2018咨詢(xún)工程師《分析評(píng)價(jià)》重點(diǎn)：工程咨詢(xún)服務(wù)的收費(fèi)方式

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校小編為大家?guī)?lái)2018咨詢(xún)工程師《分析評(píng)價(jià)》重點(diǎn)：工程咨詢(xún)服務(wù)的收費(fèi)方式。環(huán)球網(wǎng)校咨詢(xún)工程師考試頻道為您提供報(bào)考與備考信息，敬請(qǐng)持續(xù)關(guān)注。

　　不同性質(zhì)和內(nèi)容的工程咨詢(xún)項(xiàng)目，簽訂不同類(lèi)型的合同，采用不同的計(jì)費(fèi)方式。常用的咨詢(xún)服務(wù)收費(fèi)方式有人月單價(jià)法、按日計(jì)費(fèi)法、成本加酬金計(jì)費(fèi)法、總價(jià)法、工程造價(jià)百分比法以及顧問(wèn)費(fèi)法等多種方法。

　　(一)人月費(fèi)單價(jià)法

　　人月費(fèi)單價(jià)法是目前國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)性咨詢(xún)投標(biāo)中常用的費(fèi)用計(jì)算方法，它由酬金、可報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用和不可預(yù)見(jiàn)費(fèi)用三部分組成。

　　1. 酬金

　　咨詢(xún)?nèi)藛T的酬金=人月費(fèi)率×人月數(shù)

　　(1)人月費(fèi)率，又稱(chēng)月酬金，是以下幾部分之和：

　　①基本工資。即咨詢(xún)?nèi)藛T的月工資，不包括其他額外收入;

　?、谏鐣?huì)福利費(fèi)。主要有退休基金、休假日工資(包括公共假日、每年咨詢(xún)單位規(guī)定的休假、病假等)、各種津貼費(fèi)、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和健康醫(yī)療費(fèi)以及其他費(fèi)用等。社會(huì)福利費(fèi)一般取基本工資的某個(gè)百分比計(jì)算;

　　③咨詢(xún)單位管理費(fèi)。包括公司用于行政管理和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)方面的費(fèi)用，一般以公司的年度費(fèi)用支出為依據(jù)，在財(cái)務(wù)建議書(shū)中報(bào)價(jià)時(shí)，應(yīng)附有經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的公司損益表、福利明細(xì)表和管理費(fèi)明細(xì)表作為證明材料;

　?、茏稍?xún)單位利潤(rùn)。指稅前利潤(rùn)，以基本工資、社會(huì)福利費(fèi)和公司管理費(fèi)之和的百分比來(lái)計(jì)算;

　?、莺Ｍ饨蛸N與艱苦地區(qū)津貼。

　　我國(guó)的咨詢(xún)老師在海外執(zhí)行咨詢(xún)?nèi)蝿?wù)按國(guó)際慣例計(jì)算人月費(fèi)率時(shí)，必須考慮我國(guó)基本工資包含的內(nèi)容和國(guó)外不同，報(bào)價(jià)不宜過(guò)低，以免造成誤解。

　　(2)人月數(shù)計(jì)算

　　確定預(yù)期的咨詢(xún)工作類(lèi)型和范圍、工作深度和進(jìn)度、編制詳細(xì)的作業(yè)計(jì)劃、專(zhuān)業(yè)人員與人員配備以及相應(yīng)的進(jìn)度計(jì)劃，都要根據(jù)工作大綱對(duì)咨詢(xún)?nèi)蝿?wù)所作的說(shuō)明來(lái)進(jìn)行。計(jì)算人月數(shù)的依據(jù)是進(jìn)度計(jì)劃。

　　項(xiàng)目的全部咨詢(xún)?nèi)藛T的酬金之和就是應(yīng)支付的服務(wù)費(fèi)的酬金部分。

　　2. 可報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用

　　可報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用是為執(zhí)行咨詢(xún)服務(wù)任務(wù)而發(fā)生的工作費(fèi)用，主要包括：

　　(1)國(guó)際與國(guó)內(nèi)交通旅行費(fèi);

　　(2)食宿費(fèi)(世行、亞行規(guī)定每一類(lèi)地區(qū)有對(duì)應(yīng)的食宿標(biāo)準(zhǔn));

　　(3)通訊費(fèi);

　　(4)各種資料的編制、打印、復(fù)印、傳遞費(fèi);

　　(5)辦公設(shè)備、用品費(fèi);

　　(6)為當(dāng)?shù)靥峁┑脑O(shè)施和服務(wù)費(fèi)用;

　　(7)其他工作費(fèi)用。

　　3. 不可預(yù)見(jiàn)費(fèi)

　　該費(fèi)用相當(dāng)于雇主的備用金，用于執(zhí)行咨詢(xún)?nèi)蝿?wù)過(guò)程中發(fā)生的額外費(fèi)用，如由于工作量的額外增加導(dǎo)致酬金增加;由于通貨膨脹、匯率波動(dòng)而引起的成本費(fèi)用的增加等。通常取酬金和可報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用之和的5%~15%。如果沒(méi)有上述情況發(fā)生，則咨詢(xún)公司不能得到這筆費(fèi)用。

　　(二)按日計(jì)費(fèi)法

　　咨詢(xún)服務(wù)費(fèi)=咨詢(xún)?nèi)藛T每日費(fèi)率×相應(yīng)的工作日數(shù)+其他非工資性支出

　　其他非工資項(xiàng)支出如差旅費(fèi)、辦公費(fèi)等由雇主直接補(bǔ)償。工作日按八小時(shí)計(jì)算，包括咨詢(xún)?nèi)藛T為執(zhí)行咨詢(xún)?nèi)蝿?wù)時(shí)所付出的全部時(shí)間，如旅途時(shí)間等。加班時(shí)間應(yīng)相應(yīng)提高費(fèi)率。

　　(三)成本加固定酬金法

　　咨詢(xún)服務(wù)費(fèi)=雙方討論同意的估算成本+固定報(bào)酬

　　其中，估算成本包括咨詢(xún)?nèi)藛T的工資與各種社會(huì)福利費(fèi)，辦公費(fèi)、旅差費(fèi)等可報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用，以及咨詢(xún)項(xiàng)目的管理費(fèi);固定酬金用于不可預(yù)見(jiàn)費(fèi)、投資利息、獎(jiǎng)金和利潤(rùn)。

　　若咨詢(xún)?nèi)藛T與雇主商定需要增加人員以便按原定期限完成任務(wù)，則通常應(yīng)增付給他們的只是成本費(fèi)用，而不增加酬金或利潤(rùn)。

　　(四)總價(jià)法

　　即以總價(jià)計(jì)算咨詢(xún)費(fèi)用的方法，包括固定總價(jià)和調(diào)整總價(jià)兩種形式。前者的總額固定，不因?qū)嶋H執(zhí)行的咨詢(xún)?nèi)蝿?wù)比預(yù)計(jì)工作量大而增加費(fèi)用，若原計(jì)劃咨詢(xún)?nèi)蝿?wù)有較大變更或增加新內(nèi)容，則增加部部分另協(xié)商計(jì)價(jià)，而后者則商定：如果合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)通貨膨脹，合同總價(jià)作相應(yīng)調(diào)整。

　　(五)工程造價(jià)百分比法

　　即按工程項(xiàng)目建設(shè)總投資的某個(gè)百分比來(lái)計(jì)算咨詢(xún)費(fèi)用，一般情況下，工程造價(jià)低或技術(shù)復(fù)雜的項(xiàng)目取費(fèi)百分比較高。

　　(六)顧問(wèn)費(fèi)法

　　即雇主以支付顧問(wèn)費(fèi)的方式聘用個(gè)人咨詢(xún)老師或咨詢(xún)公司在一段時(shí)間內(nèi)提供咨詢(xún)服務(wù)，與企業(yè)客戶(hù)顧問(wèn)律師類(lèi)似。持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)、隨時(shí)可能需要咨詢(xún)的項(xiàng)目適用該方法。顧問(wèn)費(fèi)的高低與咨詢(xún)服務(wù)的任務(wù)、內(nèi)容、價(jià)值以及咨詢(xún)老師的經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平有關(guān)，其支付方式可以按日支付，也可以按雙方商定的其他方式。

　　對(duì)于咨詢(xún)服務(wù)范圍非常明確，并且咨詢(xún)公司可以控制費(fèi)用的項(xiàng)目，可采用總價(jià)法、工程造價(jià)百分比法、成本價(jià)固定酬金支付方法;對(duì)于服務(wù)范圍不太明確或難以確定的項(xiàng)目，可采用人月費(fèi)單價(jià)法、按日計(jì)費(fèi)法、顧問(wèn)費(fèi)法等。

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