我國護(hù)士缺口高達(dá)80萬人!護(hù)理人才面臨巨大缺口!
編輯推薦:國家衛(wèi)健委:2020年底全國注冊護(hù)士總數(shù)470多萬
我國護(hù)士缺口高達(dá)80萬人!護(hù)理人才面臨巨大缺口!下面是小編為大家?guī)淼脑敿?xì)情況。
我國護(hù)士缺口巨大,你是否打算成為一名護(hù)士呢?準(zhǔn)備報(bào)名參加2021年護(hù)士資格證考試的人員可以 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,屆時會短信通知大家2022年護(hù)士資格證報(bào)名時間、考試時間等重要時間節(jié)點(diǎn)在什么時候。
護(hù)理以往在人們的印象中是一個輔助的角色,其重要性和專業(yè)性一直被低估?;赝麆倓傔^去的2020年,全球經(jīng)歷了新冠肺炎疫情的沖擊,在抗疫過程中,護(hù)理隊(duì)伍的重要性更加凸顯。世界衛(wèi)生組織聯(lián)合國際護(hù)士會將 2020 年定義為 “國際護(hù)士和助產(chǎn)士年”,以此表達(dá)全世界對護(hù)理工作的高度認(rèn)可和重視。而今年是我國“十四五”發(fā)展規(guī)劃開局之年,也是公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的加速之年。作為醫(yī)療事業(yè)的重要組成部分,護(hù)理事業(yè)也將迎來重大利好發(fā)展機(jī)遇。
在當(dāng)日舉行的開幕式上,復(fù)旦大學(xué)附屬中山醫(yī)院護(hù)理部主任張玉俠宣讀了《護(hù)理高質(zhì)量發(fā)展宣言》。該宣言由復(fù)旦大學(xué)附屬中山醫(yī)院聯(lián)合32家國內(nèi)頂尖醫(yī)療機(jī)構(gòu)和護(hù)理院校共同起草,厘清未來護(hù)理在全球健康治理中的角色定位,明確了護(hù)理高質(zhì)量發(fā)展的核心內(nèi)涵,提出了黨建引領(lǐng)、學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、科學(xué)管理、服務(wù)創(chuàng)新等發(fā)展要義。
為進(jìn)一步落實(shí)國家衛(wèi)生健康委“一帶一路”衛(wèi)生合作交流倡議,復(fù)旦大學(xué)附屬中山醫(yī)院聯(lián)合復(fù)旦大學(xué)、印度尼西亞大學(xué),共同啟動“一帶一路”中國-印度尼西亞護(hù)理人才培養(yǎng)項(xiàng)目。
該項(xiàng)目旨在從頂層設(shè)計(jì)和可持續(xù)發(fā)展視角,形成中印人才培養(yǎng)的對話交流機(jī)制,建立多層次、多樣化的護(hù)理人才合作培養(yǎng)平臺,助推印度尼西亞健康事業(yè)整體發(fā)展,促進(jìn)“一帶一路”衛(wèi)生健康合作創(chuàng)新發(fā)展,實(shí)現(xiàn)開放融合,協(xié)同打造“健康絲綢之路”,增進(jìn)全人類健康福祉。
據(jù)悉,復(fù)旦大學(xué)附屬中山醫(yī)院積極響應(yīng)國家“一帶一路”發(fā)展戰(zhàn)略,已經(jīng)連續(xù)3年舉辦“亞洲醫(yī)學(xué)周”,為亞太地區(qū)醫(yī)學(xué)交流搭建了機(jī)制和平臺。
據(jù)中國科學(xué)院院士、復(fù)旦大學(xué)附屬中山醫(yī)院院長樊嘉介紹,“亞洲護(hù)理論壇”是繼“亞洲醫(yī)學(xué)周”后的又一重要會議,將為亞太地區(qū)多個國家的醫(yī)學(xué)、護(hù)理交流搭建穩(wěn)固的平臺和建立良好的機(jī)制,助力上海亞洲醫(yī)學(xué)中心城市建設(shè),促進(jìn)亞洲醫(yī)學(xué)事業(yè)高質(zhì)量、高水平的跨越性發(fā)展。
據(jù)會上消息,目前在國內(nèi),護(hù)士這一職業(yè)依然屬于緊缺型人才,尤其是高學(xué)歷高素養(yǎng)的護(hù)理老師。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),全國護(hù)士缺口約為80萬人,而高校專業(yè)培養(yǎng)數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上這一需求。以上海為例,大型三甲醫(yī)院每年招人規(guī)模都在100人以上,而全市僅幾家高校培養(yǎng)本科學(xué)歷護(hù)士。
統(tǒng)計(jì)顯示,全市護(hù)士中,大專學(xué)歷約占62%,本科及以上學(xué)歷約38%,其中碩博學(xué)歷占比僅2%。隨著高學(xué)歷專科護(hù)士、臨床護(hù)理老師等崗位需求的增加,現(xiàn)有隊(duì)伍面對日益增長的群眾就醫(yī)需求,顯得捉襟見肘。
與之相對應(yīng)的是,護(hù)士這一職業(yè)的離職率也相當(dāng)較高,如上海每年約有5-6%的人離開崗位。究其原因,與其勞動強(qiáng)度、收入性價(jià)比不無關(guān)系。
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