2003年醫(yī)藥行業(yè)薪酬市場新趨勢(shì)|執(zhí)業(yè)藥師就業(yè)前景分析


【摘要】考執(zhí)業(yè)藥師有必要嗎,考取它能給我們帶來什么好處?目前數(shù)據(jù)分析顯示,執(zhí)業(yè)藥師人才缺口巨大 執(zhí)業(yè)藥師就業(yè)前景優(yōu)越 執(zhí)業(yè)藥師考試報(bào)名火熱。環(huán)球網(wǎng)校醫(yī)學(xué)考試網(wǎng)特整理2003年醫(yī)藥行業(yè)薪酬市場新趨勢(shì)|執(zhí)業(yè)藥師就業(yè)前景分析供大家參考,希望對(duì)大家報(bào)考執(zhí)業(yè)藥師資格考試有幫助,詳細(xì)內(nèi)容如下:
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據(jù)北京外企太和企業(yè)管理顧問公司的最新統(tǒng)計(jì),2003年醫(yī)藥行業(yè)薪酬?duì)顩r總體趨勢(shì)良好,與跨國公司相比,國內(nèi)公司的壓力較大;在公司管理人員與普通人員的薪酬結(jié)構(gòu)與收入上,差距將進(jìn)一步拉大。
國內(nèi)公司壓力大
隨著醫(yī)療機(jī)制的改革,對(duì)化學(xué)、制劑、采藥提供商的銷售額持續(xù)增長,整體出口額也在增長,加上國家加強(qiáng)藥品招標(biāo)的采購機(jī)制以及對(duì)藥品價(jià)格的嚴(yán)格控制,使得醫(yī)藥公司的利潤空間在下降。外資企業(yè)紛紛進(jìn)入國內(nèi),將對(duì)國內(nèi)的一些企業(yè)進(jìn)行合資和并購,原材料供應(yīng)商和有較多銷售網(wǎng)點(diǎn)的企業(yè)將成為他們的首選獵物。
據(jù)專注于醫(yī)藥戰(zhàn)略的全球咨詢公司FROST&SULLI-VAN的研究報(bào)告顯示,近年來世界巨頭間的重組并購一直在進(jìn)行。據(jù)統(tǒng)計(jì),目前超過50億美元的醫(yī)藥企業(yè)購并案已有20多宗。有分析預(yù)測(cè),到21世紀(jì)中期,全球前70家大制藥企業(yè)將合并為15家。同時(shí)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的集中度也在迅速提高。中國在未來幾年中的趨勢(shì)將與世界相同,前十強(qiáng)的市場集中度將達(dá)30%以上。
薪酬差距加大
在大公司重組與并購之間,對(duì)醫(yī)藥行業(yè)的高層管理者來說則充滿了挑戰(zhàn)和緊張的氣氛,高層管理人員的變更也更加頻繁。據(jù)太和的最新統(tǒng)計(jì),管理人員的薪酬增長率較之專業(yè)人員和普通人員高出2個(gè)百分點(diǎn),也就是說高層管理人員與普通人員的收入差距進(jìn)一步地拉大。
由于我國醫(yī)藥企業(yè)的管理存在較大弊端,醫(yī)藥企業(yè)的兩個(gè)重要核心能力:核心技術(shù)及產(chǎn)品的銷售網(wǎng)絡(luò)往往控制在少數(shù)高級(jí)技術(shù)人員以及少數(shù)銷售管理人員手中。加上現(xiàn)有醫(yī)藥企業(yè)的績效考核體系不健全,并缺乏激勵(lì)機(jī)制,醫(yī)藥高級(jí)技術(shù)人員、高級(jí)銷售管理者的勞動(dòng)成果缺乏保障,缺乏持續(xù)經(jīng)營動(dòng)力,醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)出現(xiàn)了一些不合規(guī)的操作手段,使企業(yè)核心資產(chǎn)體外循環(huán),從而出現(xiàn)了窮廟富方丈現(xiàn)象。一旦這些高級(jí)人員發(fā)生變動(dòng),將可能影響到整個(gè)企業(yè)的興衰。
職業(yè)顧問認(rèn)為,比起薪資、獎(jiǎng)金、年終分紅及各種現(xiàn)金形式的津貼和補(bǔ)貼,今后人才跳槽,福利因素將起重要作用。福利不僅使員工的薪資水平隱性提高,而且能體現(xiàn)出企業(yè)管理的“人性化”,吸引和激勵(lì)人才前來效力。
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執(zhí)業(yè)藥師需求量大
據(jù)北京晚報(bào)報(bào)道,到目前為止,我國已有近8萬名執(zhí)業(yè)藥師,預(yù)計(jì)到2005年,執(zhí)業(yè)藥師的數(shù)量會(huì)猛增到15萬余人。今后各零售藥店都要有執(zhí)業(yè)藥師,以提供用藥指導(dǎo)等藥學(xué)服務(wù),保證人們安全合理地用藥。
來源:劉映《生活時(shí)報(bào)》 2003年3月27日 (責(zé)任編輯:張愛敬)
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