初級會計職稱《初級經濟法》概念辨析：勞動合同與勞務合同

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　　初級會計職稱考試

　　勞動合同和勞務合同的區(qū)別

　　勞務合同，不屬于勞動合同法調整的內容。

　　勞動合同關系：是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議關系。

　　勞務合同關系：是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議關系。

　　兩者有本質的區(qū)別：

　　(1)兩者的法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據，屬于勞動法的范疇，而勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于民法、經濟法的范疇。

　　(2)對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位;勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。

　　(3)合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員;勞務合同的主體之間并不存在這種隸屬關系。

　　(4)合同的內容不同。勞動合同的一方面當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品;勞務合同無須規(guī)定這方面的內容。

　　(5)確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量及國家的有關規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞動分配的原則;而勞務合同中的勞務價格是按等價有償的市場原則支付。

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