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2019年咨詢工程師考試每日一練(11.20)

更新時(shí)間:2018-11-20 13:46:44 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽59收藏17

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摘要 2018年咨詢工程師考試已經(jīng)順利完成,2019年咨詢工程師新一輪的考試來臨,大家要早早地開始準(zhǔn)備考試了。環(huán)球網(wǎng)校小編整理了2019年咨詢工程師考試每日一練(11 20),跟小編一起來練習(xí)吧!更多資訊請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校。

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1、(政策與規(guī)劃)下列關(guān)于總供給和總需求的說法中,正確的是( )。

A、在價(jià)格水平和產(chǎn)出數(shù)量的二維空間上,總需求表現(xiàn)為向上傾斜的曲線

B、在價(jià)格水平和產(chǎn)出數(shù)量的二維空間上,總供給表現(xiàn)為向下傾斜的曲線

C、總需求小于總供給,價(jià)格面對(duì)向上的壓力

D、在均衡點(diǎn)的下方,總需求大于總供給

【正確答案】D

【答案解析】本題考查的是總需求與總供給。在由價(jià)格水平和產(chǎn)出數(shù)量組成的二維空間上,總需求(AD)表現(xiàn)為向下傾斜的曲線,總供給(AS)表現(xiàn)為向上傾斜的曲線。國(guó)民產(chǎn)出和價(jià)格水平在兩條曲線的交點(diǎn)上達(dá)成平衡;總需求等于總供給,即需求方所愿意購(gòu)買的數(shù)量正好等于供給方所愿意出售的數(shù)量。在均衡點(diǎn)的上方,總需求小于總供給,價(jià)格面對(duì)向下的壓力;在均衡點(diǎn)的下方,總需求大于總供給,價(jià)格面對(duì)向上的壓力。參見教材P43。

2、(組織與管理)下列關(guān)于工程項(xiàng)目管理的說法,錯(cuò)誤的有( )。

A、工程項(xiàng)目管理是一種多主體的管理活動(dòng)

B、政府主要通過法律法規(guī)和行政許可等手段對(duì)工程項(xiàng)目實(shí)施管理

C、政府的項(xiàng)目管理是工程項(xiàng)目管理的核心

D、設(shè)計(jì)方項(xiàng)目管理的客體是項(xiàng)目從提出設(shè)想到竣工、交付使用的全過程所涉及的全部工作

E、組織文化、結(jié)構(gòu)和流程、人力資源狀況屬于工程項(xiàng)目管理的內(nèi)部環(huán)境

【正確答案】CD

【答案解析】本題考查的是工程項(xiàng)目管理的含義。工程項(xiàng)目管理是一種多主體的管理。政府部門主要通過法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定和行政許可對(duì)工程項(xiàng)目實(shí)施管理,具有強(qiáng)制約束作用。選項(xiàng)C,業(yè)主方的項(xiàng)目管理是工程項(xiàng)目管理的核心。選項(xiàng)D,設(shè)計(jì)方項(xiàng)目管理的客體是工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目的范圍,旨在實(shí)現(xiàn)合同約定目標(biāo)和國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)范目標(biāo)。工程項(xiàng)目管理的環(huán)境分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境。內(nèi)部環(huán)境包括組織文化、結(jié)構(gòu)和流程、人力資源狀況、人事管理制度、內(nèi)部溝通渠道、組織信息化程度等。參見教材P6~7。

3、(分析與評(píng)價(jià))項(xiàng)目效果效益評(píng)價(jià)中,管理效果評(píng)價(jià)的內(nèi)容有( )。

A、工藝流程與技術(shù)水平評(píng)價(jià)

B、人員結(jié)構(gòu)與工作能力的評(píng)價(jià)

C、組織結(jié)構(gòu)與協(xié)調(diào)能力的評(píng)價(jià)

D、水平進(jìn)行綜合分析與評(píng)價(jià)

E、財(cái)務(wù)效益與經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)

【正確答案】BCD

【答案解析】本題考查的是項(xiàng)目效果效益評(píng)價(jià)。管理效果評(píng)價(jià)的內(nèi)容有:水平進(jìn)行綜合分析與評(píng)價(jià);管理體制與監(jiān)督機(jī)制的評(píng)價(jià);組織結(jié)構(gòu)與協(xié)調(diào)能力的評(píng)價(jià);激勵(lì)機(jī)制與工作效率的評(píng)價(jià);規(guī)章制度與工作程序的評(píng)價(jià);人員結(jié)構(gòu)與工作能力的評(píng)價(jià);管理者水平與創(chuàng)新意識(shí)的評(píng)價(jià)等。參見教材P492。

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