證券行業(yè)動態(tài)：疫情導致2020年證券從業(yè)資格考試暫停，新人無法到崗、offer或失效

每年春節(jié)后是跳槽高峰期，但受疫情影響，2020年前后找到新工作的不少券商擬入職員工卻處在無法辦理入職手續(xù)、無法到崗的境況。受訪者指出，一則是疫情沖擊下，證券業(yè)協(xié)會無法組織從業(yè)資格考試;二則是新《證券法》實施后，證券業(yè)協(xié)會也出臺了新的證券從業(yè)者登記辦法，新人入職后的登記更嚴格。

2020年突發(fā)的疫情嚴重沖擊到宏觀經濟的運行，加大了金融市場波動，券商也或多或少的受到影響。疫情期間經紀、投行等部門難以現(xiàn)場工作，業(yè)績完成難度加大。據了解，不少擬入職的券商員工在疫情影響下，面臨著無法辦理入職手續(xù)的困擾。

自2019年底以來，中國證券業(yè)協(xié)會已經數月沒有組織針對一般證券從業(yè)人員的資格考試了，這是導致員工無法順利入職的主要原因。

陳先生原本在一家公募基金工作，春節(jié)后談妥了廣東一家小券商的offer，原本很快即可順利入職，由于未能獲得證券從業(yè)資格，至今仍未正式報到。

除疫情沖擊外，陳先生還解釋，還與近期的法規(guī)和政策變動有關。新版《證券法》在2019年12月修訂通過后，自2020年3月起正式施行。3月4日，中證協(xié)發(fā)布了《關于證券業(yè)從業(yè)人員登記管理有關事項的通知(中證協(xié)發(fā)[2020]23號)》，對證券從業(yè)人員的登記制度作了修改。據《通知》，“從業(yè)人員應當通過所在機構進行登記，機構應當自從業(yè)人員入職(含試用期)之日起7個工作日內，通過協(xié)會從業(yè)人員管理平臺，將經本機構審核過的從業(yè)人員登記信息提交至協(xié)會進行登記”。

陳先生透露，原有的登記制度相對更寬松，不少大券商的新員工可先入職、再考試。新《通知》規(guī)定“7個工作日內將新員工信息提交至協(xié)會”，近期已有券商通知面試者“必須先過證券從業(yè)考試，才能入職”，而證券從業(yè)考試已將近半年未舉行，導致大量新人應聘成功、卻無法辦理入職。

通常來說，一份offer發(fā)出之后一定期限內，員工如無法到崗，則offer將作廢。不少券商新人也很擔心。“我是在4月份收到的某券商offer。”公司人事告訴他，如不能在3個月內入職，則將失去工作機會，“即便6月份能安排一場考試，出成績也得7月左右，工作很可能沒有了”。

另一位券商擬入職員工也表示，由于無法正式入職，不僅待業(yè)期間薪酬顯著減少，更嚴重的是，社保和公積金暫停繳納，如員工還在償還房貸，則貸款壓力極大，還會影響到個人征信情況。

上述受訪者亦表示，同樣的問題也發(fā)生在應屆生身上，而且問題更為嚴峻。這一問題已經嚴重影響到了券商的人事工作。那么其他行業(yè)是如何解決這個問題的?

韓先生表示，基金業(yè)協(xié)會在4月份已出臺文件，表示當前疫情沖擊下，公募基金的新員工可先辦理入職，基金從業(yè)資格事后再補。目前證券業(yè)協(xié)會的進度相對落后。

此前的4月29日，中證協(xié)曾組織了一場針對券商高級從業(yè)人員、合規(guī)管理人員的考試。陳先生也建議，組織全國考試的難度確實很大，則可以先就待入職人員組織小范圍的考試，組織難度低，且減少了人員流動帶來的風險。

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