2020咨詢工程師考試《組織管理》強化練習題(4)
2020咨詢工程師考試《組織管理》強化練習題(4)
1.根據(jù)《工程咨詢行業(yè)管理辦法》,咨詢工程師(投資)執(zhí)業(yè)登記分為( BCDE )。
A.預(yù)備登記
B.初始登記
C.變更登記
D.繼續(xù)登記
E.注銷登記
【解析】執(zhí)業(yè)登記分為初始登記、變更登記、繼續(xù)登記和注銷登記四類。
2.根據(jù)《工程咨詢行業(yè)管理方法》,申請人登記合格職得《中華人民共和國咨詢工程師(投資) 登記證書》的,登記的有效期為( C )年。
A.1
B.2
C.3
D.4
【解析】初始登記隨時申請,每季度末公布結(jié)果。初始登記有效期為 3 年。
3.咨詢工程師(投資)需要變更執(zhí)業(yè)單位或?qū)I(yè)的,應(yīng)當申請變更登記。變更登記( C )。
A.登記有效期 1 年
B.登記有效期 2 年
C.不改變原登記有效期
D.登記有效期 3 年
【解析】咨詢工程師(投資)需要變更執(zhí)業(yè)單位或?qū)I(yè)的,應(yīng)當申請變更登記。變更登記不改變原登記有效期。
4.進行項目工作分解的主要方法有( BDE )。
A.按資金來源分解法
B.按專業(yè)要素分解法
C.按人員籍貫分解法
D.按工作內(nèi)容分解法
E.按工作過程分解法
【解析】項目分解的方法主要有以下幾種:①按項目工作內(nèi)容進行分解;②按項目工作過程進行分解;③按項目的專業(yè)要素進行分解等。
5.項目啟動會議的議程主要有( BCDE )。
A.對項目相關(guān)人員進行分析
B.宣布項目團隊成員
C.宣布工作計劃
D.公布工作程序
E.介紹項目基本情況
【解析】項目啟動會議的主要內(nèi)容有:(1)宣布項目正式開始工作;(2)介紹項目團隊成員;(3)介紹項目基本情況;(4)宣布工作計劃;(5)宣布并落實人員分工;(6)公布工作程序與工作規(guī)則。
6.對團隊成員進行有效的控制是項目經(jīng)理對項目進行全過程控制的關(guān)鍵,重點包括( ABCE )。
A.進行適度的授權(quán)
B.進行必要的調(diào)整
C.進行經(jīng)常性的檢查
D.做好對外關(guān)系的協(xié)調(diào)
E.建立和保持有效、暢通的信息通道
【解析】項目經(jīng)理進行全過程控制的關(guān)鍵是對團隊成員的工作進行有效的控制,重點需把握以下方面:
(1)進行合理的分工與適度的授權(quán),這是實現(xiàn)有效控制的前提。
(2)建立和保持有效、暢通的信息通道,這是實現(xiàn)有效控制的基礎(chǔ)。
(3)經(jīng)常性的檢查,是對固定信息渠道的重要補充。
(4)及時進行必要的調(diào)整是實現(xiàn)全過程有效控制的重要手段。
7.影響團隊士氣的因素不包括( D )。
A.團隊成員對團隊目標的認同程度
B.鼓勵團隊合作,提高士氣的獎酬體系
C.領(lǐng)導(dǎo)與團隊成員及成員之間的信息溝通狀況
D.團隊的凝聚力
【解析】影響團隊士氣的因素:①團隊成員對團隊目標的認同程度;②鼓勵團隊合作,提高士氣的獎酬體系;③領(lǐng)導(dǎo)與團隊成員及成員之間的信息溝通狀況;④團隊成員間相互認同、體諒、合作和諧程度;⑤團隊領(lǐng)導(dǎo)者辦事公道、作風民主、關(guān)心下屬方面的特質(zhì)。
8.根據(jù)美國心理學家馬斯洛的需要層次論,最高層次的需要是( D )。
A.安全需要
B.社交需要
C.審美需要
D.自我實現(xiàn)需要
【解析】美國心理學家馬斯洛的需要層次論認為,每個人都有著多種層次的需要。即:①生理需要。②安全需要。③社交需要。④尊重需要。⑤求知需要。⑥審美需要。⑦自我實現(xiàn)需要。
9.團隊的工作開始進入有序化狀態(tài),培養(yǎng)了初步的團隊精神,此時的團隊處于( A )。
A.規(guī)范階段
B.表現(xiàn)階段
C.形成階段
D.磨合階段
【解析】經(jīng)過磨合階段,團隊的工作開始進入有序化狀態(tài),形成了自己的團隊文化、新的工作規(guī)范,培養(yǎng)了初步的團隊精神。
10.項目團隊能力開發(fā)的途徑與手段包括( ACDE )。
A.改善環(huán)境
B.人員來源分析
C.開展團隊建設(shè)性活動
D.外部反饋
E.培訓
【解析】項目團隊能力開發(fā)的技巧與方法:1.改善環(huán)境。2.培訓。3.開展團隊建設(shè)性活動。4.評價。5.外部反饋。6.調(diào)整。
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