截至2016年年底執(zhí)業(yè)藥師的供需關系行業(yè)分析

更新時間：2017-01-23 10:23:42 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　截至2016年年底執(zhí)業(yè)藥師的供需關系行業(yè)分析：2016年12月30日，國家食品藥品監(jiān)督管理總局執(zhí)業(yè)藥師資格認證中心網(wǎng)站發(fā)布公告，截至2016年年底，全國通過執(zhí)業(yè)藥師資格考試的總?cè)藬?shù)已經(jīng)達到80萬人。而按照社會藥

　　截至2016年年底執(zhí)業(yè)藥師的供需關系行業(yè)分析：2016年12月30日，國家食品藥品監(jiān)督管理總局執(zhí)業(yè)藥師資格認證中心網(wǎng)站發(fā)布公告，截至2016年年底，全國通過執(zhí)業(yè)藥師資格考試的總?cè)藬?shù)已經(jīng)達到80萬人。而按照社會藥房總數(shù)大約45萬家來計算，在藥品零售領域，執(zhí)業(yè)藥師已經(jīng)供大于求。那怎么會有執(zhí)業(yè)藥師缺口巨大的說法呢?具體詳情請往下看。

　　業(yè)界認為，目前社會藥店中執(zhí)業(yè)藥師配備不足，主要是執(zhí)業(yè)藥師到社會藥店注冊積極性不高所致。從長期來看，隨著執(zhí)業(yè)藥師在基層醫(yī)療中的價值提升，執(zhí)業(yè)藥師必將“回流”到社會藥店，執(zhí)業(yè)藥師數(shù)量在藥品零售領域的供大于求，會對其人力資源價值產(chǎn)生一定影響。

　　經(jīng)濟學研究的一個主要問題就是供給與需求。從參加執(zhí)業(yè)藥師考試人群來看，其源動力是通過執(zhí)業(yè)藥師考試后能夠找到一份相對體面的工作，而執(zhí)業(yè)藥師群體最主要的工作場所是社會藥店。近年來隨著執(zhí)業(yè)藥師數(shù)量的增長，社會藥店與執(zhí)業(yè)藥師之間的議價角色已經(jīng)悄然變化。

截至2016年年底執(zhí)業(yè)藥師的供需關系行業(yè)分析

　　2014年末是執(zhí)業(yè)藥師發(fā)展的關鍵點。彼時，社會藥店與執(zhí)業(yè)藥師總?cè)藬?shù)之比接近1∶1。但隨著2015年《國家藥品安全“十二五”規(guī)劃》要求社會藥店配備執(zhí)業(yè)藥師政策趨嚴，致使執(zhí)業(yè)藥師在人力資源市場價值持續(xù)飆升。

　　從2015年末開始，執(zhí)業(yè)藥師供需關系發(fā)生逆轉(zhuǎn)。即2015年之前是“社會藥店找執(zhí)業(yè)藥師”，2016年則變成了“執(zhí)業(yè)藥師找社會藥店”。此時，執(zhí)業(yè)藥師總數(shù)量與社會藥店比例變成了1.43∶1。再加上國家食品藥品監(jiān)督管理總局辦公廳發(fā)布《關于現(xiàn)有從業(yè)藥師使用管理問題的通知》，將社會藥店配備從業(yè)藥師的過渡期延長到2020年，導致執(zhí)業(yè)藥師在勞動力市場的議價能力降低。而到了2016年年末，全國執(zhí)業(yè)藥師總數(shù)量與社會藥店之比已經(jīng)達到1.78∶1，執(zhí)業(yè)藥師人力議價能力進一步降低。

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　　市場競爭不可避免

　　“未來社會藥店對執(zhí)業(yè)藥師的工作經(jīng)驗、工作能力將提出更高的要求，執(zhí)業(yè)藥師群體的社會競爭會加劇。”廣州市某醫(yī)藥公司部門負責人楊楨敏說。

　　事實上，過去每年執(zhí)業(yè)藥師資格證書下發(fā)后，都會出現(xiàn)在社會藥店的執(zhí)業(yè)藥師向藥品批發(fā)企業(yè)跳槽的現(xiàn)象。跳槽的原因是社會藥店工作較累、工資低、執(zhí)業(yè)藥師專業(yè)技能發(fā)揮空間有限等。按照GSP規(guī)定，藥品批發(fā)企業(yè)需要1名質(zhì)量負責人(本科以上學歷)和1名質(zhì)量管理部門負責人(學歷沒有要求)負責藥品質(zhì)量管理，隨著國家食品藥品監(jiān)督管理總局加大GSP飛行檢查力度，近年來，藥品批發(fā)企業(yè)越來越重視這兩個崗位，從業(yè)人員的工資收入較高。

　　但值得注意的是，隨著藥品批發(fā)企業(yè)本科以上學歷人數(shù)大幅增加，執(zhí)業(yè)藥師考試合格人數(shù)已經(jīng)超過政策要求，執(zhí)業(yè)藥師人力資源較為充沛，藥品批發(fā)領域的市場競爭非常激烈。未來，藥品批發(fā)企業(yè)將對應聘執(zhí)業(yè)藥師的質(zhì)量管理經(jīng)驗、工作能力提出更高要求。因此，社會藥店執(zhí)業(yè)藥師想跳槽到藥品批發(fā)企業(yè)的工作機會將越來越少，競爭也愈加激烈。

　　當前，社會藥店的執(zhí)業(yè)藥師配備數(shù)量與政策最低要求仍有距離，并且考取執(zhí)業(yè)藥師群體的學歷偏低。預計社會藥店在職執(zhí)業(yè)藥師的競爭不會很激烈，但是因為有大量潛在執(zhí)業(yè)藥師想進入社會藥店工作，未來，社會藥店的執(zhí)業(yè)藥師收入可能會下降。

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　　價值取決于能力

　　由上述分析可知，未來，80萬人的執(zhí)業(yè)藥師隊伍將重點沖擊社會藥店中執(zhí)業(yè)藥師的人力價值，在當前社會藥店仍存在執(zhí)業(yè)藥師缺口的表象之下，政策引導尤為關鍵。而我們欣喜地看到，國家食品藥品監(jiān)督管理總局執(zhí)業(yè)藥師資格認證中心正在籌劃推行執(zhí)業(yè)藥師分級管理，有望提高社會藥店的執(zhí)業(yè)藥師收入;醫(yī)療衛(wèi)生體制改革中強調(diào)公立醫(yī)院的處方要外流到社會藥店，這些政策都為執(zhí)業(yè)藥師創(chuàng)造價值提供了機會。

　　業(yè)界認為，執(zhí)業(yè)藥師應從以下幾個方面提升自身價值

　　其一，藥物治療管理能力。剛剛頒布執(zhí)行的《執(zhí)業(yè)藥師業(yè)務規(guī)范》第四章對執(zhí)業(yè)藥師在藥物治療管理方面的業(yè)務做了詳細的規(guī)定。另外，部分社會藥店已經(jīng)開展慢病管理。執(zhí)業(yè)藥師應該認真學習《執(zhí)業(yè)藥師業(yè)務規(guī)范》，并聯(lián)系工作實際，思考如何用好規(guī)定，在工作中創(chuàng)造價值。

　　其二，醫(yī)療保險管理能力�？偩謭�(zhí)業(yè)藥師資格認證中心一直在探討執(zhí)業(yè)藥師在醫(yī)療保險管理中所起的作用。據(jù)調(diào)查，部分地區(qū)醫(yī)療保險管理部門為了控制費用，也會聘請退休的臨床藥師審核報銷后的藥品處方，監(jiān)督定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店的藥品報銷行為。但是，社會藥店執(zhí)業(yè)藥師的業(yè)務能力與醫(yī)療保險管理部門的要求還有差距，在業(yè)務能力提升上，執(zhí)業(yè)藥師還有很長的路要走。

　　毋庸置疑，未來80萬執(zhí)業(yè)藥師人群將會沖擊人力市場，純粹的“掛證”執(zhí)業(yè)藥師將逐漸被淘汰。而對于在崗的執(zhí)業(yè)藥師而言，其與社會藥店之間的議價能力將取決于為藥店和消費者創(chuàng)造了多少價值。執(zhí)業(yè)藥師只有從政策中尋找機會，苦練藥學服務內(nèi)功，才能在激烈的競爭中不被淘汰。

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