7、講不清楚聽(tīng)不明白的時(shí)候:情緒控制
8、招聘廣告是:要約邀請(qǐng)
9、招募廣告D的含義:應(yīng)聘的愿望
10、向部門(mén)發(fā)調(diào)查表了解培訓(xùn)需求的方法:申報(bào)法
11、取消失業(yè)人員登記:收監(jiān)
12、成員開(kāi)始轉(zhuǎn)向團(tuán)體外部:產(chǎn)出期
13、標(biāo)準(zhǔn)的程序:結(jié)構(gòu)化面試
14、一線工人是:鏈狀溝通
15、任務(wù)組合可以提高技能多樣性
16、關(guān)注員工的理想工作:差異模型
17、人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)階段:滿(mǎn)意的工人就是生產(chǎn)率最高的工人
18、對(duì)某人所從事的職責(zé)及任務(wù)的規(guī)定:職位
19、對(duì)大量重復(fù)性操作類(lèi)工種:觀察法
20、作業(yè)疲勞:心里阻滯容易被忽視
21、工作挑戰(zhàn)性與工作滿(mǎn)意度的關(guān)系:倒U型
22、受訓(xùn)人對(duì)培訓(xùn)的主觀感受和看法是:反應(yīng)評(píng)估
23、請(qǐng)假制度:是否批準(zhǔn)和支付薪酬完全取決于用人單位
24、判斷壓力的強(qiáng)度是:反應(yīng)階段
25、員工援助計(jì)劃:整合模式
26、試用期的工資:4000
27、離職面談不包括:離職人員自身存在的問(wèn)題
28、薪酬區(qū)間滲透度:40%
29、關(guān)注績(jī)效實(shí)現(xiàn)的過(guò)程:行為類(lèi)績(jī)效指標(biāo)
30、生了雙胞胎的孕婦可以休產(chǎn)假:113天
31、集中使用殘疾人的單位全日制員工:25
32、差序格局:費(fèi)孝通
33、職業(yè)倦怠應(yīng)該是選,不包括精神分裂
34、勞動(dòng)者的義務(wù)是提高技能
35、外國(guó)人是a類(lèi)
36、外部威脅
37、聯(lián)接、強(qiáng)化、模仿
二、多選題
1、艾森克的特質(zhì)理論:粘液質(zhì),抑郁質(zhì),多血質(zhì),膽汁質(zhì)
2、人力的核心競(jìng)爭(zhēng)力因素:有價(jià)值,稀缺的,不可替代,不可模仿
3、增加他人順從的方法:腳在門(mén)檻內(nèi)技巧、門(mén)前技巧、折扣技巧、滾雪球技巧
4、新型組織結(jié)構(gòu)方式:網(wǎng)絡(luò)制,工作任務(wù)小組
5、提高作業(yè)能力的方法:休息日制度,確定實(shí)際工作效率,合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率,正確的姿勢(shì)和體位
6、就業(yè)援助對(duì)象包括:就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭
7、影響薪酬的外在因素:勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、當(dāng)?shù)厣钏?、最低工資制度
8、職業(yè)病預(yù)防措施:吃維生素A,保持好與電腦距離,避免長(zhǎng)時(shí)間一種姿勢(shì),開(kāi)窗通風(fēng)
9、組織公民行為
三、案例分析題
1、小李大七人格理論:行事風(fēng)格
2、小張大五人格:外向型
3、標(biāo)桿職位的選擇:職位的代表性、關(guān)鍵程度、職位內(nèi)容變化的頻率和程度、任職者的績(jī)效(不選獨(dú)立性)
4、高層管理者的職責(zé):確定總體方案、考核中層管理者、以身作則塑造企業(yè)文化
5、中層管理者的職責(zé):向人力資源部門(mén)提出用人計(jì)劃、對(duì)普通員工進(jìn)行培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)、還有個(gè)啥
6、工作分析的實(shí)施主體:人力資源部門(mén),內(nèi)部各部門(mén)、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)
7、補(bǔ)充:工作關(guān)系、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
8、補(bǔ)充:工作的目標(biāo)、工作的意義
9、對(duì)不能量化的員工考核:關(guān)鍵事件和不良事故
10、同事、上級(jí)、自己
考后很多考生咨詢(xún)什么時(shí)候可以查分,為方便考生及時(shí)獲知準(zhǔn)確成績(jī)查詢(xún)時(shí)間,小編建議考生立即填寫(xiě) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù),屆時(shí)會(huì)及時(shí)提醒2020年各省初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試成績(jī)查詢(xún)時(shí)間通知。
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