初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章練習(xí)：勞動(dòng)合同法律制度

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2013年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》第一章練習(xí)題匯總

　　第二章 勞動(dòng)合同法律制度

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)問(wèn)，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)：因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，()。

　　A.每日不得超過(guò)2小時(shí)，每月不得超過(guò)24小時(shí)

　　B.每日不得超過(guò)2小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)

　　C.每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)24小時(shí)

　　D.每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)

　　答案：D

　　解析：本題考核工作時(shí)間的規(guī)定。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　2、職工有下列情形之一，可以享受當(dāng)年的年休假的是()。

　　A、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

　　B、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位已扣除了相應(yīng)工資

　　C、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的

　　D、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的

　　答案】：B

　　解析】：本題考核職工休假的規(guī)定。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假。

　　3、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)l年的，試用期不得超過(guò)();勞動(dòng)合同期限1年以上，不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)();3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)()。

　　A、1個(gè)月，2個(gè)月，3個(gè)月

　　B、1個(gè)月，2個(gè)月，6個(gè)月

　　C、1個(gè)月，3個(gè)月，6個(gè)月

　　D、2個(gè)月，3個(gè)月，6個(gè)月

　　答案：B

　　解析：本題考核試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

　　4、小李在某單位工作已兩年，簽訂勞動(dòng)合同服務(wù)期為三年，如果從2008年3月15日起第一次病休，則該職工醫(yī)療期應(yīng)在()時(shí)間段確定。

　　A、3月15日至6月14日

　　B、3月l5日至9月14日

　　C、6月15日至9月14日

　　D、6月15日至12月14日

　　答案：B

　　解析：本題考核醫(yī)療期的計(jì)算方法。小李工作兩年，應(yīng)享受3個(gè)月醫(yī)療期，醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，從2008年3月15日起第一次病休，則該醫(yī)療期應(yīng)在3月15日至9月14日6個(gè)月內(nèi)的時(shí)間段確定。

　　5、下列情形中，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的是()。

　　A、用人單位威脅勞動(dòng)者勞動(dòng)的

　　B、用人單位非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

　　C、用人單位脅迫勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

　　D、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

　　答案：C

　　解析：本題考核勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形。ABD均屬于勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形，注意區(qū)分。

　　6、用人單位裁減人員后，在()內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　A、3個(gè)月

　　B、6個(gè)月

　　C、1年

　　D、2年

　　答案：B

　　解析：本題考核用人單位裁減人員的規(guī)定。用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　7、在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與楊某解除勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)楊某月工資為6400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元，楊某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為()元。

　　A、76800

　　B、102400

　　C、126000

　　D、168000

　　答案：B

　　解析：本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資=16×6400=102400(元)。

　　8、自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起( )內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

　　A、10日

　　B、15日

　　C、20日

　　D、30日

　　答案：B

　　解析：本題考核勞動(dòng)調(diào)解程序。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

　　9、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()。

　　A、6個(gè)月

　　B、1年

　　C、2年

　　D、4年

　　答案：B

　　解析：本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。

　　10、用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并對(duì)用人單位處以( )的罰款。

　　A、每人500元以上1000元以下

　　B、每人500元以上2000元以下

　　C、每人2000元以上5000元以下

　　D、每人2000元以上10000元以下

　　答案：B

　　解析：本題考核用人單位的義務(wù)和責(zé)任。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2 000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人需具備主體合法性，下列說(shuō)法正確的有()。

　　A、勞動(dòng)者需年滿(mǎn)16周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力

　　B、勞動(dòng)者需年滿(mǎn)18周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力

　　C、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

　　D、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

　　答案：ACD

　　解析：本題考核勞動(dòng)合同訂立的主體資格。訂立合同的勞動(dòng)者需年滿(mǎn)16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。

　　2、自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)()。

　　A、書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系

　　B、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C、無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D、依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

　　答案：ACD

　　解析：本題考核勞動(dòng)合同訂立的相關(guān)規(guī)定。自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　3、下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有()。

　　A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同

　　B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同

　　C、某地下傳銷(xiāo)組織與勞動(dòng)者訂立的的勞動(dòng)合同

　　D、中國(guó)公民張某依法與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同

　　答案：ABC

　　解析：本題考核無(wú)效勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無(wú)效的勞動(dòng)合同。選項(xiàng)C中，傳銷(xiāo)組織屬于非法組織，是違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。

　　4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下()條款。

　　A、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

　　B、用人單位注冊(cè)資本

　　C、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證

　　D、勞動(dòng)合同期限

　　答案：ACD

　　解析：本題考核勞動(dòng)合同必備條款。勞動(dòng)合同必備條款中不包含用人單位注冊(cè)資本。

　　5、下列有關(guān)工資支付的規(guī)定，說(shuō)法正確的有()。

　　A、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資

　　B、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資

　　C、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資

　　D、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額100%以上200%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

　　答案：ABC

　　解析：本題考核工資支付的特殊情況。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　6、勞動(dòng)者有下列( )情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

　　A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

　　C、勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，但不影響其他工作能力

　　D、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，有明顯的進(jìn)步可以勝任

　　答案：AB

　　解析：本題考核勞動(dòng)合同的解除。選項(xiàng)C，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除;選項(xiàng)D，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以解除。

　　7、下列各項(xiàng)中，說(shuō)法正確的有()。

　　A、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，視為違反勞動(dòng)合同

　　B、用人單位變更法定代表人不影響勞動(dòng)合同的履行

　　C、用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

　　D、用人單位的加班時(shí)間及加班費(fèi)可以隨意制定

　　答案：BC

　　解析：本題考核勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

　　8、用人單位變更下列()事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

　　A、名稱(chēng)

　　B、法定代表人

　　C、主要負(fù)責(zé)人

　　D、投資人

　　答案：ABCD

　　解析：本題考核勞動(dòng)合同的履行。用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

　　9、張某在休假出游的時(shí)候不幸遭遇車(chē)禍，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原來(lái)的工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位在( )后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　A、提前30日以書(shū)面形式通知張某

　　B、提前15日以書(shū)面形式通知張某

　　C、額外支付張某1個(gè)月工資

　　D、額外支付張某不低于上個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)80%的補(bǔ)償

　　答案：AC

　　解析：本題考核用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　10、下列情形中，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，且無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?)。

　　A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

　　C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

　　D、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

　　答案：ABD

　　解析：本題考核用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的情形。選項(xiàng)C屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。

　　11、如果有下列()情形，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

　　A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查

　　B、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

　　C、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的

　　D、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的

　　答案：AC

　　解析：本題考核勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定。一般勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同就終止，但也有例外。選項(xiàng)BD屬于勞動(dòng)合同終止的情形。

　　12、下列有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金的特點(diǎn)，表述正確的有()。

　　A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的

　　B、違約金則是約定的

　　C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位

　　D、違約金的支付者是雙方主體

　　答案：ABC

　　解析：本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金的不同。違約金的支付只能是勞動(dòng)者，是勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)合同的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償。

　　三、判斷題

　　1、合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。具體表現(xiàn)為勞動(dòng)合同的主體合法，勞動(dòng)合同的形式合

　　法，勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法，訂立勞動(dòng)合同的目的也要合法。( )

　　答案：對(duì)

　　解析：本題考核勞動(dòng)合同訂立的原則。表述是正確的。

　　2、用人單位了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。( )

　　答案：錯(cuò)

　　解析：本題考核勞動(dòng)者的義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

　　3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同一律采用書(shū)面形式。( )

　　答案：錯(cuò)

　　解析：本題考核訂立勞動(dòng)合同的形式。作為訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式的例外情況，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　4、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者即使付出勞動(dòng)，用人單位也無(wú)需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。( )

　　答案：錯(cuò)

　　解析：本題考核勞動(dòng)合同無(wú)效的規(guī)定。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　5、《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行，規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，不包括有雇工的個(gè)體工商戶(hù)。( )

　　答案：錯(cuò)

　　解析：本題考核職工休息休假權(quán)利?！堵毠侥晷菁贄l例》自2008年1月1日起施行，規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　6、最低工資的標(biāo)準(zhǔn)是由國(guó)務(wù)院統(tǒng)一制定的，全國(guó)適用。 ( )

　　答案：錯(cuò)

　　解析：本題考核最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

　　7、李某與某公司簽訂勞動(dòng)合同，期限不滿(mǎn)3個(gè)月，該公司提出因工作時(shí)間短試用期也可以相應(yīng)可以短些，前兩周為試用期，該公司的做法在合理要求之內(nèi)。 ( )

　　答案：錯(cuò)

　　解析：本題考核試用期期限的規(guī)定。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。

　　8、競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，對(duì)其他人沒(méi)有約束力。 ( )

　　答案：錯(cuò)

　　解析：本題考核競(jìng)業(yè)限制條款的適用范圍。適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

　　9、一水泥廠(chǎng)收益不景氣，月底不能按時(shí)給職工發(fā)放工資，故以生產(chǎn)的水泥每人100袋來(lái)抵頂當(dāng)月工資，廠(chǎng)長(zhǎng)說(shuō)：你們賣(mài)多少賺多少就當(dāng)工資了。這也是合情合理的。 ( )

　　答案：錯(cuò)

　　解析：本題考核勞動(dòng)報(bào)酬與支付的規(guī)定。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

　　10、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁必須提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。( )

　　答案：錯(cuò)

　　解析：本題考核仲裁申請(qǐng)的有關(guān)規(guī)定。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。但書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

　　四、不定項(xiàng)選擇題

　　2010年初，某保險(xiǎn)公司招聘銷(xiāo)售人員，要求每位員工交500元押金，稱(chēng)為保證押金，待三個(gè)月試用期過(guò)后，公司將該押金全額返還給員工。小李參加應(yīng)聘，2010年2月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。合同規(guī)定試用期為3個(gè)月，試用期工資為1750元，試用期滿(mǎn)后工資為2200元(用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元)。

　　公司的工作制度是每周工作5天，每天8小時(shí)。2010年5月小李加班了2天，其中休息日加班一天，在“五一”勞動(dòng)節(jié)法定假日加班了一天。

　　要求：根據(jù)上述資料，回答下列問(wèn)題。

　　1、關(guān)于保險(xiǎn)公司與招聘的員工簽訂的勞動(dòng)合同，說(shuō)法正確的有()。

　　A.保險(xiǎn)公司規(guī)定的勞動(dòng)合同條款符合規(guī)定

　　B.保險(xiǎn)公司規(guī)定的勞動(dòng)合同條款不符合規(guī)定

　　C.勞動(dòng)合同要求員工交500元押金違法

　　D.用人單位不得以任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，但可以扣押勞動(dòng)者的有效身份證件

　　答案：BC

　　解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得以任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，也不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。

　　2、下列說(shuō)法中不正確的是()。

　　A.公司與小李簽訂的勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定不符合法律規(guī)定

　　B.1年期的勞動(dòng)合同試用期不能超過(guò)2個(gè)月

　　C.公司與小李簽訂的勞動(dòng)合同中試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)符合規(guī)定

　　D.小李在試用期內(nèi)的工資不得低于1760元

　　答案：C

　　解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，1年期的勞動(dòng)合同試用期不能超過(guò)2個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。小李簽訂的勞動(dòng)合同約定工資的80%是2200×80%=1760(元)。選項(xiàng)D的表述是正確的。

　　3、小李5月可以獲得的加班費(fèi)為()。

　　A.100

　　B.200

　　C.500

　　D.600

　　答案：C

　　解析：小李加班2天，休息日一天的加班獲得2倍工資報(bào)酬，2200÷22×2=200(元)，法定假日加班獲得3倍工資報(bào)酬，2200÷22×3=300(元)，一共是200+300=500(元)。

　　4、如果公司不同意支付小李的加班費(fèi)，小李可以采取一定的措施保護(hù)自己的權(quán)益，該措施包括()。

　　A.申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解

　　B.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　C.直接向人民法院提起訴訟

　　D.可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商

　　答案：ABD

　　解析：勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，所以選項(xiàng)C是不正確的。