工資支付的相關(guān)規(guī)定

　　目錄

　　工資支付的概念

　　工資支付的項目

　　工資支付的流程

　　工資支付的形式

　　工資支付的操作選擇

　　工資支付的法律保障

　　工資支付的概念

　　工資支付，就是工資的具體發(fā)放辦法。包括如何計發(fā)在制度工作時間內(nèi)職工完成一定的工作量后應(yīng)獲得的報酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。

　　工資支付的項目

　　主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等。

　　工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3) 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

　　工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規(guī)章明確規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。工資應(yīng)當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

　　用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　另外，以下減發(fā)工資的情況也不屬于"克扣"：(1) 國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2) 依法簽定的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3) 用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;(4) 企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準);(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

　　"無故拖欠"不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、 資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。

　　工資支付的流程

　　從法律角度和實際操作層面來講，企業(yè)制定的薪酬制度最終落實于工資的支付環(huán)節(jié)，因此有必要首先對工資支付的流程予以梳理。

　　(1).確定工資支付的項目及工資總額

　　根據(jù)企業(yè)的薪酬制度或與勞動者簽訂的勞動合同確定支付給勞動者的工資總額及工資包含的項目;

　　(2).按照周期對勞動者進行工作考勤記錄，確定勞動者提供正常勞動的時間及勞動者的休假期間及其他非提供正常勞動的期間;

　　(3).根據(jù)薪酬制度、考勤休假制度及勞動者在一個勞動周期內(nèi)的考勤記錄按時足額向勞動者支付工資，并在支付時向勞動者提供本人的工資清單。

　　在支付工資的過程中，企業(yè)應(yīng)注意以下幾點：

　　第一，工資應(yīng)當以貨幣形式支付，不得以實物或有價證券代替貨幣支付;第二，企業(yè)應(yīng)將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，也可以由勞動者授權(quán)的親屬代為領(lǐng)取，但應(yīng)當有委托證明。第三，企業(yè)應(yīng)及時支付工資。企業(yè)必須在與勞動者約定的日期支付工資，并且至少每月支付一次工資。如果工資按年結(jié)算，則應(yīng)按月預付，到期結(jié)算。實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，企業(yè)應(yīng)按照約定在其完成勞動任務(wù)后即期支付工資。工資如果按月支付，必須確定支付日期。如遇法定假日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的不得推遲支付工資，直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。對實行年薪制或按考核周期支付工資的勞動者，企業(yè)應(yīng)當每月按不低于當?shù)刈畹凸べY的標準預付工資，年終或考核期滿時結(jié)算。

　　工資支付的形式

　　工資作為勞動者的勞動報酬， 主要支付形式有: 一種是以貨幣形式支付，極個別是以實物形式支付。一般來講， 工資主要是以貨幣形式支付的。 《 勞動法》 第五十條明確規(guī)定， “ 工資應(yīng)當以貨幣形式支付�！� 《 工資支付暫行規(guī)定》 第五條規(guī)定“ 工資應(yīng)當以法定貨幣支付， 不得以實物有價證券替代貨幣支付�！� 其原因有三:

　　1 、 在市場經(jīng)濟條件下， 貨幣是價值尺度。 ①它能準確衡量所有商品和勞務(wù)價值; ②它能更好反映勞動者個人實際支付勞動量與勞動報酬的關(guān)系， 有利于寒現(xiàn)按勞分配; ③它便于勞動者之間進行比較， 有利于貫徹同工同酬原則。

　　2 、 在市場經(jīng)濟條件下， 貨幣擔負交換手段、 支付手段的職能， 在經(jīng)濟生活中起媒介作用。 以貨幣作為支付形式有利于充分實現(xiàn)勞動者的消費欲望。保障勞動者的基本權(quán)利。

　　3 、 以貨幣形式作為支付工資的基本形式， 符合國際通行的做法。 可以加強對工資分配的管理， 使勞動者個人收人貨幣化、 規(guī)范化。這將有利于清理各種工資性收人，提高收人分配透明度;加強對用人單位收入分配的宏觀調(diào)控和財務(wù)監(jiān)督， 抑制工資外收人擴張。 也有利于建立個人收人申報制度， 強化個人所得稅調(diào)節(jié)收人分配的功能。

　　工資支付的操作選擇

　　首先是薪酬結(jié)構(gòu)的選擇。企業(yè)應(yīng)在勞動合同或薪酬制度中對勞動者的薪酬結(jié)構(gòu)予以明確，建議將勞動者的工資總額劃分為基本工資、浮動工資、補貼，其中浮動工資可以包括考核工資、獎金及提成等。同時建議在保證基本工資部分大于或者等于當?shù)刈畹凸べY標準的前提下擴大浮動工資在工資總額中的比例，為企業(yè)(就某些崗位如銷售等)根據(jù)勞動者的工作業(yè)績調(diào)整工資預留出較大空間。當勞動者工作業(yè)績沒有達到或超過企業(yè)的要求時，企業(yè)可以根據(jù)勞動合同的約定或員工手冊的規(guī)定經(jīng)和員工協(xié)商一致后減少或增加勞動者的浮動工資。由于工資變動不涉及基本工資部分，因此會在一定程度上減少企業(yè)支付給勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的情況。

　　其次是工資支付時間的選擇，舉例說來，如果工資是按月支付的話，企業(yè)可以根據(jù)自身情況選擇在當月或者下月固定日期支付勞動者工資，但應(yīng)注意，支付周期最長不得超過一個月。

　　工資支付的法律保障

　　工資支付的法律實施，勞動者能夠在法律的保護下得到應(yīng)得的勞動報酬， 《 勞動法》 和《 工資支付暫行規(guī)定》中都有具體的規(guī)定。

　　第一、 用人單位不得克扣和無故拖欠勞動者工資。 克扣勞動者工資是指在正常條件下，勞動者履行了勞動的義務(wù)， 并按規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量完成了生產(chǎn)和工作任務(wù)， 應(yīng)當?shù)玫降膭趧訄蟪瓯挥萌藛挝粺o故不予支付的行為。拖欠勞動者工資，是指用人單位未能在規(guī)定的時間內(nèi)支付勞動者工資。 克扣和無故拖欠勞動者工資， 都是對勞動者享有權(quán)的侵犯， 是法律禁止的行為。 《 勞動法》 第五十條規(guī)定: “ 不得克扣或者無故拖欠勞動者工資�！� 《 工資支付暫行規(guī)定》 第十五條規(guī)定: “ 用人單位不得克扣勞動者工資。

　　有下列情況之一的， 用人單位叮代扣勞動者工資: ①用人單位代扣代繳的個人所得稅;②用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; ③法院判決、 裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費、 贍養(yǎng)費; ④法律、 法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 ” 第十六條規(guī)定: “ 因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。 經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資2 0 %， 若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準， 則按最低工資標準支付。” 勞動行政部門、 政府有關(guān)部門、 工會組織對違反法律， 克扣勞動者工資或無故拖欠勞動者工資的用人單位具有行使監(jiān)督、 糾正和要求賠償損失的權(quán)利。

　　第二、 破產(chǎn)企業(yè)首先要支付單位勞動者的工資�！� 工資支付暫行規(guī)定》 第十四條規(guī)定: “ 用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者有權(quán)獲得其工資。 在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按( 中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》 規(guī)定的清償順序、 首先支付本單位勞動者工資�！� 這是企業(yè)破產(chǎn)時， 對勞動者工資支付的法律保障。

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