項(xiàng)目建設(shè)前期咨詢服務(wù)計(jì)費(fèi)方法?
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問(wèn)題：
項(xiàng)目建設(shè)前期咨詢服務(wù)計(jì)費(fèi)方法?
答疑：
人月費(fèi)單價(jià)法是目前國(guó)際上較廣泛采用的一種工程咨詢費(fèi)用的估算方法。估算費(fèi)用由酬金、可報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用和不可預(yù)見(jiàn)費(fèi)三部分組成。
1.酬金
咨詢?nèi)藛T的酬金數(shù)額等于人月費(fèi)率乘以人月數(shù)。
(1)人月費(fèi)率。
人月費(fèi)率也稱月酬金，由咨詢?nèi)藛T的基本工資、社會(huì)福利費(fèi)、公司管理費(fèi)、利潤(rùn)、海外津貼與艱苦地區(qū)津貼組成。
1)基本工資。
2)社會(huì)福利費(fèi)。
3)公司管理費(fèi)。這項(xiàng)費(fèi)用是公司用于行政管理和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)方面的費(fèi)用，一般以公司的年度費(fèi)用支出為依據(jù)。根據(jù)一些國(guó)際金融組織的規(guī)定，社會(huì)福利費(fèi)、公司管理費(fèi)可分別按與基本工資的比例關(guān)系計(jì)算，所占比例要根據(jù)血年度(世行規(guī)定為前3年)公司損益表、公司社會(huì)福利費(fèi)明細(xì)表和公司管理費(fèi)明細(xì)表中的實(shí)際數(shù)據(jù)確定。
4)利潤(rùn)。指稅前利潤(rùn)，以基本工資、社會(huì)福利費(fèi)和公司管理費(fèi)之和的百分比來(lái)計(jì)算。
5)海外津貼與艱苦地區(qū)津貼。
(2)人月數(shù)的計(jì)算。
根據(jù)工作大綱對(duì)咨詢?nèi)蝿?wù)所作的說(shuō)明，可確定預(yù)期的咨詢工作類(lèi)型和范圍、工作深度和進(jìn)度，編制詳細(xì)的作業(yè)計(jì)劃、專(zhuān)業(yè)分工與人員配備，以及相應(yīng)的進(jìn)度計(jì)劃。進(jìn)度計(jì)劃通常以簡(jiǎn)單直觀的“橫道圖”表示，并作為計(jì)算咨詢?nèi)藛T人月數(shù)的依據(jù)。由此可以很容易地得到每個(gè)咨詢?nèi)藛T的人月數(shù)。利用已求出的人月費(fèi)率和人月數(shù)相乘，可以分別計(jì)算出每個(gè)咨詢?nèi)藛T的酬金。
項(xiàng)目的全部咨詢?nèi)藛Tl翔酬金之和就是應(yīng)支付的服務(wù)費(fèi)中的酬金部分。
2.可報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用
可報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用是為執(zhí)行咨詢服務(wù)任務(wù)而發(fā)生的工作費(fèi)用，包括：
(1)國(guó)際與國(guó)內(nèi)交通旅行費(fèi);
(2)食宿費(fèi)(世行、亞行規(guī)定每一類(lèi)地區(qū)有對(duì)應(yīng)的食宿標(biāo)準(zhǔn));
(3)通訊費(fèi);
(4)各種資料的編制、打印、復(fù)印、傳遞費(fèi);
(5)辦公設(shè)備、用品費(fèi);
(6)為當(dāng)?shù)靥峁┑脑O(shè)施和服務(wù)所付的費(fèi)用。
以上各項(xiàng)花費(fèi)為可報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用，由雇主按實(shí)際開(kāi)支給予報(bào)銷(xiāo)。
3.不可預(yù)見(jiàn)費(fèi)
不可預(yù)見(jiàn)費(fèi)是指在酬金和可報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用之外，在執(zhí)行咨詢?nèi)蝿?wù)的過(guò)程中發(fā)生的額外費(fèi)用。如由于工作量是額外增加而導(dǎo)致的咨詢老師酬金的增加;由于通貨膨脹、匯率波動(dòng)而引起的成本費(fèi)用的增加等等。該項(xiàng)費(fèi)用相當(dāng)于雇主的備用金，通常取酬金和可報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用之和的5%～15%，如果不發(fā)生上述情況，則咨詢公司不能得到這筆費(fèi)用。
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