2024年注冊安全工程師法律法規(guī)試題：勞動合同法

1、甲應(yīng)聘到某施工單位，雙方于2014年6月1日簽訂為期3年的勞動合同。其中約定試用期3個月，次日合同開始履行。2014年10月12日，甲擬解除勞動合同，則( )。【單選】

A. 必須取得用人單位同意

B. 口頭通知用人單位即可

C. 應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位

D. 應(yīng)報請勞動行政主管部門同意后以書面形式通知用人單位

參考答案：C

參考解析：

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、依據(jù)《勞動合同法》，下列說法中錯誤的是( )�！締芜x】

A. 用人單位變更名稱，勞動合同繼續(xù)有效

B. 用人單位發(fā)生合并，勞動合同繼續(xù)有效

C. 主要負責人變更，勞動合同繼續(xù)有效

D. 用人單位被撤銷，勞動合同繼續(xù)有效

參考答案：D

參考解析：

A、C兩項正確，第33條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

B項正確，第34條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

D項錯誤，第44條規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的情形，勞動合同終止。

3、某施工企業(yè)因李四懷孕為理由2020年12月1日解除勞動合同。李某在2017年8月1日入職。上個月工資8000元，上一年度平均工資7500元，在解除合同前12個月李某月平均工資為10000元，當?shù)氐纳夏甓嚷毠ぴ缕骄�工資為3000元，勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，根據(jù)《勞動合同法》，該企業(yè)應(yīng)當給予李某經(jīng)濟補償()�！締芜x】

A. 26250元

B. 70000元

C. 31500元

D. 63000元

參考答案：D

參考解析：李某工作3年4個月，經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿?.5個月，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，因此，3.5×9000=31500元;因懷孕解除合同為違法解除，用人單位應(yīng)當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金31500×2=63000元。

4、根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)被證明不能勝任工作，用人單位決定解除勞動合同的，需要提前( )以書面形式通知勞動者本人。【單選】

A. 30日

B. 60日

C. 20日

D. 0日

參考答案：D

參考解析：

勞動者在試用期內(nèi)被證明不能勝任工作，用人單位可以立即解除勞動合同。

5、勞動合同履行過程中，勞動者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解除勞動合同的情形有( )�！径噙x】

A. 在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的

B. 用人單位瀕臨破產(chǎn)

C. 用人單位未依法繳納社會保險費

D. 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全

E. 用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動

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